博文
隶属于英国TTL国际集团有限公司，多年来，集团致力于地产、电器、IT等多元化领域，取得了世人瞩目的业绩。2003年，集团斥巨资建立医药保健研发基地，全球首推礼品式安全套，以幽雅时尚的设计风格，溶入诸多流行元素，风靡欧美，被媒体评为安全套行业一次“坐标式的工业革命”。进入开放的中国，我们将秉承“让爱有一套”的健康理念，凭借简约脱俗的品牌形象，携手国内行业精英，共同为消费者提供全新的、更优质的产品及服务，分享百亿财富.
二. 品牌魔力
2005年，被营销界的朋友们冠以一个很响亮的年号：“营销年”，今天，TTL人毫不犹豫的说：
2006年，创意年。
2007年，TTL被商界的朋友称为“丰收年”，同时还授予以套套乐园是创业者走向成功摇篮的美誉。2008，中国人的奥运年，TTL人创意再上新领域，成功研制开发以北京奥运为主题的礼品安全套,必将再次受到世人的关注，成为媒体追逐的对象。
而市场竞争的残酷，让我们猛然惊醒：“没有创意 就没有市场” “没有利益 就没有存在的意
十种不适合自我创业的人
社会上并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业？社会心理学家认为： 1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。 4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉
社会上并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业？社会心理学家认为： 1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。 2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。 3、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。 4、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。 5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。 6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉
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套套乐园直营店套套乐园广州特蕾丝科技有限公司隶属于英国TTL国际集团有限公司,多年来,集团致力于地产、电器、IT等多元化领域,取得了世人瞩目的业绩。2003年,集团斥巨资建立医药保健研发基地,全球首推礼品式安全套,以幽雅时尚的设计风格,溶入诸多流行
英国TTL,广州特蕾丝,套套乐园(中国)连锁2008年总裁春节致辞.
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牐 大约是晚上七点多,突然传出激烈的打斗声,这时从出事的这幢楼里跑下来一个70多岁的老头,对着大街上的人喊到:快,报警,打架了,都快出人命了,一会儿工夫就把整栋楼房围了个水泄不通.
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牐 这时警察也到了,迅速疏散围观的人群,两个全副武装的警察冲到楼上.过了大概五六分钟,警察带了两个浑,身血淋淋的30多岁左右的男子下来,警车长啸而去.
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牐 后来警方透露,打架的是兄弟两个,哥哥叫王刚,弟弟叫王强原因是因为一盒套套乐园的礼品安全套.事情还得从头说起,当天下午哥哥和女朋友逛街时,两人看见路边有个装修精美的礼品店,进去一看两人都乐了,原来这些包装精美的礼品里面都是暗藏玄机,外包装内容介绍搞笑滑稽,风趣幽默,两人看了一会儿,决定先买一个套套乐园结婚证系列的礼品安全套产品,由于工作忙两个人在一起的时间很少,好不容
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