EVERY generation has its own story. Our generation grew up believing that our future is one of options, but today we don't know if the option we choose is leading us in the right direction or the wrong one.

One world, many dreams, but not every dream can see the sunshine, because the world of reality blocks it out. And our inability to realize our dreams drags us into a dark corner where we lose ourselves.

We also lose in the job fair where we start convincing ourselves that following our dreams doesn't pay the bills.

Jing, 26, an industrial designer who never lowered the standards of her beloved designs, lost her job a few months ago - the fourth unpleasant job loss since she graduated from university in 2005. She quit in frustration.

'My boss demanded various designs for one product, but I only offered him my best one, because if you've had the best, why bother to think about second-best? Sadly, we are not on the same page. I fee

 

展望未来，猎头业务的发展前景十分广阔，并将以崭新的面貌在21世纪的中国得到迅猛发展。

 

猎头公司的多元化经营

猎头公司除了其主营业务即为企业寻觅精英之外，正朝着不断拓展周边业务的方向发展，其目的旨在更好地满足客户的市场需求，当然，也为自身的发展及在市场竞争中谋得一席之地而拼搏。

猎头公司的多元化发展大致有以下几大方面：人事代理、人才租赁、劳务承包、管理咨询、策划服务、托管经营等。

1、人事代理

这种人事代理服务是从比较低级的“四金”发展到比较高级的代发工资、代为进行绩效考核，甚至劳动合同的更新等全方位的服务。更为复杂的，还有为企业安排培训机构、设计福利项目等等，甚至代表企业参加劳动仲裁。总之企业有需求，猎头公司就服务，当然这其中是决不能省去为企业招聘人才。其实是取代了企业人力资源部，且大有迅速蔓延之势。当然这也要求猎头公司具有相当高的素质，决不是一般“摆砖

 

一.  猎头行业特点及目前的状况

        该行业进入门槛低,不需要大笔资金的投入,往往两三个人凑在一起,租间办公室,几台电脑,就可以开张;同时风闻猎头行业的丰厚回报也颇吸引人,导致很多对该行业并不了解也未做任何前期评估的人盲目进入,所谓“猎头公司”数量近几年猛增,仅上海市有许可证的“猎头公司”已突破千家,当然尚不包括未获许可的“猎头黑市”,总的数量甚是庞大而且递增速度更是惊人，已进入和未进入该行业的很多人把“猎头”仅仅理解成为客户公司“找人”,似乎谁都可以做这类事情。 

        事实上,显而易见的是,该行业的确不需要象投资、金融、工业制造等行业那样大笔资金的投入,但同时很自然的就要求“软件”方面的极高投入,那就是从业人员的综合素质,特别是对于资深顾问的素质要求极高,需要具备聪慧的头脑,丰富的阅练及实战经验,敏锐的观察力和理解力,判断问题、分析问题和解决问题的卓越能力等等,这就是猎头行业的决定性的“门槛”，要能迈过这道“门槛”

 “在国内三家招聘巨头中,前程无忧是唯一赢利的一家。”3月4日,前程无忧(Nasdaq:JOBS)发布2007年第四季度和当年度财报之际,前程无忧CEO甄荣辉语出惊人。

　　根据财报,2007年全年,前程无忧总收入达到8.44亿元人民币,比2006年同期增长21.0%,实现净利润人民币1.59亿元同比增长15.6%。

　　价格战

　　目前在国内,大大小小的招聘网站一直层出不穷,不过已然形成了前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立之势。

　　易观国际的调查显示:2007年,中国网络招聘市场全年的营收规模达到9.096亿元人民币,前程无忧、中华英才网、智联招聘3家的网络招聘市场营收分别为:2.81亿元人民币,2.33亿元人民币,1.39亿元人民币,较2006年同比增长率分别达到28%、49%、36%。

　　虽然三家都取得了比较快的增长,但业内人士表示,“这都是通过大量的砸钱投广告换来的。”去年,著名主持人黄健翔代言的智联招聘广告频繁轰炸人们的眼球；中华英才网的“超人”广告也是铺天盖地。前程无忧虽然没有如此明显,但其财报显示,2007年全年的市场推广费达到了1.8亿人民币。“其中广告费用大概占40％左右,”甄荣辉称,“另外两家的投入可能更多

 

在鸥秀加施德,我们帮助个人、企业和政府通过了解并掌握日新月异的职场的现状和将来的趋势来做出正确的抉择，并从中获益。这就是鸥秀加施德的写照,我们邀请您来更多的了解我们公司。

 

公 司 概 览
上海鸥秀加施德人才信息咨询有限公司成立于2001年，是在华全方位的人力资源雇佣管理服务商，为客户提供一揽子的雇佣及人才管理的解决方案。鸥秀加施德使用job2me和CAST这两个品牌来提供从高端到中阶的人才推荐服务、人才派遣服务、人才测评服务、培训服务以及商业外包管理服务。在全国7个重点城市拥有20个分支机构和超过200名专业招募人员的鸥秀加施德，通过强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，为客户创造更高的企业价值。

鸥秀加施德独树一帜的解决方案，向大家展现了其对本地人才市场的知识的广度和深度。通过一系列的测评、职业生涯指导和培训来向广大候选人所提供的专家意见，通过在人员管理方面强有力的服务提供能力、解决方案的灵活度以及全球范围的最佳业务实践，我们为客户创造更高的企业价值。作为鸥秀加施德对于候选人的重视和企业文化发展的

    今晨在报纸上看到一则新闻，想发表一下自己的感想，可能有些偏激，请多谅解，就当看个热闹吧。新闻内容大致就是一个沪上知名女主持（也是我个人蛮喜欢的）结婚的消息，这到是次要的，主要的是其中提到了一些男方如何浪漫如何感动她的“故事”。之所以在这里我要用“故事”一词，是深感现如今人们的造假能力只之强。就我自身来说，从周围的亲戚朋友同事同学中都时常有耳闻类似的“谎言”，而且大多出自女人之口。前段时间在报上看到美国科学家最近的一项新研究调查显示，每个人一生平均要撒谎68000次，在我看来这68000次对男人女人还有所不同。男人撒谎骗人，女人撒谎骗自己。

    女人撒的慌绝大多数是关于男人的，有很多就像今天报上那位女主角一样，无非是些男人如何有钱，如何疼爱自己，如何浪漫。具体来说无非是明明两人分隔两地，某个节日或者生日，男人说好不回来了，但突然出现在自己面前，还送上以前自己就看中的某个礼物。或者男人为了照顾生病的女人不远万里送药送吃的之类。再甚者无非是些男人大方出手阔绰，送女人一些名贵的礼物以便女人到朋友那去炫耀之类的。但其中有多少属实（其中的诸多种猫腻我就不在这

 猎头公司和人才中介的区别 ? &nbsp;<br> &nbsp; &nbsp; &nbsp;人才中介机构≠猎头公司 <p> &nbsp; &nbsp;许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。<p> &nbsp; &nbsp;“中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”，英语则是“ intermediary”或是“medium”，同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。如果从广义的范围来说，报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为，因为它的的确确是一种“媒介物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话，“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为，而是一种“代理”行为。 <p> &nbsp; &nbsp;国家人事部、国家工商行政管理总局第1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高

 随着“职业生涯规划”、“跳槽”这些词语在现代人生活中频率的不断增高，“猎头”，这一过去被人贬义为“挖墙脚”的职业，一跃成为各类企业寻求发展和专业人士职业生涯中不可或缺的角色。大公司中高管的突然辞职另谋高就，每年新年前后各大企业遭遇的跳槽高峰，来自海外、拥有国际性经验的专业人士进入民企担当重任……这一切，都离不开专业猎头指挥若定的手。 　　有人说：猎头是一种“酶”，它催化了人才的流动，更催化了人才在企业发展中的作用。作为催化剂本身，猎头却具有与生俱来的低调特性。 　　中国的猎头业，从1992年“沈阳维用”首开先河，到现在不过十数年。伴随着亚洲金融危机、网络泡沫与中国经济的高速发展，中国猎头行业在摸索前行中经历了浮沉几许。人们或许还记得2001年我国出台的《人才市场管理规定》，正式允许外资进入中国人才市场时那一片沸沸扬扬的“狼来了”之声。如今本土的猎头公司已经“与狼共舞”了。近三年，他们究竟发展到了什么阶段？是否如同当时专家与媒体所预料的那样，在与国际猎头