加载中…
加载中…
加载中…
加载中…
加载中…
加载中…
加载中…
加载中…
加载中…“ 2012年1
一
我们从历史中走来,又将走入历史。
为什么领导只重结果,不重过程?
在日常的管理活动中,甚至是专题的管理讲座中,经常听到的一句话:“领导只重结果,不重过程。”这句话的意思是:领导只注重结果,不注重过程;只管结果,不管过程;只要结果,不要过程。为什么领导只重结果,不重过程呢?
第一,领导关心的是公司发展战略和目标。作为领导,特别是高层领导,他的工作重心是规划、制定公司的发展蓝图、战略和目标,引导公司沿着正确的方向发展壮大,然后,将发展战略和目标下达给各级干部和员工,并督促其实现目标。不怕做错事,就怕错方向。因为一旦方向错误,做得越多,错得越厉害,错得越离谱,损失就越大,甚至将导致公司破产、倒闭。这也是大家谈得最多的:决策错误是最大的损失。
第二,领导需要下级达成目标。在领导制定了发展战略和目标后,就需要下级具体贯彻实施。如果下级不按照上级的指令达成目标,是任何上级都无法容忍的。决策不是拿来讨论的,而是拿来执行的。决策无论对错,下级都应该无条
为什么说老板永远是对的?
管理界有句至理名言:“老板永远是对的”。
先张预应力空心方桩是中国桩基行业发展的必然趋势
桩基行业在中国起源于简单的小作坊的水泥混凝土制品行业,技术含量很低,设备简陋,资金需求不大,人员需求基本都是简单的体力劳动者,只要稍稍有点脑子和胆