霍桑实验是在霍桑这个工厂里做的，主持人是梅奥教授，这个实验室80年前的实验，为什么说它重要，是因为这个实验为后来催生了一个人际关系学派，这个学派又开枝散叶，影响了整个管理学，心理学，社会学等多个学科的发展。

     这个实验内容是很多的，还有一个重要结论也不的不说“如果员工的不满情绪能够得到及时排解，他们的生产率是会提高的，反之就会下降”现在来看，有些人会说这是实验不是废话么，心情肯定是会影响工作热情，同样就会影响工作效率的。我们大多人都在马后炮，别人说出了答案后再去鄙视一下，这是心理问题。一瓶不满半瓶子晃荡，而且很会高估自己。在这不做批判！

    说到这我观察了一下这个两个结论，都是在说人和效率之间的关系，第一个是人的利益和效率之间的关系，第二个是人的情绪和效率之间的关系。所有这个都在以“人”这个单体作为联系点，探讨和效率之间的变化。老师后面的课程里说过，管理学其实就是在管理人。既然人