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那天听一个培训师朋友的故事，他刚给一个工业园的企业做完诊断。其中，他讲到这样一个经历。
在工业园领导的陪同下，朋友到了园区内一家著名的民营企业参观。企业的厂房很漂亮，但到了企业食堂，却发现这里一遍狼籍。随同的企业人事经理忙解释到：刚招来的农民工，素质不怎么样，以前的坏习惯养成了。
讽刺的是，他们经过了隔壁一家日资公司的食堂，却发现这里是另一番天地。食堂的地板很干净、饭桌上也没剩饭、每人用完餐后主动把椅子推进去，整整齐齐的。深入了解一下，这日资公司也是刚招一批农民工进厂。
现实摆在眼前，为什么同样是农民工，在不同的企业里，行为习惯却有如此大的差距？是日资公司给高工资了？是日资公司给农民工洗脑了？
几个问号是抛给我们中国企业的管理者。
不仅仅是企业的管理者，还有每个城市的管理者。所以当这个城市的治安差的时候，别拿外来工的素质低下来做借口。好好提高自己的管理水平吧。
什么具体的原因导致同样素质的人，在不同的企
我的2008-我记录
8月8日，此文被列为新浪博客首页
(一)
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高
(二)
一只火鸡和一头公牛在聊天。“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份力气。”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面充满了营养。”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常
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