时间过的还真快，转眼间又半个多月过去了，感觉好久没有和大家分享资源了，不知道大家有没有挂念我啊,

过去的半个多月，就是因为忙，所以顾不上跟新博客的内容

我最近过的还好，不知道大家是不是和我一样呢？

　　6+1理论

　　处于整个产业利润高端的6包括：产品设计，原料采购，仓储运输，订单处理，批发经营，终端零售；1就是处于利润最低端的生产制造；

　　我们之前一直自豪的说，中国人最勤劳，最聪明，中国是制造业大国，我们有成本优势；但是仔细想下来就会发现，勤劳是因为无效率；聪明的民族是不会把自己定位在产业链额最低端的了；同样制造业大国不成立，因为我们只是给被人代工，从而赚可怜的血汗钱；

　　我们没有成本优势，因为制造成本并没有占到整个产品价值的相当大部分，即使欧美的制造成本高，

　大专生含泪哭诉就业门槛

    早报讯“各地都暗设门槛，专科生到哪都投不出一份简历，难道大专生连去农村当教师都这么难吗？为何当初要培养那么多大专生？”前日，高校毕业生到农村从教供需见面会在广东华南师范大学举行，一名大专女生因遭遇门槛歧视，愤而向在场的教育厅官员抱屈，现场逼问言辞犀利。

　　现场女生“逼问”15分钟

　　前日的供需见面会在雷雨天气中进行，上午9时，华师田径场上已挤爆求职人群。其中惠州、湛江、汕头等教育局摊位前，始终保持上百人的长队，因大雨滂沱，现场秩序一度混乱。

　　省教育厅党组成员、副巡视员文传道在接受媒体采访时，一名红衣服、圆脸蛋的女生突然闯入，情绪激动地对着他诉说现场遭遇。“不是说农村缺教师吗？我有心想为国家做些贡献，但现在连个机会都没有！”这名姓林的女生说，自己是广东外语艺术职业学院的大专应届毕业生，读了5年英语师范专业，英语过了六级，教师资格证也即将拿到，但上午走了三四个小时若干个摊位，没有一家愿

2008年美国的人权纪录

Human Rights Record of the United States in 2008

中华人民共和国
国务院新闻办公室

　　2009年2月25日，美国国务院发表了《2008年国别人权报告》，再次对包括中国在内的世界190多个国家和地区的人权状况进行指责，而对自己糟糕的人权纪录只字不提。为了让世界人民全面了解美国人权的实际状况，敦促美国反思其不当作为，我们特发表《2008年美国的人权纪录》。

来源：华尔街日报   2008年 12月 17日

对于中国那些受全球经济放缓影响最大的行业来说，业内整合是一个可能的选择。

航空公司可能会在这条道路上打前阵。这是本周中国三大航空公司管理层洗牌后，分析师们给出的解释。

这些航空公司面临的难题中有一些是该行业所特有的。今年早些时候燃油价格高企以及对冲策略带来的破坏性影响都重创了它们的收益状况。

而其他问题，比如说资产负债表中负债比率过高和运输能力过剩等都算不上是航空业独有的。中国国内外需求疲软的状况不仅冲击了航空业，钢铁、矿业、地产及制造业等行业一样未能幸免。

中国政府似乎热衷于撮合更多的并购交易。负责监管国企的部委预计，中国国有企业的数量将在2010年年底前最多减少44%。

中国近期首次公布了为商业银行并购交易提供贷款的指导方针。上周末时中国还宣布了简化企业并购核准流程的方案。

包括摩根大通

   好的领导这样做

    一、重在观念

    以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

    二、设立高目标

    留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出

    更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。

   &

 

在波士顿担任管理人士专业指导的珍妮特•班克斯(Janet Banks)说，要想在职场存活下来，你必须表现得就像一位成功者。她表示，能够在艰难环境和经济时期下生存下来的人之所以能够成功，是因为他们对未来一切都会变好抱有信心。以下是一些如何在一轮轮裁员中自我调整并为未来做好准备的建议：

     历史上最经典的十大管理理论

    1、彼得原理

    每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个

　　纵观分众传媒在遭遇央视3.15晚会的垃圾短信暴光之后所做出的种种表现，笔者以为，其存在三大失误：对于事件发生及后果的认知和关注程度不够、触犯众怒;对于事情的真相缺乏正面回应和公开解释，绯声四起;缺乏解决危机的手段和方法，公司职能部门严重失职。

　　每年一度的央视3.15晚会，历来都是媒体和国人关注的焦点，也被一些地方政府的工商、质监等职能部门认为是解读和分析国家将要重点打击和查出扰乱市场秩序行为和领域的风向标。去年，央视就曾公开暴光相声演员郭德纲代言某藏秘假药一事，并由此热闹了好一阵子。身陷明星代言门事件的郭德纲尽管在这一事件中知名度大大提升，却不可避免地遭遇了公众对其信任危机和好感度。随后，全国各地掀起了一轮工商部门等部门对假药广告的查处及打击。

　　眼下，身为我国企业界的新贵和翘楚的分众传媒，在短短几年的时间内，凭借其新兴独