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雪无踪
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(2011-12-08 10:51)
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杂谈

    今天在qq上遇见了上任集团公司总经理R总,与R总聊天,说我离开医疗行业可惜了,回头来自己想想真的可惜么,虽然在医疗行业混了8年有余,但自己真正了解医疗行业多少,时间飞快,8年的光阴都给了w氏,头几年在总公司工作,总公司除了我们几个小姑娘外其它全是经理、院长等高级别的人物,且大多都是从政多年的大人物,按道理说他们身上人应该有很多的经验我们吸取,可能由于自己的无知及懒散,在那里学到的专业知识少之甚少,唯一觉得有进步的就是为人处事。在总公司,与G颖、X珩三人干着最累、最杂的工作,偶尔还要给董事长清理卧室,三个傻丫头居然都稳定的一做就是5、6年?当年20出头的g娃子还可怜,一个人跑建材市场买装修建材,一趟一趟地坐着送货车回公司,让送货司机误认为家长这狠心让小娃自己出来买。不过尽管累,可以看得出来,当时我们还是挺开心的。几年来吃的苦头、流的汗水只有我们自己知道,可付出永远跟回报得不到正比,我们干着公司最累的活拿着最低的工资,时不时还要受气,记得刚进公司的第三个月,由于替策划部寄一张光盘到彬州(本不属于我工作范围),快递三天没到,P总打电话来质问为什么不寄EMS,就因为这个事让R总扣我和策划部王黎
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(2011-12-08 10:19)
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杂谈

    开通4年的博客,今天密码找回来了。。N年前的邮箱密码也找回来了。。。。

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杂谈

分类: 人力资源类
我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后,不少企业认为,这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益,而忽视了对用人单位的保护。那么,劳动部门如何评判企业这一观点呢?

    制定规章制度须符合劳动法规  尽管法律、法规强调对职工利益的保护,但是企业有权制定严谨的劳动规章制度,对职工进行严格的管理。劳动法律也规定在职工严重违反企业规章制度时,企业有权解除合同。因法律无法就此规定具体的标准,这就需要企业根据实际情况建立合法有效的规章制度。同时,企业应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论的会议记录,以及职工知悉企业规章制度的声明等书面材料,作为企业规章制度产生法律效力的证据。

    试用期辞退职工须作出合理解释  《劳动合同法》要求,企业在试用期内与职工解除劳动合同,应当向该职工说明理由。也就是说,企业以职工“不符合录用条件”为由解除合同的,必须就此作出合理的解释,否则将难以在仲裁、诉讼中得到支持。因此,企业应当对试用职工提出具体的岗位要求,对新招录职工在试用期内各个阶段应当达到的能

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杂谈

分类: 心情日志
成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来代替。成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而已。以下是成功者的十三个价值连城的习惯,我们称之为“百万元习惯”。

习惯一:成功者清楚地了解他做每一件事的目的。

成功者虽重视事情的结果,但更重视事情的目的,而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程。

习惯二:成功者下决定迅速果断,之后若要改变决定,则深思熟虑。

一般人经常在下决定是优柔寡断,决定之后却有轻易更改;成功者之所以能迅速下决定,因为他十分清楚自己的价值层级和信念,了解事情的轻重缓急,因此能有系统的处理。

习惯三:成功者具有极佳的倾听能力。

倾听并非是去听对方说的话,而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括:一、倾听是不打断对方的谈话;二、把对方的话听完;三、即使不需要记录,你都可以听出来对方的意思;四、把所有的问题都记在脑海,等对方说完后再一同发问。

 

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(2010-01-04 15:23)
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杂谈

一、继续上年未完成目标(结婚),年初

二,孕育健康的小宝宝;

三、为宝宝以后教育做好铺垫,学习英语;

四、房屋装修,搬新家;

五、提升专业知识(人力资源管理、办公软件深入学习、人际关系、语言能力等)。

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杂谈

分类: 人力资源类

法定工作时间(出勤天数)的计算方式(全日制):

 

年工作日:   365天-104天(一年的双休天数)-11天(法定节假日)=250天

月工作日:   250天/12月=20.83天

工作小时数计算: 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

 

 

 

日工资、小时工资的折算(非全日制):

 

日工资: 月工资收入/21.75天(月计薪天数)

小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)

月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天

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(2009-12-11 17:15)
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杂谈

分类: 房产日志
一、 收房日期和形式
已经买过房人可能有过这样的遭遇:如期接到收房通知单后,全家人兴冲冲地赶到新居现场,却发现,现场已经是非常热闹,人来人往。也许你早上8点多钟就来现场了,却要排到中午甚至下午才能验收房子。面对这种情况,你要有绝对的耐心。既不要被现场热闹的气氛感染,急着交钱收房,也不要失去耐心,冲工作人员发起脾气,甚至在验房的时候“找碴儿”,一定要本着“新生活开始第一天”的心态,和开发商、物业公司配合好,要知道,从此,这就是你的新家园。
我们建议,大家在接到开发商验房通知后(不论是否分批接到),请及时联系各楼栋的牵头人,尽量分批集中统一前往,人多力量大嘛!
如果收(验)房通知单的寄达日期超过了契约的规定日期,应属延误了交房时间,大家看契约规定的赔偿条例是如何规定的,要向开发商提出。验房时,一定要先验收,检查过房屋没了问题,或所有的问题都已得到圆满解决后,再签字。千万不能同意先签字再拿钥匙看房验收。只要业主签署了房屋交接单,办理了入住手续,那么开发商就会以“业主已经认可”为由,对质量问题拒绝赔偿。所以,在房屋交付时,邻居们弄清楚该房屋是否已经具备交付条件十分重要。前往验收房
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(2009-02-06 11:28)
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杂谈

    牛年伊始,在这里给自己定下三个目标:

    1、09年,携家人一起出游一次;

    2、09年,完成人生大事:买房结婚。

    3、09年,工作上一个新的台阶:转行或提升能力加工资。

   为完成以上三个目标加油,美女。

   

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(2008-05-08 10:25)
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杂谈

   今天观看了央视直播祥云圣火登峰,奥运圣火首次在世界海拔最高的珠峰(珠穆朗玛峰海拔8843.43米),心情非常激动,快到顶峰时,我们的登山队员点燃了圣火,一步步传向顶峰....这次的圣火传递有二名女队员,分别是第一棒吉吉和最后一棒次仁旺姆.二位好样的...为奥运加油,为中国加油...相信中国奥运会会取得圆满成功.
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学习公社

 宴会礼仪五个主要问题.5M
1、money(费用)1)量力而行;2)讲究节俭。
2、meeting(会客)宴会所请的其它人是有讲究的,要依据主角请到合适的人(如相同民族、宗教信仰、共同语言等),这样容易形成共同的评议,创造共同交流的氛围。
3、media(环境)在环境方面,要考虑三个问题。1)卫生;2)安全;3)交通要方便(便于停车等)
4、music(音乐)有一个良好的气氛,使大家容易和谐、冷静、专注、融洽地进行交流。力所能及的范围内,最好安排专人现场演奏。选择的曲目要与现场相吻合,音乐风格、主题要考虑到客人的爱好。
5、menu(菜单)安排菜单的二个套数:1)要明白客人的忌口是什么,包括(职业禁忌、个人禁忌、民族禁忌、宗教禁忌、健康禁忌);2)主打什么,包括(本国特色、地方特色、民族特色)。
 
参加宴会需注意的三点:
1、应维护自身的形象。
举止6不准:
1)不吸烟;2)进嘴的东西不要吐出来;3)让菜不夹菜;4)助酒不劝酒;5)不当众整理服饰;6)吃东西不发出声音。
2、遵守时间。不仅要准时到达,也
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