新年快乐!大家在08年里家庭和睦,快快乐乐,工作顺利,财源滚滚.

    第二个年头在异地过年,独自一个人,悠闲无聊的度过7天的休息时间,除了吃饭是个比较大的问题,好象没有其他需要关注的问题.不知不觉到了初二,好象还是迷迷糊糊的,一如这二年半的感觉,三十在同事家蹭的,坚持看完春晚,不知道是品味越来越高还是春晚的水平有问题,觉得今年的一般,个人觉得最感动的不是哪个表现灾区的节目,而是.个军嫂上岛的小品,看的当时心里一股暖流冲上来,差点落泪.回想起来有几个同学可能还在抗灾呢,在这里对所有的官兵说一声:你们辛苦了.

    08注定是个一个振荡年,记得07年年底的时候,一个人说的,虽然说的是股市,可能也在说我08年的景况吧,终于要离开这个城市了,何去何从,前途是一片渺茫.本着乐观的心态,走一步算一步.

    多的不想写了,很久不写也不会码字了,不过我相信08年我会找到自己前进的方向的.祝我的朋友们08年都能快乐生活工作,身体健康,就这些,其余都是次要的,不是么!

 10岁卖花童给营销总监上一堂营销课

一个10岁不到的小男孩儿，将玫瑰花卖给三个大男人。而这三个大男人现场更没有送花的对象。也就是说在
他们没有这种消费需求的前提下，却不知不觉地成为了卖花男孩成功的营销对象。

　　这三个人一个是营销总监，一个是市场部经理，一个是省级经理。这个故事实实在在的发生在笔者本人身上
。故事就是故事，可是如果作为营销界的同仁们细细品味一下还真能感悟到一点什么――先看完故事再谈体会吧
！
　　时间：2004年12月18日22时
　　教室：西安回民坊某酒馆
　　讲师：卖花男孩
　　学生：食客三人（某制药厂营销总监、市场部经理、陕西省经理）
　　营销总监在市场部经理的陪同下到西安考察市场。
　　由于航班晚点，安排住宿后三人到当地风味饮食“回民坊”吃晚饭。三人一边吃饭一边聊陕西市场的销售工
作。
　　包房外有人敲门。应声一张稚嫩的笑脸探进室内，“几位老板晚上好，能让我进来吗？”
　　“进来吧！”
　　一个身着洗的有些发白的牛仔服，满脸堆笑的小男孩站在距离餐台1米左右的地方冲着三人说，“看

 

网易博友“jwb6266”问：保险是个好东西，但是中国的保险公司很不规范。希望楼主给推荐好的保险公司和好的保险种类，我的孩子下半年就要上学了，想给孩子买一份保险不知买哪一种？

答：你说得很客观：“保险是个好东西，但是中国的保险公司很不规范”。所以，在购买保险的问题上，建议选择一位专业和诚信的保险代理人，这样的代理人应该是对公司、对客户、对自己负责的代理人。

给孩子买保险，无非是解决以下三大问题：

1、意外保障：据有关部门对全国11个城市4万多名少年儿童进行的调查显示，我国每年有20%～40%的儿童因意外伤害身故、残疾或进行医学治疗。儿童意外伤害，已成为当今最严重的社会、经济、医疗问题之一。孩子生性好动，也不知什么是危险，因此，给孩子投保意外保险是很有必要的。这一类的保险一般是消费型的，价格都不贵，一年仅需要几百元，需要注意的是：一是要求产品中有意外烧烫伤保险责任，二是附加意外医疗保险。

2、医疗保障：调查显示父母对孩子的健康格外关注。目

  到了阳光明媚的椰城，心却不是那么阳光明媚！

  不知道你会怎么看，反正我看到至少会心里不舒服。毕竟这个同事是以前在Q上聊过的，前几天一起吃饭问了下他GF呢，说去北京了，问完仅仅是叹了口气，无语，这就是事实。为什么给新人这样的感觉呢？看武研的台子MM很高兴得说她新工作的情况，说新同事都很好，认识了不少人，工作虽然忙点，但是很开心，今天还给同事做了顿饭吃呢。感觉很融洽的样子，可我和老牛都打击她，说我们工作中遇到的一些事以及人际关心处理等，似乎我们说得过了，可能每个人的境遇不同吧，但是国企的本质很难变，这点大家都得承认。台子MM和偶的新同事一比就有了差距，同是今年毕业的研究生，同样进的设计单位，一个电力设计院，一个规划院，待遇和环境都有天壤这别，可能这就是所谓的运气了。

  周五喝酒到最后被一个领导说“贺聪，你算什么？”当时很激动，这2天一直在想这个问题，为什么我对单位有那么多抱怨呢？其实我并不是不承认这里好的方面，但是可能更多方面这里做的不够好，因为这里的没有透明度，因为我以自己的管理理念来看待这个单位。领导真的知道这几年进的大学生都

   确实如我开始想象的那样,离开并不是那么容易的.

   虽说来时合同没有什么约束,但是破单位不放.走一个同事了,但办手续的时候,领导竟然反悔,说谁批准她走了,什么领导啊,三岁小孩都不如.唉

   第二个同事也提出辞职了(去年进的),但是领导不让走,虽然合同已经到期,但让她回去想想.有什么好想的呢，如果真的提出走的话,我想是已经想好了的,我们不是小孩,知道对自己做的事负责任了,为什么领导不会想想到底是这个单位怎么了,会让这么多人蒙生去意呢?可能领导想了,但是我想他没有抓住根本,没有去采取措施留住人才.领导是知道培养人才的难,但您是否知道人才走时的痛呢?人不是没有感情的,做生不如做熟,这些道理大家都是知道的,为啥单位的人都走的义无返顾呢?希望有人可以深思啊.

   还没到我走的日子，虽然辞职信交了,我想我走更不是那么容易的,但我已经做好了最坏的打算.

   反正我是漂泊惯了,无非是到下一个城市继续漂泊的日子,没有负担的日子,过一日算一日吧.

 事业未成而房价大涨，今佳人催婚，曩中羞涩，此诚危急存亡之秋也！然观国家政策，调控凛冽；西安市场，却仍在涨，盖因开发商强势，卖方市场已形成也！诚宜避贵买贱，以悦佳人之心，早日洞房花烛；不宜拒不买房，总当房客，以失去老婆大人也。 
长安钟楼，俱是西安，住在那里，都T M D“一样”。若有在长安县西郊10公里外开发楼盘者，要客里马擦，赶紧拿下，以成为有房一族，不宜瓷马二楞，贻误时机，使别人抢了房号也。 
外地企业金地、中海、和黄等，此皆大款，实力雄厚，是以开发的都是高端产品。愚以为穷人买房的话，不论房子大小，不必去咨询打听，徒添失望，必能使自己心态平和，有益健康。 
本地企业紫薇、高科、高新等，都是皇亲贵胄，盘踞市场多年，是以拥踅无数。愚以为工薪阶层，荷包充盈，可以买之，必能享受入住延期又延期也。龙安豪盛，皆民营翘楚，产品细腻，作风凛冽，是以产品很值得期待。 
要结婚、要生子，此鄙人所以要买房也；有买家、有环境、此开发商所以敢涨价也。朋友聚会时

   下午1点半，接到朋友的短信，说她要到深圳一家公司面试，手机没钱了，让我帮她买张冲值卡，然后把密码发给她。收到短信后怀疑了下，朋友是武汉的，而我不在武汉，我想她不会找我冲的，于是发短信过去，让她找武汉的朋友给他冲，怀疑手机是被偷了，然后别人发短信过来骗钱的。过了一会没见回短信，信息回报也木，以为没钱了，准备打，但是想想，本来是好朋友，就冲吧，于是打电话到武汉的同学处给她冲了100米。3点上网，碰到他，她说手机被骗。被骗过程如下，中午接到一公司HR的面试电话，让朋友去面试，而朋友对深圳不熟，到了公司附近的地方，打电话找公司的HR，HR说他有点事在外面处理，让他同事带朋友去，于是朋友和HR的同事约到地方见面，这时HR打电话来问朋友见到人没，然后说自己还在外面处理事情，要一会再回来，让朋友把手机给HR的同事听下，有事交代他，于是朋友递出手机，HR的同事边走边打，走到隐蔽处跑步逃脱。然后有了前面短信骗冲话费的一幕。（小偷逃脱的地方为商场安全出口，且下面较黑，朋友为女生，穿高跟鞋，无法追）

  警世：陌生人借手机的时候一定要小心，建议随身携带耳机，陌生人借手机时将耳机借给他打电话，手机

 真的蛮烦躁的，事看起来不多，但是做起来真的很多很多，为什么，因为管理混乱，因为制度不明确，说到底是因为人，想起一月的时候，接待一位副总工的时候她说的一句话：想做管理，跳出电力系统。可惜自己还是没有信心的，觉得自己的能力还是不够，阅历还是浅薄啊，何去何从哦……！

  耳朵里传来blog里那首歌，很好听的歌，但是由于网速的问题，断断续续的，听出了不一样的味道，眼睛上的两个眼皮有几斤重，困困的，下午貌似没做什么，但是上一天班真的蛮累的，我发觉我到39岁肯定会得颈椎病的，每天看电脑都超过十小时……，瀑布汗。貌似最近提倡最科学的方法是看1个小时电脑，远眺10分钟，我做不来，沉下心来做事的时候，可能几个钟都不起来一下，期间可能会扭动下粗粗的脖子，把颈椎弄的“蹦蹦”做响，然后喝口水，继续做事。我现在也是“白骨精”（白领、骨干、精英）了，活超多，做不完，还被领导催啊，训啊，什么世道嘛，做那么多事，比别人拿的还少，这就是所谓的“白骨精”？那我宁愿做猪八戒的，好吃懒做，至少身体上舒服了：）17号去江西井冈山，hoho,单位组织旅游，这算是这个月唯一有点欣慰的事了。想起昨天朋友说的话：钱少点无所谓，重要的是朋友多点。在海口朋友太少，钱也很少，不呆了，恩。

 

一、理论概述

哈维格斯特是美国芝加哥大学研究儿童毕生发展的心理学家。他在总结前人有关发展研究的基础上，提出了一种具有综合色彩的发展理论，即综合适应发展理论。哈维格斯特认为人类不是天生就有一种能指引我们生活的本能，要在人类社会中顺利生活，个体就必须学会自我学习、摸索。这个学习过程是应该伴随人的一生的：随着生命的开始而开始，也随着生命的结束而结束。他认为个体在学习过程中所要完成的任务之间不是等距离的，也就是说，个体是不能以一个固定的速度去完成一个个任务的，而必须使一些学习任务在某个时期内完成，而另一些学习任务又在另一个时期内完成。这样，就会产生许多加速学习时期（period of accelerated learning）。而正是这些加速学习时期的存在使得许多个体在发展过程中感到不适应，由此产生各种各样的心理危机和冲突，在这种情况下，哈维格斯特提出了发展任务（developmental task）这个概念。

哈维格斯特认为发展任务即一个人在发展的某一阶段必须学习的活动，若此项活动成功学会，不仅可以使他感到快乐，而且还