个人领导力风格理论
    特质理论研究采取的是“从成功领导身上总结不同特质，并且期待和领导活动一一对应起来”的研究方法，经过近百年的研究，由于研究方法脱离领导活动现实而没有得出多少令人信服的结论，研究结果不仅没有得出特质与领导效果之间的直接关系，反而得出了“从个人特质去分析领导力是不可靠和困难的”这样的结论，于是人们尝试着另辟蹊径进行研究。
    风格理论：从关注个人特质转到关注领导活动中领导者的行为方式——从抽象概括个人特质转而观察领导者处事风格；从主观臆断到客观总结，使领导力研究从内在品性转变为从可观察到的行为模式去进行研究，使隐性转变为显性。
    该理论扩大了对领导活动的研究范围，从不同情况下领导者对追随者采取的手段和行为方式总结其领导风格。例如：注重完成上级交给组织的任务还是注重与下属的关系，是经常