wjl风铃的博客

 说太多，不如沉默。想太多，只会难过！嘴里在逞强：眼泪在投降.
　　
　　说太多，不如沉默。想太多，我会难过。
　　
　　残留的过往一点点揭开这撕心裂肺的伤。
　　
　　不明白、自己为什么那么喜欢胡思乱想。
　　
　　反反复复听着一首歌,然后想着一个问题不停的发呆!在傻傻的微笑.其实连自己都不
　　
　　明白为什么想要笑,也许只是习惯`
　　
　　告戒自己不要去想那么多为什么,可是嘴上还是会很苯的问别人为什么
　　
　　为什么我有那么多为什么?可是,谁会不愿其烦的为我回答?
　　
　　看着自己以前写在空间的东西,突然间就觉得很好笑.就像一个孩童有了好看的新衣服向别人炫耀一般
　　
　　我终于相信有些事情只能说给自己听、只有自己懂得自己的那些开心的不开心的事情.有些事情是要放在心里不可以和别人分享.
　　
　　貌似和每个人都玩的都很好,其实一直都保持距离
　　
　　在陌生人面前很安静,遇到自己不喜欢的人连话都不想对他们说,看陌生的人还不如看天空的云朵
　　
　　在熟悉的人面前就如小孩子一样,那样淘气,那样幼稚,因为我知道他们会纵容我,
　　
　　其实时间真的有过的很快，在我们恋恋不忘过去的时候，猛然间就发现那些曾经很在乎的人和事
　　
　　都已经不在重要！时间逐渐抹掉回忆.偶而，也会想到过去，只是一种怀恋！
　　
　　在钢筋水泥的城市看惯了冷漠，看惯冷暖。然后学会人不为己，天诛地灭的至理名言。
　　
　　在心累的时候就会开始怀恋最单纯的自己，和那些单纯的人。
　　
　　每一个人都带着面具而活着，你无法看到面具下面最真实的他们！
　　
　　我喜欢夜晚，黑黑的夜色带给人安全感！
　　
　　喜欢雨天，看着别人打着花花绿绿的伞来来往往。
　　
　　喜欢看很多人玩，自己躲在角落。
　　
　　喜欢被人在乎。
　　
　　所以现在的我开始学会勇敢，开始告诉自己没什么大不了的！
　　
　　就算一个人走在泛黄的路灯下，在黑夜里摇曳的影子陪自己。
　　
　　就算难过了没人给我拥抱，我也可以自己蹲下来抱自己。
　　
　　就算过马路没人牵我手，我也可以自己沿着斑马线的间隔安全走到对面！
　　
　　我成熟了，不是么？我总是在告戒自己成熟了，却一次也没有做到成熟的事情。自我感觉改变了好多，其实是一直在自欺欺人。没有资本完成的，又凭什么去享受。看着别人眼泪滑落脸颊的时候，我只有用力咬住自己的嘴唇，好羡慕他们可以哭的那么彻底，很可惜没人会去珍惜眼泪。我们何必不把难过化成愤怒？当一个人的思想开始变得麻木的时候，就会很无所谓。夜，漆黑，可是世界还是灯火通明。戴上耳机能隔绝喧嚣仫？黯然，低头，苦笑！
　　
　　当我闭上眼睛的那一刻，我仿佛进入了另一个世界。那个世界，是那样的清晰，纯净！我看清了世界，我看破了一切。此刻比任何时候都孤独，
　　
　　我怀疑自己的真实.
　　
　　怀疑现实的真实，
　　
　　岁月对于人来说如同延伸的铁轨没有回头的可能.
　　
　　而现在的我却真的不知道如何来调整这个步伐.
　　
　　也许伤痛的心灵需要静静安抚.
　　
　　人生充满了遗憾.
　　
　　有时候.遗憾也未尝不是一种美.
　　
　　只是这美是要付出昂贵的代价的.
　　
　　常常会心痛.常常怀念.
　　
　　却永远要深埋在心里.
　　
　　这一种爱是刻骨铭心的.
　　
　　无论怎样努力也无法从心头驱散.
　　
　　一切是不是错.一切是不是很荒唐.我很矛盾.
　　
　　就这样孤独的徘徊在这荒漠的世界上.
　　
　　人生注定要孤独的心痛了.
　　
　　心碎了.也不会有人看见.
　　
　　其实我们都是熟悉的陌生人.
　　
　　只希望我们每个人都多一些宽容.
　　
　　多一些真诚.多一些爱...

出现中暑的症状.头疼.头晕.四肢无力.多汗.

最重要的是没食欲啊.一天到头没吃啥硬货.

俩字.难受.仨字.肚子叫.

鱼一般不藏病.只要有点难受就跟小瘟鸡差不多.

只要见鱼开始挤兑人.那是一准儿的病好啦.

坚守岗位没翘班.虽然工作没啥效率更谈不上质量.不过精神可佳.

主要这个月翘班太多.已经祖国山河一片红啦.

说中暑多是体内湿气重.

尝试煮了朋友推荐的薏米红豆粥.

1个半小时就搞定啦.

在锅里加进去足够的水.烧开后熄火.让薏米和红豆在锅里闷半小时.

再加火.烧开后再闷半小时.薏米红豆粥就煮好啦.

除了红豆和薏米没放别的东西.

颜色红红的.喝起来没啥味道.

不想中暑的.赶快煮来喝吧.

点进去看看薏米和红豆的详细功效吧.

男人仅用几分钟做了爸爸，女人却要付出一生去做妈妈
男人做一顿早餐你会感激，女人却一日三餐，餐餐不误
男人下班床上休息，女人下班厨房做饭
男人出门在外拈花惹草是生理需要，女人在家寻找心灵依靠是不守妇道
女人仅用步入婚礼殿堂的那一刻就会对你死心塌地，却用一生都换不来男人的从一而终
女人可以原谅男人的朝三暮四，男人绝不容忍女人的红杏出墙
女人为男人洗脚捶背是理所当然，男人帮着做点家务就觉得丢人显眼
女人不奢望什么
父母都健康她就安心
孩子放学进门叫一声妈妈她就温暖
你出门前给她轻轻一吻她就感觉好幸福
在她生气的时候陪她发泄，不要转身走开，她不需要冷静
在她伤心难过的时候陪她说说心里话，不要逼着她找陌生人倾诉
在她遇到危险的时候挺身而出，让她感觉依靠你是对的
在她哭泣的时候给她宽厚的肩膀，让她知道你是多么在乎她
在她不舒服的那几天为她打盆热水，她就会记你一辈子
父母含辛茹苦把她养大，在她穿上婚纱的那一刻全身心却都给了你、你就是她这辈子的寄托跟依靠
从此她为你生儿育女、为你孝敬父母、为你操持家务，先为公婆着想就是天经地义，先为自己的父母着想就是不会 打理生活
可你想过没有，她的父母又得到什么了呢？
他们只希望女儿能跟着你幸福快乐，仅这点你做到了吗？
男人别说你累
你在外奔波养家糊口是你的责任，你在家起早贪黑的付出是你的义务
男人别说你苦
女人为你生孩子时的苦掩盖了伤口撕裂的痛


男人你别笑
女人比你宽容大度，她为了家为了孩子可以承受你一直的出轨
男人比女人小气，为了所谓的那点尊严宁可舍弃为你付出一切的妻子， 也不肯原谅她一时糊涂的犯错
男人看看你的妻子，皱纹爬上了她的额头，苍老占据了她的脸颊，白发出现在了她的额头，她的手也没当初的细腻柔滑
这时候别嫌弃她，她嫁给你的时候是风华月貌的姑娘，到现在的失去风韵你想没想过一切都是因为有了你，她把自己最美好的青春年华都给了你，而你却在她为你变成黄脸婆、在她让你失去激情的时候出去花天酒地
你心里真的没有丝毫不安吗？你的良心真的很好受吗？
婚姻里没有谁对不起谁，都是为了一个幸福快乐的家而彼此包容
只有谁不珍惜谁，错过了才知道原来你离不开她
男人不要拿你的脾气践踏女人的尊严，她不是你的奴隶
男人不要拿你的性格挑战女人的耐力，因为她并不欠你
男人落泪是想回家了，女人落泪是选择离开了
不要在她离开时才说如何如何爱她，那时她的泪已干、心已死
女人容忍男人是大度，男人原谅女人就是懦夫，什么是理所当然，善待彼此珍惜对方吧
过错是一时的遗憾
错过就是一生的遗憾

              在在茫茫人海中与你相识，
你的名字就镌刻在我的心中。
你是春天温情又柔和的风，
轻轻地吹到了我的怀中，
把我的心吹动。

　　在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才，是一件不容易的事儿，而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才：

　　1.建立和充实企业的人才库

　　在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极参与行业内的专业组织与活动，惟此，才有可能成功地寻找到优秀的人才。因为，这二个方式大大改善了企业的人才库，使企业甄选人才的范围得以扩大。此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助。这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它。

　　2.做出正确的雇佣决定

　　企业聘用新员工时都希望其“在特定的行业、特定的企业环境中能够正确地从事正确的工作，而且最好是来自一个企业文化非常相似的组织。”不少HR经理笃信“过去的行为是未来行为的最好预测”的观点，并认为这可使企业成功地招聘到需要的、合适的人才，成为人才招聘中的赢家。同时，也有一些企业认为雇用的新员工应该是进入企业即能发挥作用的人才，而不是花费时间与财力去培训一名潜在的成功候选人。这些是企业做出雇用决定的基础。

　　3.从内部挖掘人才

　　为内部员工提供晋升的机会可对现有员工的士气起到非常积极的推动作用，并增强他们的自信心，让他们充分认识到自己的才能，这本身就是认可员工的最好方式。在出现岗位空缺的时候，首先从内部挖掘人才，给有实力的候选人以面试的机会，员工可据此了解组织的需求与目标，实际上这也是HR更好地了解企业内人才的绝佳机会。有时，HR会在企业的需求与员工需求之间找到一个非常好的平衡点，一旦找到，将对企业内部的员工产生非常良好的影响。

　　4.成为知名的雇主

　　在人才竞争日益激烈的时代，企业的目标不仅仅要成为最佳雇主，而且要让求职者都清楚地知道这一点，这就好比做人要有好的口碑。重视企业的雇员保持、激励、责任、报酬、认可、制度灵活性、在员工工作与生活中的平衡及员工的参与程度，是企业成为最佳雇主的关键因素。而如果企业现有员工逢人便夸赞自己所处的企业是一个非常棒的工作地方，企业外的潜在雇员就会因此认可你的企业的确是优秀的雇主而选择你，这大大增强了对潜在雇员的吸引力。

　　5.让员工参与雇用过程

　　企业有三个机会让员工参与雇用过程：一是让他们推荐优秀的候选人到企业中，二是协助HR审核潜在候选人的简历与资格，三是协助HR面试潜在的候选人，评估他们的潜力是否“适合”组织的需求。如果企业没有充分运用现有员工评估潜在雇员，那是对企业最重要资产的一种浪费。此外，让员工参与新员工的甄选过程同时也有助于新旧员工的承继性。

　　6.提供比行业平均水平稍高的薪酬

　　支付多高层次的薪水，就雇用到多高层次的人才。这是一个定律。然而，没有几个企业愿意提供业内最优厚的薪水，但不可否认的是，薪酬对人才的吸引力是始终存在的。薪水高、福利待遇好的企业能够吸引并留住雇员，这是毋庸置疑的。因此，调查所在地就业市场并关注企业的薪酬在行业内的吸引力就变得不可或缺。一般来说，企业支付稍高于行业平均水平的薪酬即可吸引与保持优秀的人才。这看似很简单，却很少有企业做到了这一点。绝大多数雇主每天都会与HR讨论怎样才能雇用到可以支付较低薪酬的优秀人才，这是一个非常危险的想法。没错，有时企业也有机会以较低的薪酬吸引到一些非常优秀的人才，但有可能是因为他们的配偶或家庭问题，或看重企业福利而入职。即使他们工作非常积极，绩效不错，仍会为他们的薪酬感到不公平而心有怨言，一旦有更好的机会他们就会选择离职。

　　此外，让员工感觉到薪酬的公正性也至关重要。如果企业能够提供的薪酬比候选人要求的少，而企业已经决定雇用他的话，就要说服他接受这份工作，指出这份工作将如何能使他发挥自己的创造能力、做自己感兴趣的事情以及实现自己的职业目标。

　　7.将福利作为重要的竞争优势

　　将企业的福利保持在行业的标准之上并适时为员工提供力所能及的新的福利内容非常有助于留住员工的心。同时，也要让员工知道所得到福利的价值与组织在这方面投入的费用，使员工明白组织是在不断地努力满足他们的需求。要注意平衡员工在工作与生活上的责任与兴趣，并为此尽可能提供机会与制度上的灵活性。目前，员工已经日益趋向于自助餐式的福利计划，这样他们才能更好地在工作、生活与家庭之间取得平衡。此外，根据员工绩效实施奖金分配也是不可或缺的。这里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式，最好通过与员工的谈话确定他们的兴趣所在。因为，适用于某一人群的形式并不必然适用于另一人群。

　　8.雇用你所能找到的最突出的人

　　一般来说，员工并不喜欢过于频繁地变换工作，因此，没有必要花费时间去考虑谁要离开，但一定要努力搞清楚他们会留下什么，这就足够了！如果企业的需求是要寻找一个能与同事融洽相处的人才，就必须雇用到一个在与同事相处方面不会有问题的人，而不能寄希望于在他入职后再去培训他所缺乏的能力。同时，要善于发现员工的长处，雇用时不能只盯着候选人在习惯与才能上的弱点，而要看其主要的优势与职位需求的吻合度，要知道，找到完美的雇员实际上是不可能的。在如今的人才市场上，能找到80%适合岗位的人就已经很幸运了。

　　9.合理运用企业的网站

　　企业网站一般描绘了企业的愿景、使命、目标、价值观与产品，不可忽视的是，企业的网站同时也极易吸引那些浏览过网站、对空缺岗位感兴趣且与企业文化适合的候选人投送简历。因此，有网站的企业不妨建立一个招聘页面，把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清晰的描述，这会吸引很多合适的候选人投递简历，一般情况下，这些候选人都对企业的空缺职位非常感兴趣。

　　10.推荐人核实

　　推荐人核实是背景调查的一部分，常会被人力资源管理人员所忽视。背景调查的目的在于切实避免企业寻找与选择的候选人给企业带来一些不必要的麻烦。推荐人核实是通过与认识候选人的人，最好是他以前的上司或同事进行电话沟通，充分了解候选人的情况，以确认候选人的资质、才能是否胜任空缺职位，并确认候选人在简历上及面试过程中所描述的工作业绩是否属实。运用这一方法可以确保准备雇用的候选人能在入职后有效地履行职责。此外，还要查清雇用的员工没有过往的不良记录，以避免危及企业内的员工。事实上，如果因未做好背景调查而导致新聘用的员工资质太差或产生其他不利于企业的影响，HR要负相应的责任。

　　结论

　　根据奥恩咨询公司(Aon Consulting)1999年的研究，如果薪水增加10%，约25%的被调查者愿意更换工作；如果薪水增加20%，50%以上会选择离职。可以说，吸引高水平的优秀人才从未像今天这样困难，国内经济的不断发展，人才竞争的不断加剧，使选聘高水平人才成为企业的头等大事。因此，在招聘过程中注意运用一些法则，在今天的招募过程中变得益发重要。