缤纷吉缘+网络硬盘
内容
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    2008-02-05 02:47:50
    标签:杂谈
    虽然我也许即将告别学生身份,但是学生时代是永远值得怀念的。我在一个朋友的QQ空间里发现了一个好玩儿的东东,觉得很搞笑也很喜欢,就拿来和大家一起分享一下下~~ 你们一定也要喜欢哦!
     
        学初:5358887.gif     开学一周后:5358887.gif     开学两周后:5358911.gif 
     
     
        期中考试前:5358911.gif  期中考试5358911.gif  期中考试一天后:5358911.gif 
     
     
    &nbs
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    2008-02-04 21:11:48
    标签:杂谈
     思想比财富更加重要
     
    选择有时比努力还要重要
     
    十年磨一剑 功到自然成
     
    不是一份工作 而是一份追求
     
    按劳分配 劳动结果而非劳动过程
     
    按需分配 想要什么就付出什么 而非想要什么就拿什么
     
    应该做的事情 而非想做的事情
     
    只能缩短 不能跨越
     
     
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    2008-02-04 21:06:12
    标签:杂谈
     家电连锁行业:国美 苏宁 永乐 五星电器 大中电器 顺电
     IT: 宏图三胞 华硕 惠普 迪信通 颐高数码连锁
     美容健身:OSIM 兆丰
     家装家居: 百安居 东方家园 美克美家 好百年家居 特力屋 剪子石头布
     旅游行业:康辉旅游 招商旅游 中国国旅
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    2008-02-03 15:45:45
    标签:杂谈
    虹口区有一家蛮好吃的饭店 叫鑫旺府 在曲阳路379号近大连路 蛮好的 记下来 嘿嘿
     
    南汇大学城收废品的那家叫葛胜山的 电话是13761415584 废纸回收
     
     
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    2007-06-29 21:50:25
     似乎很久没有在博客上耕耘了,文字于我而言,已经不再是一种爱好,而是一种工具,真的好可惜:(
    有时间拍几张照片发上来吧,谢谢大家来我的博客,呵呵
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    2007-06-08 22:23:34

    2004年度十大经典案例

     

    6 诺基亚:练就中国功夫

     

     

     

    文/本刊记者 邱小立

     

     

     

     

    案例主体:诺基亚(中国)公司

    成功关键词:渠道下潜

    市场效果:掌握了中国渠道运作的特点,全面超越老牌竞争对手摩托罗拉及其他对手。

     

      当诺基亚针对中国市场调整了渠道的运作策略以后,它在产品质量、品牌等方面的优势就可以得到凸显,而这方面国内品牌是难于在短时间内赶上的。而渠道方面的强力渗透,一直都是诺基亚传统对手摩托罗拉、三星的弱项。

     

      营销事件回放:

      2003年,中国本土手机品牌上演了翻天大戏,低价格、渠道渗透力、市场快速反应能力,被称为他们的三大法宝。

      诺基亚和其他国外品牌原来采用的总代理制虽然已经不适应当前的市场,但国内手机品牌的渠道模式也并非完美无缺。

      国内手机品牌渠道模式需要的销售人员比较多,人员数量多,费用大,所以必须有较大的销售额和利润来支撑,厂家也必须提高销售组织的管理能力。有些国内家电企业已经在这方面吃了不少苦头。所以,国内手机品牌也在对它们的渠道策略进行调整。

      诺基亚中国公司手机销售总监傅雷告诉记者,为了弥补各种原有渠道策略的不足,诺基亚对渠道进行了中国特色的大幅度改革,既保留全国总代理,也采用省级代理制,同时强化了对零售终端的管理。

     

      策略解析:

      从总代理制到省级经销制

      在2000年以前,占据市场主导地位的诺基亚、摩托罗拉等国外品牌,采用的渠道策略是找一家或几家全国总代理,厂家通过总代理向市场铺货。

      总代理制最适合刚刚进入市场、没有渠道基础的厂家,好处是渠道范围广,可以迅速把货"铺"到全国大多数地区的大中城市。但缺点也非常明显:从厂家到最后的零售商之间,至少要经过三个批发层次,层层都要沉淀利润,造成渠道成本高;销售终端主要局限在一级城市和二级城市;经销商多是国有企业出身,主要利用已有的销售渠道,有"坐商"习气,渠道开拓能力差。

      由于当时的手机普及率还比较低,购买力主要集中在一级城市,而且利润率也比较高,所以,总代理制的缺点,并没有给国外品牌带来大的麻烦。

      2000年

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    2007-06-08 22:21:56

    2004年度十大经典案例

    www.hexun.com 【2005.02.04 13:57】来源:成功营销

     

     

     

     

    1 他她水:赢在“男女有别”

     

     

     

    文/本刊记者 兰茂勋

     

    案例主体:北京她他饮品公司

    成功关键词:细分新思路

    市场效果:一周内产品订货量超过2亿元,并在3个月内创下了6亿元的订货量新高。

     

      口味、成分、年龄、功能等纵向产品细分标准早已被众厂家用滥,想在这些细分市场中出奇已经不可能,"横"切市场一刀,把饮料分出男女,使男女要喝不同的营养素水的产品诉求得到很好的体现。

     

      营销事件回放:

      "这是一个千年等一回的产品",他她水总裁周子琰经常这样评价他她水。

      在饮料行业,口味、成分、年龄、功能等纵向产品细分标准早已被众厂家用滥,从成人饮料到儿童饮料,从功能饮料到情绪饮料,想在这些细分市场中出奇已经不可能,但从没有人把饮料的消费人群做一个二元切割,而在这个极度追求个性和差异化的时代,为了适应男女个性、生活习惯、身体健康的需求,就贴上男女标签。"我们能否'横'切市场一刀,把我们的饮料也分出男女呢?" 周子琰说。

      2004年3月,"他+她-营养水"正式推向市场,其独特的创意立刻成为焦点,好评如潮,一周内产品订货量超过2亿元,并在3个月内创下了6亿元的订货量新高。

     

      策略解析:  

      名称的威力

      在《定位》一书中,里斯和特劳特专门用了一个章节来探讨品牌名称的威力。他们这样写道:名字就是把品牌挂在预期客户头脑中的产品梯子上的钩子。在定位时代,你能做的惟一重要的营销决策就是给产品起什么样的名字。

      "他她水"名称的诞生过程非常艰难。"男士饮料、女士饮料"、"帅哥饮料、美女饮料"……站在第三者的立场,什么东西能够简单直接地概括男女,又不显得俗气呢?"他"、"她"是两个名字,在注册产品名时怎么办?两者如何联系?

      周子琰他们先后起了50多个名字,比如"维他、维她"、"他呀、她呀"、"酷仔、靓妹"等,在一次起名会上,当"他+、她-"闪现后,现场所有的人都有一种"找到了"的感觉。

      "他、她",为目标顾客群--心理年龄在18~35岁的消费者留下了充分的联想余地,避免因名称的某种特质而拒

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    2007-06-08 22:20:09
    《职业价值观自我测评》测试结果
    姓名: 性别: 出生日期: 19820930
    最高学位: 学校: 专业:
    测评介绍:
    本测验将价值观分为以下十三种类型。
    各种类型的基本含义如下:
    • 智力刺激:不断进行智力开发、动脑思考,学习和探索新事物,解决新问题。
    • 追求新意:希望工作的内容经常变换,使工作显得丰富多彩,不单调枯燥。
    • 安全稳定:希望工作比较稳定,不会因为奖金、工资、调动、惩罚等而经常提心吊胆。
    • 审美主义:能不断地追求美的东西,得到美感的享受。
    • 社会交往:能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系,甚至能和知名人物结识。
    • 权力控制:获得对他人或某事的管理权,能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
    • 社会地位:所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位,使自己得到他人尊敬。
    • 成就动机:不断创新、取得成就、得到赞扬或不断实现自己想要做的事。
    • 自主独立:能够充分发挥自己的独立性和主动性,不受他人干扰。
    • 利他主义:总是为他人着想,把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。
    • 经济报酬:获得优厚的报酬,使生活过得较
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    2007-06-08 22:19:29
     
    《职业兴趣自我评定》测试结果
    姓名: 性别: 出生日期: 19820930
    最高学位: 学校: 专业:
    测评介绍:
    本测验把职业兴趣分12种类型。各种类型典型特征如下:
    • 文字符号:这类人喜欢与文字、数字、表格等打交道的工作。如会计、校对员、档案管理员等。
    • 具体操作:喜欢从事使用具体工具的工作。如厨师、园林工作者等。
    • 地理地质:这类人喜欢在野外工作,如地理考察、地质勘探等活动。
    • 研究人类:喜欢谈论涉及到人的主题,他们爱研究人的行为举止和心理状态。如心理学家、哲学、人类学家、历史学家等。
    • 社会福利:乐意帮助别人,他们试图改善他人的状况,喜欢独自与人接触。如医生、律师、教师、护士、咨询人员。
    • 创造想象:喜欢从事想象和创造性的工作。如演员、作家、创作人员、设计人员等。
    • 行政管理:喜欢行政和管理的工作,喜好管理指挥他人,愿意带领团队从事工作,有较强的支配他人的愿望。
    • 操纵机器:喜欢做操纵机器的技术工作。如驾驶员、飞行员、海员、机床操作员等。
    • 使用工具:喜欢与工具打交道,而不喜欢从事与人或动物打交道的职业。如机械维修、工程师、木匠、建
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