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iPhone上市引发了手机行业的地震，如果说iPhone是颠覆了手机技术，让手指触控取代键盘和手写笔，改变了手机的操作模式，让诺基亚加入到手机技术创新中来。那么，即将问世的GPhone则不仅仅是技术上的突破，更是一种商业模式的变革，这和Google问世一样令人震惊和兴奋。

GPhone PK iPhone谁将取胜

苹果公司从一家电脑公司转型IT，发布了震惊业界的iPhone，对诺基亚等手机企业提出挑战。那么，GPhone的问世将对所有手机企业提出挑战，而且遭遇到压力的不仅仅是手机企业，这还包括微软、雅虎、百度等靠广告为生的IT企业。那么，GPhone PK iPhone谁将取胜？

 首先，苹果iPhone仅仅是技术创新，而GPhone是技术创新和商业模式创新的融合。

iPhone依靠其独有的多点触控技术，以及内置的MAC OS，让手机更加智能化，这是对手机操作模式的挑战。在iPhone上加入了Cover Flow，这是iPod首次具备此功能。在iPhone上导航音乐库时，只需把iPhone旋转到其横向位置，你

 

 Facebook塑造了神话般的传奇，它是google崛起后互联网最大的惊喜，它所代表的社区潮流正在扑面而来。它的价值是惊人的，社区是互联网的本质，里面有太多值得发掘和延伸，社区里面包含了更多人的本质。互联网是现实社会的延伸，而社区则是循环系统，有最强的、最新鲜的生命力。而在中国也有一个facebook，这就是校内网，校内网在国内也塑造了同样的奇迹，他几乎是一夜之间风靡校园，并成为一种时尚潮流。

    最近，网上盛传facebook要进入中国，按照google、yahoo全球化的思路，facebook全球化的想法肯定是有的，而且笔者认为它的全球化在英语国家会取得巨大成功，因为现在facebook早就不仅仅只有美国人了。但是，笔者对于facebook的中国之路并不看好，原因自然是多方面的，下面笔者简短分析一下facebook中国本土化之路不光明的原因。

    第一：社区是有文化壁垒的。大凡好的社区都有好多文化定位和塑造，facebook完全是美国文化的社区，搬到中国来水土不服是一定的。Google、yahoo、myspace的中国之路都充满了艰辛和困惑，facebook也很难跨越这么个文化障碍。而校内网则是

 从所周知，即时通讯产品的粘性相当高，这是因为其具有明显的“社区性质”而决定的。在即时通讯软件上，我们可以随时与雷友分享资源。迅雷作为最大的下载提供商，近来也提供了一种全新的资源共享方式─雷友共享。有了这个功能，我们可以随时下载到雷友的资源，同时也可以将自己的“得意之作”随时与雷友分享！尽显互联网“一切信息资源皆共享”的哲学！
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 Google联合其它33家企业的“开放手机联盟”推出Android，引起了很多人的关注，从这个角度分析的文章也很齐全。

    这件事情本身之所以引起如此多的关注，倒不是“开放手机联盟”本身有多大意义，而是Google这样一个IT企业以及它身后强大的合作企业联盟。这次推出的Android，也只是Linux众多平台中的一种，只不过和其它平台相比，它的企业支持面比较庞大，后续在终端标准的统一上会更有优势。

    对于Android，诺基亚当然是不愿意看到，因为这和它的Symbian发展有着明显的竞争关系。但如果因此而认定诺基亚将和Android乃至“开放手机联盟”势不两立，显然是低估了这个百年老店的应变能力。就在今天，诺基亚已明确表示不排除加入谷歌新的“开放手机联盟”的可能。

    从目前的情况来看，诺基亚在终端和Symbian的市场地位仍无人能撼，Android的推出对它的暂时影响有限。但如果是以开放的心态主动面对Android，诺基亚则有望迎来一个更大的市场。

    在开放手机联盟中，除三星和摩托罗拉之外，大部分企业都处在终端产业链中的其它环节，和诺基亚没有直接的竞争关系。以诺基

 今晚去紫光国际会议中心参加了大度咨询（有人称大肚咨询，因为老牛--牛角尖、老刘--刘兴亮肚子都不小）举办的IT龙门阵，这次聆听的是谷歌全球副总裁、中国区总裁李开复博士精彩演讲和与网友交流。李开复博士普通话讲得非常好，至少比刘兴亮说的好多了，刘兴亮同志是满口的山西风味，李博士的倒是比较京味普通话。只是与会人太多，连和李开复博士合影的机会都没挨上，比较遗憾，下次我一定记得先给刘兴亮老师送点礼，呵呵。

       李开复博士用精炼的语言像大家描绘了谷歌，表达了对未来搜索的展望，未来的搜索将是一个全能的搜索，不仅仅是网页搜索，博客、社区、垂直等要优化聚合；还表示谷歌是一家做聚合的公司，会专注自己的领域。

      会上，赛迪一个女记者提问了关于Gphone的问题，开复博士的回答让很多gphone的猜测者明白了真相，并有些意想不到。开复博士表示，gphone根本不存在。所谓Gphone并非是谷歌要做的实体手机，而是一个开放的手机操作系统。

  下面由柳华芳（也就是我啊，哈哈）给大家讲述一下：

     事实上，gphone其实来源于

 

所谓“80后”，是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。

不可否认，“80后”已成为职场上迅速成长的中竖力量，尤其是在国内的研发领域。每个时代都有自己的特点，如果用几个比较典型的正面词句形容他们应该是：聪明、有主见、有能力。

那身为“80后”的技术人员找工作为什么还这么难呢？ 因为，还可以用几个比较典型的负面词句形容他们：缺乏责任感、定位不清、困难而退。

从参加面试看责任感

    就拿面试这件事来说吧，流程大多是：电话简单沟通，约时间?初试（开发人员多是笔试）?复试?确认薪水、上班时间入职。

    十一长假之前的一周，某公司约候选人参加研发笔试、面试。在约面试的电话里，公司特别强调如果您本周不方便（很多候选人会回老家），我们可以把笔试（面 试）安排在十一之后进行。有12人在电话里说可以到公司参加笔试，令人失望的是，笔试当天只来了3位，其余8

 

过去一周里，Google的OpenSocial引起了相当的轰动。由于得到了来自MySpace、Hi5、LinkedIn、SalesForce、Friednster与大量其它社交网络的支持，不少人都想知道OpenSocial是否会对Facebook造成重大打击，或者说，Facebook将被迫加入以免于落后（最近就有消息显示他们有开放的迹象）。但Facebook无需担忧。

对任何社交网络来说，最招人喜欢的网络应用是它的用户，而不是其API(开发者应用编程接口)。没有人加入社交网络是为了漫骂某些影片，或整蛊他们的朋友，或向他们最喜爱的体育俱乐部宣誓效忠。大部分人加入社交网络是由于他们的朋友已经在那里了；并且一旦他们加入，这将能增进他们之间的情谊。用户决定社交网络的走向。

像API这样

 

直到最近，微软还泰然处之地面对Google在线办公工具——这个尚未成熟的威胁。但是今天，IT系统咨询公司 CapGemini 和Google向企业联合销售Google高级版（GAPE），对此，微软发出了一封电子邮件，列举了十大“企业考虑转向GAPE时应该提出的问题。”这十个问题听起来更像是为什么企业不应该选择Goolge工具。这个列表最初是由Mary Jo Foley发布的，她说这封邮件是一名微软“公司发言人”主动提供的。

这十大理由读起来非常有意思-并且也表明令微软真正担心的不只是Goolge工具，而是所有的在线办公工具。以下是邮件的内容：

“1.Google宣称拥有企业级的用户，但是他们的用户中有多少真正存在于企业之中？

“2.Google有发布不完善产品的传统，称之为beta软件，并且Google发布的更新日程只有Google自己知道——面对企业对科技伙伴的渴望和需求，更新日程却悬而未决