2007年1月16日，由中国计算机协会主办的“2006年度中国信息产业应用成果展示暨优秀企业及产品推介”颁奖大会在北京世纪金源大饭店隆重召开。东方标准在软件人才的培养及输送方面做出的突出成绩，获得IT教育教学质量金牌、IT教育最佳就业、IT教育软件工程师最佳师资，三项殊荣大奖。国务院信息办原主任、信息产业部原副部长吕新奎、主要部委信息主管等领导出席会议并颁奖。

 东方标准获得中国计算机用户协会颁发的
IT教育教学质量金牌、IT教育最佳就业、IT教育软件工程师最佳师资

        中国信息产业年度优秀企业评选与产品推介是由中国计算机用户协会主办的一年一度的大型评议与交流活动，是中国IT用户自己的盛会，是对包括信息产品、人才培训、咨询、实施、维护、监理等环节的产品应用链成果的一个全面检阅和总结，是广大计算机用户真正从应用角度对生产企业、产品、服务、培训等各应用环节公正的评判和权威的推介。
“2006年度中国信息产业信息产品应用年度总结及成果展示”于2006年9月正式启动。活动面向在中国境内从事IT产品生产、销售、集成、培训和服务的企业，对其经营规模、服务能力、产品使用效果、企业诚信和持续发展能力等其他各项指标进行综合评定并推介。评选活动由中国计算机用户协会主办，由部委领导及各部委信息办专家组成的百人专家评审委员会评选推介出了2006年度中国信息产业优秀企业及优秀品牌。本次评选共有200家国内外IT企业入围候选企业，经过严格的审核、初评、调研、复评等程序，共有包括英特尔、AMD、联想、中软、中企动力、金蝶、金山等国内外50家知名IT企业获奖。

        目前，“中国信息产业应用成果展示暨优秀企业及产品推介”已成为中国计算机用户及IT相关企业中最具权威及影响力的品牌活动。

        下面的照片是2005年5月我们送走首批获年薪30万的国际软件工程师海外就业学员，这些学员通过在东方标准10个月的培训实现了出国就业，下面的照片就是他们在日本的一些精彩瞬间.

国外的第一个元旦—最时尚的运动滑雪

白雪中的童话世界—轻井泽的森林和小木屋

我们正在逐步习惯这里的饮食—丰富的元旦年夜饭

 
工作后的轻松—周末江之岛旅游

工作后的轻松—周末镰仓大佛旅游

老婆看我来了—我们在富士山下

史朝胜，是我们栋梁工程第一期的毕业学员。现在已经就职于日本一家软件企业，并获得了20万的年薪，以下的内容是他在日本写的，在此发表上来。

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                                     文/史朝胜

        我从北京大学软件学院研究生毕业后，原在IBM实习，通过在新东方栋梁工程班不到十个月的时间里，实现了从应届毕业生，到出国就业的重大跨越。

        从2006年3月6日栋梁工程第一期班在知春路太平洋大厦的教学区开班，到12月20日我和沈铭杰、郭常清等几位同学已经在日本东京开始了新的工作。

        这十个月我们所收获的不仅仅是20万高额的年薪，还有从一个应届毕业生到职业人的转变，以及走向国际企业走出国门的自信和从容，翻看下面的照片回忆起这十个月的经历，能看到十个月里自己是如何从一个略带羞涩和稚嫩的大学毕业生，转变为充满自信的IT人士的成长经历。

12月20日在日本东京，我（左二）、沈铭杰（左三）、郭常清（左五）
应邀参加东方标准日本株式会社的忘年会

        到日本快一个月了，我们都已经加入到公司的项目开发工作之中，并在东方标准株式会社老师们的帮助下很快适应了日本的工作和生活环境，一切比我想向中顺利很多。

 
11月27日在机场，沈铭杰（后排左一）、郭常清（右二）、我（右一）和前来送行的王琴芝老师

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下面这篇访谈，是CENT科技资讯网站梁钦记者采访我后写的一篇专稿，原文奉上。在此也谢谢梁钦记者对我们祥实的报道。

在新东方的光环下，刚刚由新东方职业教育中心变身的东方标准人才服务有限公司（以下简称为东方标准），被人们同样赋予上市的“光环”。对此，东方标准总裁吴雷绝口不提。

走进东方标准总裁吴雷的办公室，一幅写有“业精于勤”的横幅赫然映入眼帘。办公室大约不到20平方米，面积不大，一张丝毫没有老板桌气派的老板桌仅占了一个小角落，而办公桌对面的客用沙发和茶几相比他的老板桌气派大了很多……有“海归“背景的吴雷，俨然具有很浓的中国味。

采访开始之前，吴雷把自己的“老板椅”拉出来，坐在记者对面……吴雷的“老板椅”是一张普通员工使用的椅子，没有高大的靠背，材质也不是真皮的。

吴雷个头很高，中音浑厚而又洪亮，谈话时不是发出爽朗的笑声，透出一种谦和。

在轻松的气氛，CNET开始了对吴雷的采访。

这是一位出国就业学员家长前几天亲笔写来的一封信，顿时让我觉得非常感慨，不仅肯定了我们，也认同了自己的孩子。希望我们所做的这些工作，可以让更多的家长微笑起来。在此，我把原文发布上来，同时也感谢这位家长能如此信任我们，我们会做的更好！

        新东方职业教育中心（现为东方标准）的老师们，你们辛苦了！
        我是你校培养出来的一名学生的家长，我儿子叫罗国亮。于2004年大学毕业后已顺利地参加了工作，从事与计算机相关的监控技术工作，由于他学的是“计用”（计算机应用）专业，这与他一直想从事软件与网络工作的愿望相违背。因为这两个方面的工作技术含量较高，对从业人员的技术程度要求比较严，儿子对这方面的工作又有着浓厚的兴趣，所以，一直在寻找机会往这方面发挥。
        2005年5月份儿子辞掉了已干了十三个月的“监控”工作，到新东方（后面所有新东方都指现在的东方标准）选择了“赴日软件培训班”深造。经过八个月的强化学习，终于以优异的成绩顺利通过面试，于2006年7月12日赴日本参加软件开发工作。回顾这段历程，我们颇有感触！除对新东方的老师们表示感谢之外，也想借贵校创办的《新东方IT版》（现为IT就业快讯）一角谈谈自己的感受，希望贵校能为国家培养出更多的人才。也希望能给立志于IT行业高层次的学子们消除疑虑，得到启发，新东方职教中心的教学质量绝对是值得信赖！毋庸置疑的。当今社会十分复杂，社会上各种IT教育招生广告铺天盖地、鱼龙混杂、良莠难分。儿子在选择新东方就读是通过认真的考察郑重的考虑，才得以决定的。首先，新东方的生源不是不负责任的所谓“宽进平出”。而是入学时有一定的条件限制，入学条件是：一.计算机专业大学专科以上学历；二.英语达三级以上；三.有一定的工作经验，四.入学时必须通过技术测试。儿子在入学前这几点都符合。现在儿子已赴日参加软件开发工作。实现了梦寐以求的理想！是新东方给了他这么好的机会，希望儿子以赴日工作为起点，有一个辉煌的未来……
        儿子到日本工作已有5个月时间，与家里常有电话联系。“国庆节”晚上，在网吧里与儿子聊了两个多小时，对于他到日本后的工作、学习、生活各方面的情况都令家人喜悦！日语方面的听

2006.12.11 搜狐教育频道专访   原文地址:http://learning.sohu.com/20061211/n246953935.shtml

主持人：各位网友大家好，欢迎光临搜狐嘉宾聊天室。

　　今天我们的话题是新形势下如何培养与国际接轨的IT人才，坐在我旁边的是今天的嘉宾，非常荣幸我们邀请到东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷先生。吴总您好，从原来新东方教育科技集团旗下的东方职业教育中心到现在的转变您能不能给我们做一下简单的介绍？

                          东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷先生

　　吴雷：从我们这个公司品牌的变化可以看出来，我们业务其实是做了一些延伸，已经不仅仅是教育培训一个范畴了，在职业教育机构里面，以前我们就有这种意识，其实我们是在整个为行业的人力资源产业链服务，以前更多侧重于人才的培养工作，现在就把我们人才培养上的工作进一步强化的同时继续延伸到人才的中介业务，职业技能的测评业务，包括软件项目的外包业务。因此，由于原来的教育品牌已经不能够特别好涵盖现在的业务范围，所以我们选择在集团统一安排和领导之下做了两个工作。
 
 
 
第一，引入新的战略性的投资者，对国内的人力资源行业比较看好的海外投资机构，另外在品牌上做了一个变化，换掉了原来新东方那个品牌，应用东方标准人力资源标志这么一个品牌，基本是这么一个过程。

　　主持人：东方标准现在做人才服务公司，人力资源服务，是否还继续做IT培训？

　　吴雷：继续做，原来我们的业务主体就是培训，而且就我们的期望是这样的，通过我们的人才业务更好地跟IT行业进行对接，可以在人才需求的信息以及人才技能上的要求两个方面更好掌握行业动态，在这个基础上能够更好引导我们的业务，把我们的培训质量做得更好。

　　主持人：相对其它培训机构跟人才服务机构，我们的优势在哪儿？

　　吴雷：刚才谈到的两方面是我们力争做到比单纯的培训机构做得更完善一些，就业渠道的建立，关心我们的

“六十万”与教育者的职业操守                               文/吴雷 larry

        最近看到一系列的文章，都包含着一个非常刺眼的内容：“中国的游戏开发行业上出现的人才缺口是六十万人（也有一说是“二十万”的）”，据说还是引用的信息产业部公布的数字。如果你还没有被这个数字惊呆，我想提供给你一个参考标准：六十万大约就是中国人民解放军现役全部海军和空军官兵的总和。现在估计你已经被吓着了。对游戏行业进行稍加了解，你就会更加觉得这简直就是彻头彻尾的疯话。

        中国网络游戏行业目前谁是老大？感谢福布斯等机构的努力，类似这样的问题是不存在多大的争议的，答案当然是上海的盛大。但从盛大公司提交给美国证券交易委员会的报告可以看到，截至最近，盛大公司的员工总数1，400多人，而且这其中还包括着市场、运营甚至人力资源和财务这样的非开发人员。在2004年4月2日盛大公司出具的官方报告上精确地注明，至2004年3月31日*，该公司的游戏开发人员一共186人而已。同样查一查网易等大公司的相关文件，就会看到，这些公司的开发人员的数量，普遍都只在百人的数量级上。是不是这些大公司所占的市场份额不够大，游戏人才都在其他更小的公司里？好像不是。即便是在鼓吹游戏人才缺口几十万人的那类文章上，关于网络游戏市场规模的描述，也只是说在二十五亿元左右。而盛大一家公司在过去十二个月的营业收入，就已经达到了十六亿元，显然，市场主体确是在这些大公司的手中的。那么，这六十万人究竟谁来领走呢？争论至此，“六十万”的鼓吹者们，似乎也只好把我们的视线指向两个方向，一个是国外，一个是未来。

        近些年来，“国外如何如何”已经成了大小骗子们的防空洞了，似乎一扯到国外，所有荒谬的东西都具备了合理性，满口“某某国等国家很先进，研发很厉害，我们必须追赶才行”。让我们看看真实的所谓国外的情况。韩国和ACTOZ，应该是所有关注游戏行业发展的人们无比熟悉的两个词。韩国之所以让人熟悉，因为它已经成为了网络游戏的“好莱坞”；如果前面的比喻成立，那么ACTOZ公司无疑可以被叫做游戏“二十一世

访谈主题:东方标准的挑战与机遇

主持人: 各位网友大家好，今天我们非常高兴请来东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷先生。今天跟我们探讨IT人力资源和IT培训的问题。前段时间东方标准获得近千万美元的风投，这也是IT人力资源行业最大的一笔风投。先跟我们谈谈具体的情况。

吴雷: 整个接触是5月份开始8月份结束了，当时投资方的想法是利用新东方原来在人才教育培养上的经验，进一步往全面的IT人才服务领域延伸，打造一个综合型的IT人才服务中心。
 
主持人: 投资方的情况大概是什么样的？
吴雷: 一共是有两家机构，一个是DCM—Doll Capital Management，从规模上、声誉上都是美国第一流的投资公司，它们都是行业里最领先的公司，最早的包括当当等企业。另外一家是一个新成立的风险投资基金，叫德丰资本，据说机构是新的，但是整个管理团队非常有经验。整体来说两家都是美国背景的风险公司。

主持人: 东方标准

        hi~everybody:

        很高兴新浪博客能够提供这样一个空间,和大家交流.

        同时也能够和关心东方标准的朋友互相交流.

        可能大家对东方标准这个名称还有些陌生.

        其实新东方职业教育是我们的前身，

        我们的目标是成为中国IT人力资源服务的领导性企业。

        希望在这里与共同探讨一些关于IT培训、IT人才就业、IT企业招聘的问题.

        如果有其它问题也可以给我留言,我会回复给各位网友,

         谢谢大家.

 

                                    from:     larry wu