《中国房地产报》案例点评
战略制定程序缺位导致人事剧变
《中国房地产报》案例点评:
点评:
您的企业引入了绩效管理系统吗?如果引入了,贵公司绩效管理的考核周期是依据什么来确定?
在我们进行管理咨询的过程中,发现国内的房地产企业真正引入绩效管理的企业并不太多,初略估计应该不到30%;就是在引入绩效管理的这部分企业中,绩效管理的方式还有大部分是有误区的,这不得不引起我们的关注。
在和很多建立了绩效管理的房地产企业
中国房地产报:在房地产企业管理中,销售环节上,有的企业使用自身的销售团队,而有些企业则引入代理商进行销售,这是出于怎样的战略考虑?
闵昱:房地产企业与其他行业企业不同,房地产企业一个非常重要的核心能力是整合能力,房地产开发商是一个整合商。在房地产开发横向的价值链上,从前期的策划和项目定位,到规划、设计、施工、监理等环节都是找到相关专业的公司来做,整个过程是一个整合的过程。也就是说,开发商只是一个责任主体,是一个整合商。这是目前中国房地产企业的一个运作模式吧。
其次,过分依赖自