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偶尔还会发脾气，偶尔也会牢骚
但是心情总会如云开云淡一样平息下来
这大概是成熟的标志吧
非常珍惜和享受现在的时光
日子是会越来越好的
虽然周遭有那么多悲伤和突兀的事情发生
我们的适应能力却越来越强了
生活不在于多辛苦，不在于多奢华
重要在自己的内心，可以把握住的那份从容
每次不愉快过去，总是责备自己太任性
擦肩而过，没有谁是完美的
枉然，从前自己的内心竟是如此谦卑的
有时候，不是我们能不能踏出那一步，而是敢不敢
战胜了心理的恐惧，走出去或是另一番天地
过的健康，让自己成为氧气
偶尔遇到碳会生成有毒气体，会消耗彼此的能力
不要谴责自己，因为那是被成为chemistry的反应，如爱情般自然发生，也会随之消散
终会有那么一种气体，会中和那种歇斯底里的能量
成为一种叫的H2O的物质
那种物质的特性大概叫做“个性”吧~~~~
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标签：杂谈 |
昨天下班迎着夕阳回家
那种以前会害怕的心绪却没有袭来，觉得一切都那么释然
听着91.5的广播，一位嘉宾用淡淡的嗓音说
人总是有那么一阵子情绪莫名低落的时候，那个时候没有必要自己烦扰，独自忧伤，背上背包，去看看外边的世界，很多想法就会不同了
突然很想一个人去旅游
生命短暂，何苦让自己纠结于某种情结
27岁多了，忽然如梦清醒
心静了，整个世界都安静了
早上在车里听到周周唱喜洋洋
不自觉的笑出了声
其实，开心很容易哦~~~~
今天好像是六一，祝自己童心永远！
| 分类：心情湿地 |
因为有梦想
苏菲大婶重塑了这首经典歌曲
很久很久前
在小时候的一个梦境里
抑或是在青岛美丽的大海边
我也曾经有一个梦想
那个梦想如今想来也不是遥不可及
曾经很迷茫
总是幻想得到别人的帮助
结果回过头来
很多值得或不值得的点点滴滴
汇成了今天渐行渐清晰的道路
似乎走的越高
视野越宽敞，空气越清新
然而高处不胜寒
也要面临更多的考验
喧闹和平静
简单或复杂
如今，依旧是两面性的我
该走向何方
曾经那个梦想
幻想40岁的我，依然年轻，依然有梦想
有一所木房子，面朝大海，春暖花开
在慵懒的午后，从宽敞的办公室出来，坐在自己开的飘着咖啡香的书吧里，听着纯粹的吉他乐
享受宁静和富足
外面是依旧喧闹的城市，依旧飞快的都市节奏，一个温暖和舒服的大家庭
一切就像是电影
比电影还要精彩
如此真实的场景
让我分不出悲喜
这是初次的感觉
我想了解这世界
充满悬念的生活
它击打我的心
这是初次的感觉
好象天空般晴朗
只因那利刃般的女人
她穿过我的心
我爱这精彩的世界
交织着太多的悲喜
我爱这精彩的电影
如梦幻如孤寡
我那总沉默的朋友
你让我感觉到力量
曾在我心中的伤痛
如过眼的云烟
初次的感觉
心就像天空般晴朗
她温暖我的心
许巍，老狼，谁来吃午餐，英国达人，苏珊大婶，超级女声，马化腾，QQ，space，学徒，赢在中国，朝鲜……
连接这些关键词的大概是“模仿”
模仿是种美德，模仿让世界进步
成功也可以是一种复制，也可以很简单
2009完成了人生三件大事：
MBA被录取，圆了一个算不上是梦想的遗憾
家里添了新成员——我的座驾小颐
迎来了事业的新起点，希望可以作为三年后而立之年的献礼
人生总是在不经意的时候出现转机
梦想的其实可以很现实
现实的也可能很遥远
珍惜上天赐予我的机会
努力用最好的心态和体魄迎接人生最大的礼物
绽放的春天
希望一直陪伴我的人生旅程~~~~~~~~
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2008曾被寄予了莫大的希望
如今它又如老黄历一样被年复一年的翻过去，可留下的确是许多人生命中一辈子都抹不去的一篇
这个富有戏剧性的一年让我们看到社会百态，看到人性中的生旦净末丑
也强迫我们去接受，去适应，去改变
虽然感叹造物弄人的无奈，虽然觉得存在太多太多的不公平，但是也感谢这一年，这我更加成熟
也希望上帝在关闭一扇门的同时，也为每个善良的人打开另外一扇门
在我身上折射的2008年度关键词：
“冰雪严冬”——领证
2008的冬天格外寒冷，南方的同胞经历着残酷的自然灾害，北方的我也在经历着内心前所为有的煎熬与矛盾；
对正常人来说，领结婚证是一辈子最开心的事情，是两个相爱的人对彼此一辈子的承诺，而我却不觉得幸福，就像做一道以一辈子为赌注的选择题，对了，幸福；错了，不堪想象……
说起来似乎很悲壮，但是能走到这一步，毕竟是自己选择的，但是为什么当时那么痛苦，我想可能是所谓的婚前恐惧症作祟，也突然理解那些婚礼前一刻逃走的人。。
当为自己后辈子下结论的时候，就是觉得那么草率，突如其来，觉得幸福可能不会来的这
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一滴水
曾经在某个冬天滴落心间
留下了冰冰凉的痕迹
冬天过去了
一起都融化了
那种冰凉的感觉却时常唤醒
一直以为就在身边
不敢去寻个究竟
鼓起勇气看了
却发现早已经干了
原来只是心里的一滴泪
对明基的最初印象是在它活跃在校园招聘会时鲜明的银紫色logo'Benq'，还被亲切的叫做笨球，虽然属于口碑不好的台资公司行列，但是企业文化确实有声有色，值得学习。
（以下资料转）
明基逐鹿华东区总监苏凯是这样介绍企业文化的建立的：“先确立企业愿景，然后企业会根据企业愿景来分析业务策略要求，比如明基，我们的企业愿景就是传达资讯生活的真善美（Bring
enjoyment and quality to
life），根据这个愿景，我们提出要在今年达到40亿的销售目标。而将这个目标逐层分解，要达到这个目标，各个岗位的员工需要具备什么样的能力，而这个应该达到的能力和企业员工现在具备的能力情况必然是有落差的。这些差距，哪些通过招募解决，哪些通过培训来解决。'
虽然明基人力资源部门有8人专门负责对员工的培训，但全部的培训计划还是实行“谁使用、谁提出、谁评估'的政策。像明基，HR部门主要是根据企业策略发展要求安排培训计划，而部门则根据部门要求安排技能性的考核计划，员工个人则会主动提出自我发展的要求。明基还为所有员工设立了“明基大学'，共有150个阶梯教室，4个大型培训中心，且环境舒适。
从雪灾到地震，再到奶粉事件，企业的社会责任是时下的一个热点话题，看到了新华网的一篇文章，很好，引用如下：
有责乃远，温总理说：“一个企业家身上应该流着道德的血液”。
企业家追逐利润无可厚非 但要遵守社会道德
