伴随一生的信念 不可无 (2008-04-27 23:10)
有这样一种力量，它可以使人在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不忘却追求。在它面前，天大的困难微不足道，无边的艰险不足为奇。
同一万个昨天一样，一成不变。我们在人生路上走了很久，却仍然看不到尽头。对成功的渴望却从未停止。只因拥有信念的力量，让我们拥有'衣带渐宽终不悔'的执著。
人们降生的时，上帝给每个人都带上了一个美丽的盒子，里面装着斑斓的梦想。很多时候人们只能看到那些美好的梦想，却无法打开盒子。其实上帝给了每个人一
把钥匙，等待我们开启智慧的锦盒。有些生命过早地枯萎糜烂，他们失去了最宝贵的，便是信念。这是一种圣洁的信仰，指引着我们前进的方向。
悲观的人，他们生活如同一潭死水。这种颓废的价值观或许在每个人的生命里都曾出现过。一尘不染的泰荷，只绽放在梦餍里，昙花一现而已。失败或许更多的是
教会我们坚强，而不是堕落。没有必要因叶落而悲秋，也没有必要因挫折而放弃抗争。因为一朵花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。世事大都
如
别拿自己的左手伤到右手 (2008-04-21 00:26)
换位思考在人际沟通上是非常重要的，因为不了解对方的立场、感受及想法，我们无法正确地思考与回应。
换位思考到底
是什么呢？其实就是“理解”别人的想法、感受，从对方的立场来看事情。它需要一点好奇心，但是不幸的是，许多人的换位思考却缺少了这一个要素。人们或是站
在自己的位置上去“猜想”别人的想法及感受，或是站在“一般人”的立场上去想别人“应该”有什么想法和感受。
我们是在“为别人”想，当事情的后果不如我们所想象或期待时，我们也多半觉得委屈。那么，是
别人真的不明白我们呢？还是其他？仔细地分析分析，我们会发现，这种换位思考并不是真的换位思考，而是以本位主义来了解别人的想法及感受，这并非真正地为
别人着想，因为它忽略了“对方”真正的想法及感受。这种做法缺乏了尊重，尊重别人的责任，尊重别人的能力，尊重别人的自主权。我想所谓的“好心办坏事”就是这
种。
好奇心，是换位思考的一味元素，好奇地去了解一下对方真正的想法和感受。就好像
编程之美.思考之美 (2008-04-13 21:05)
一本《编程之美--微软技术面试心得》的面市，给无数的应聘者和编程爱好者带来思考。。。。
“恭喜，你已经击败了很多对手，获得了面试的机会”。这意味着你距离心目中的那个职位又近了一步，同时，你还要经历一个寝食难安的环节和一次充满挑战性的考验。被别人的目光打量、挑选可不是一种好滋味，为了打赢这次战斗，我们还需要准备什么？
面试的时候要穿什么衣服？
网上有很多面试真题，最好背下来吗？
我要怎么样的回答才可给面试官留下深刻的印象？
......
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背诵答案或者将正确答案原封不动地拿去面试的应聘者，其实忽视了“知道答案”和“做一个好员工”的关系。知道题目的答案，就能做一个好员工吗？知道了正确答案，而没有深度思考的人，那么在以后的工作中是否可以有所创新？是否能真正的体现出自己的人生价值，来实现自己心中的梦？
其实面试也是一种探讨，正是用严密的分析能力来赢得未来同事的尊重。面试中的交流更能呈现出你以后工作的沟通能力，面试者不需要一个
和自己相处的艺术 (2008-04-07 00:54)
和自己相处的艺术
这个周末三天假期，好好的睡个懒觉，安安静静地编加稿子，看看书，很舒服很惬意......不禁让我感觉到人与自己相处的妙处，认为和自己相处，是一种艺术的生活态度。
独处，可以不受时间、空间的限制。假日或下班回家，常有机会独处，睡眠或睡眠前的清闲是独处，
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三月里的小雨，哗啦啦下个不停。三月里的小雨，见风就是雨，随风飘雨，湿润大地……
三月里的小雨，凉凉的，携带微风轻轻的来了。
今天下了一场春雨，洒遍大地，让人间一切景物显得生机勃勃、鸟语花香、充溢天机、润物复苏，飘洒在阳春的季
节。新雨随风至，陈霜伴雪融。三月里的小雨，湿润了干涸的大地，温暖了微寒的早春，淋绿了枯柳的枝芽。三月里的小雨，风雅、亮丽、温馨、幽思、温暖中还带有几丝料峭春寒。
春雨潇潇，浅奏情歌。三月里的小雨，淅沥沥沥下个不停，小雨下的不大，所以下的也非常寂静。夜幕掩盖了三月里的脚步声，悄悄的降临，果然润物细无声。校园里，陋室之中，出奇的静。窗前望着窗外的漆黑，看不到刚刚沐浴后的美丽城市的亮丽风景，也看不到犹如飘荡的浮萍一样的各色花伞，更看不到慢行于三月里的小雨中的起起伏伏、聚聚散散人流。
开题结束了，该走的同学们也走了......
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回忆昨天。。。。 (2008-03-23 22:02)
22号，活动如期举行......
在大家齐心协力的努力下，完成了这次华工活动，有欢笑、有欣喜、有遗憾，当然也留给了我们宝贵的思考......
前期准备期，杨老师把准备阶段和活动阶段的任务分配给个人，责任到人，我们每个人都明确了自己的职责，我们按部就班的倒计时每天任务量的完成情况，相互监
督督促着工作进度，使整个沟通过程都很和谐，亲切。但是在这些沟通的过程中却有反映出了值得改正的一些问题。一些细小的细节问题忽视了，大家没有过多的进
行想法的碰撞，没有把不一致的想法转化为一致的定论，结果导致现场中一些情况不能更强的掌控全局。有时真的需要那么的一个触动，放下手中细微的工作，扬起
头，望望天空，站的更高一点，看看自己做的事情到底价值在哪里，有多大？
小故事·大道理 (2008-03-16 17:44)
实习的工作过程中，我真正领悟到工作是需要悟性的，是需要我们轰轰烈烈的去热爱它的。在实际的工作过程中工作的表现形式是那样的琐碎，但是每件事情又都是那样的重要。所以，我们要想到，如果连这些琐碎、具体的事情都做不好，又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。我们的工作，就是我们生命的投
影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于自己手中。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自
己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀
的人！
不管从事的工作是怎样的卑微，都当临之以一种艺术家的精神。世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再卑微的工
今天在看《中国图书商报》时看到了一篇文章《书店危机处理三技巧》。
文中谈到书店碰到的危机一般分两种，一种是可预计的，也就是说属于潜在危机并可以制作预案的，另一类危机就很难预测的了就需要有一批训练有素的专业人员，平时就应进行专门培训。
回想到周一编辑部例会上周老师提到的危机处理问题。每个人都要预计自己的危机，每天在谨慎处理工作的同时，也要及时的反省，假如这件事情没有这样处理那么又会发生什么？我们的大脑要学会思考，学会设想预计那些潜在危机，给自己头脑里一个清晰的预案。
那么个人危机的问题，有时候在事业上看还没有感觉到什么危机，只是觉得会处于一个比较低潮的时期，但是每个低潮都代表有一个机会，迫使你做选择，做
企业文化的作用在于形成能够促进企业持续成长的良好价值观。
“精神管理”理论创立者齐善鸿教授“两座房子”的故事能够给予我们比较多的启示。在企业这座“房子”里，人们拿着工资和福利还怨声载道，而在寺院这样的“房子”里，人们心甘情愿地将辛辛苦苦挣来的钱捐献出来。两相对比，我们不难发现一个问题，就是企业的管理中少了类似于宗教中能够让人们信仰的东西，更多的是一种基于简单利益的交换—干活，给钱！这个能够让员工产生信仰的东西，就是价值观；或者说，是以价值观为核心的优秀的企业文化。因此，齐教授在前述基础上提出和强化了“组织人格”的概念，就是要通过企业文化建设创建能够使整个组织成员认同的、成为全体成员信仰的思想和行动体系。
因为工作中很少有团队“目标完全一致、而且单一”的时候！这样一个场景，就充分反证了建立一个能够让全体成员信服的企业价值观何其重要！完全以价值观领导一个组织，恐怕只能在宗教中出现，但是，这也并不妨碍在管理中更多地运用到价值观的管理和建设来提升企业凝聚力和竞争力。
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