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职场寒冬,

“幸存者”该怎么过？ 

口述/张怡筠   整理/晓篱

    今天一早，我意外接到朋友打来的

想赚钱，究竟是为什么？

张怡筠

    过年期间，外地的心理咨询师朋友来电拜年。一阵寒暄之后，他告诉我，从去年年底开始，诊所可忙疯了，求助心理咨询的人陡增30%，害他忙得难以分身，连元旦假期的出游计划都因此取消。他开玩笑地说：“经济不景气，我的来访者因无事可做而失眠，我呢，则因

    说到职业学这三个字，许多人会很陌生，可对于职业两个字却是非常熟悉，且和每个人息息相关，反差如此之大，令人担忧，职业的出现已经有5000多年的历史，而一门研究职业的学科才出现了17年。在面临大量失业、就业难的今天，这门学科无疑是在艰难形势下的一剂良药，就像心理学在今天能成为一门显学和现代人们日益增多的心理问题息息相关。相反职业学没有成为一门显学，倒是职业生涯规划、职业指导、职业化成为了显学，而职业生涯规划、职业指导、职业化仅仅是职业学的一部分。当然这也是职业学的荣幸，在当前就业严峻的形势下正是职业学发展的春天。

作者：李培山

企业的员工培训内容主要分为三个部分：

    （一）应知应会的知识

    员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。

    这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理

    最初接触到培训是在大学二年级，培训是人力资源管理六大块内容之一，其实培训也是一个行业，俗称培训业。接触培训理论知识后我无可救药的爱上了这个工作，因为喜欢学习并且愿意把自己知道的告诉别人。毕业后直接进入培训公司，至今历经三家培训公司，发现培训业的几个特点：杂、骗、乱。设有培训的机构的企事业单位如下：一是“专业”培训公司，二是培训公司之外的公司的人力资源部或是培训部，有些公司是办有企业大学；三是大学的培训中心，四是政府部门的培训中心。

    我所接触到的都是第一类，专业培训公司又有管理培训、领导力培训、执行力培训、成功学培训、销售培训、英语培训、电脑培训、心智成长和个人成长方面等。这么多的公司合在一起形成一个“杂”字。

    第一家公司完全是负责全权承办国家部委下属的协会、学会的会议，实际上是以中央政府下属协会的名义连捧带骗地邀请地方政

    我的回答是肯定的，职业生涯规划在国外已经形成一种产业，拥有国家立法的保护。人们在小学阶段就开始得到职业生涯规划教育。而在我国仅仅是朝阳产业，刚刚从地平线升起的朝阳，我是在2003年接触到职业生涯规划概念的，从此我被深深地吸引了，是发自内心地喜欢这样的理念和方法，也为自己做好了人生的规划，从03年摸索到现在，一共5年的时间，真正明白了自己人生的终极目标，知道自己来到这个世界真正要的是什么，并且知道许多人不清楚自己真正想要的是什么，他们迷茫、困惑，我经过比较分析，发现自己最感兴趣的就是帮助他人认识自己、了解职业，了解自己的职业目标，从事发自内心、最想从事的职业，而职业生涯规划完全可以做到，职业生涯规划说到底就是职业定位+职业通道+职业目标，职业定位就是自己现在能做什么、应该做什么，职业目标就是人生最终的目标、长期目标、中期目标、短期目标，而职业发展通道就是从现在到实现终极目标的最佳方案。

    一个国家的总统/主席/总理需要规划一个国家的发展，一个省长需要规划一个省的发展，一个市长需要规划一个