1：低调做人，高调做事；
2：没有对与错，只有适应与不适应；
3：在变化过程中寻找突破；
4：把握不了别人，那就只有把握自己；
5：适应一个环境是煅练一个人，不适应一个环境是磨练一个人；
6：成为你自己，否则，你永远不会有所为；
7：不说：“不可能”；
8：凡事第一反应是“找方法，而不是找借口”；
9：遇到挫折对自己说：“太捧了”；
10：不说消极话，不落入消极情绪，一旦出现就正面处理；
11：凡事先订立目标，并尽量制作“梦想权”；
12：凡事先预作计划，尽量将目标视觉化；
13：六点优先制；
14：随时用一些零碎的时间做一点零碎的小活；
15：守时；
16：写下来——记录；
17：随时写记录灵感；
18：把重要观点、方法写下来，贴起来，提醒自己；
19：走路比平时快30%；
20；每天出门照镜子，给自己自信的笑容，并伸出大拇指对自己说：“你真捧”；
21：每天自我反省两次：清晨六问与静夜六思；
22：每天坚持一次运动；
23：开心跳一分钟；
24：开会时坐前面；
25：微笑；
26：用心倾听，不打断对方
| 分类：写给宝宝 |
2. 如果你不爱她了，放了她。不要白白享受着她的照顾和温柔，然后漫不经心地寻找着别的女孩，在找到之后才说我们分手吧，又或者干脆脚踏两只船。
3. 在你的朋友和她的朋友面前不要总摆出一副大男人呼来唤去的样子。女人愿意照顾你，满足你大男人对“三从四德”的喜好，是因她爱你她宠你，但并不表示她愿意被当作佣人和附庸。
4. 你答应她的事情再小也要做到。女人都希望有个坚强的肩膀依赖，想告诉你她的一切，但是你如果连小事情都做不好，她怎么去依赖你？当她说一些你不认可的事情也不要去指责或者冷漠，这样她怎么去信任你把心里话都告诉你？
5. 不要总在你们相处的时候打游戏或者上电脑。当你不亦乐乎的时候，她也许已经觉得很被冷落，而你却只注意着你的电脑。
6. 女人总有几天是经期，那时候是不能用理智控制的。不管她怎么歇斯底里，不讲道理，喜怒无常，你都要哄着她包容她，绝不要表现出不快和不耐烦。
| 分类：写给宝宝 |
江美琪-<亲爱的你怎么不在我身边>
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这里的空气很新鲜
这里的小吃很特别
这里的lette不像水
这里的夜景很有感觉
在一万英尺的天边
在有港口view的房间
在讨价还价的商店
在凌晨喧闹的三四点
可是亲爱的你怎么不在我身边
我们有多少时间能浪费
电话再甜美
传真再安慰
也不足以应付不能拥抱你的遥远
我的亲爱的你怎么不在我身边
一个人过一天像过一年海的那一边
乌云一整片
我很想为了你快乐一点
可是亲爱的
你怎么不在身边
在一万英尺的天边
在有港口view的房间
在讨价还价的商店
在凌晨喧闹的三四点
可是亲爱的你怎么不在我身边
我们有多少时间能浪费
电话再甜美
传真再安慰
也不足以应付不能拥抱你的遥远
我的亲爱的你怎么不在我身边
一个人过一天像过一年
海的那一边
乌云一整片
我很想为了你快乐一点
可是亲爱的
海的那一边
乌云一整片
我很想为了你快乐一点
可是亲爱的
你怎么不在身边
| 分类：黑白世界 |
| 分类：营销管理 |
4Ps： 经典
Products、Prices、Promotions、Places。
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4Cs：4Ps的挑战者
Customers、Costs、Conveniences、Communications。
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4Rs：营销理论的最新进展
Retentions、Relationships、Reflects、Rewards。
一、经典4Ps
4Ps(产品、价格、渠道、促销)营销策略自20世纪50年代末由JeromeMcCarthy提出以来，对市场营销理论和实践产生了深刻的影响，被营销经理们奉为营销理论中的经典。而且，如何在4Ps理论指导下实现营销组合，实际上也是公司市场营销的基本运营方法。
4P指代的是Product(产品)、Price(
| 分类：音乐人生 |
Sinead O'Connor
,90年代最具个性并最富争议的流行音乐巨星之一在整个十年里涌现的无数女歌手中，她无疑是最具有影响力的。孤傲直率的言辞、倔强的光头、愤怒的面容以及不修边幅的行头---矛头直指长久以来大众心目中女性柔弱性感的形象。Sinead彻头彻尾地改变了摇滚女乐手的形象，坚称自己决不是性感偶像而是严肃的艺术家......
Sinead O' Connor 是一位很出位的女歌
一、人际关系理论
二、双因素理论
三、公平理论
四、期望理论
五、挫折理论
六、权变理论
七、影响决定论
八、双因模式论
九、强化理论
十、需求层次论
一、人际关系理论
该理论提出了与传统管理四种不同的观点：
第一，传统管理都是以事为中心，该理论'以人为中心，在鼓励人的积极性上下功夫'；
第二，传统管理把人假设为'经济人'认为金钱是刺激积极性的唯一动力。'人际关系理论'认为，人是'社会人'，除了物质金钱的需要以外，还有社会和心理学等方面的需要；
第三，传统管理认为生产率单纯地受工作方法和工作条件的制约，'人际关系理论'则证明：生产率的上升和下降，很大程度上取决于职工的态度，即'士气'；
第四，传统管理只注意'组织'对职工积极性的影响，'人际关系理论'认为，非组织因素也会影响职工的情感和积极性。
二、双因素理论
该理论认为，影响人的工作态度的因素有两种，一种是保健因素，另一种是激励因素，其理论根据是：第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，
| 分类：人力资源 |
1、X理论以下面四种假设为基础：
2、与这些消极的人性观点相对照，麦格雷戈还提出Y理论，它基于这机关报假设：
| 分类：生活随笔 |
成熟，是每个人的走向成功的基石。
很多人渴望成熟，但事实上这与期望值无关。
转一片文章仅供饭后娱乐而已，本无太大的参考价值。
2、跟网友见面
3、和情人结婚
4、把爱好当成职业
5、把同事当成朋友
6、到朋友的公司打工
7、在上司面前知无不言
8、轻信上司的许诺
9、喜怒哀乐都挂在脸上
10、在人堆里大声讲手机
11、头发油光可鉴，皮鞋却满是灰尘
12、不会给自己找借口
13,习惯于给自己找借口
14、相信仅靠努力不靠运气和机遇就可以成功
15、总是幻想一夜暴富
16、自作多情，别人礼貌地夸上一句就晕菜
17、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸
18、对MM的新衣服和新发型视而不见
19、始终学不会艺术地恭维MM
20、在感兴趣的MM面前吹嘘自己的魅力和艳遇
21、迷恋
