网上大讲堂：邓超明聊年轻人创业与职业发展
2013年6月27日，知名广告人、品牌管理专家邓超明做客新浪网，与网友分享个人职场传奇经历，指导年轻人求职、创业，并对克服职场困难、处理人际关系等问题，发表了自己的独到见解。以下为访谈实录。
感谢给自己第一份工作的老板 主持人：亲爱的新浪网友们大家好，欢迎收看网上大讲堂节目，我是主持人王莹。今天非常荣幸请到一位嘉宾和我们聊大学生就业(和职业发展)的问题。他是互通国际传播集团董事长，资深广告人、品牌管理专家邓超明，邓总欢迎您，请您和各位网友打个招呼。 邓超明：新浪网各位网友，大家好。 主持人：邓总，您能不能先给我们回顾一下，您当初是怎样找到工作，怎样一步步跳槽、升职到创业的过程？ 邓超明：我很高兴来介绍一下。大学毕业之后，我被分回家乡的湖北天门市政府工作。工作2年左右的时间，经过自己的努力回到北京，又考到人大继续读书，读完书之后，我到了广播电台，在广播电台工作不到2年，又到广电部新闻传播中心，当时是做制片的工作。在这个过程中，应该是人生中最矛盾、犹豫彷徨的时候，跟很多的网友是一样的。刚刚大学毕业的时候，踌躇满志，对人生未来的希望、理想非常大，理想抱负非常大。 在这个过程当中，我觉得非常重要的是自己悟出了很多东西，后来又经过自己的努力，到了北京大地广告艺术公司工作，当时是中央电视台的第一家代理公司。 主持人：您做什么呢？ 邓超明：在这家广告公司从广告业务员到总经理助理，最后到副总经理，到执行总经理，短短三年时间，把职位跨越了一遍。这也是我人生最重要的一步。 主持人：邓总，您说了在这个过程中，您有矛盾、也有不明确方向的时候，矛盾在哪里呢？ 邓超明：我觉得人可能与生俱来犹豫彷徨，欲望不断提高又不断地控制欲望，我觉得是循环矛盾上升。每一个年轻人和我当时的心情是一样的，看到很多的企业家、政治家成功的一面。但是没有想到他们实际上从跨出校门的时候和大家现在是一样的，也是犹豫彷徨，从对社会一知半解到慢慢体会社会。我记得很清晰的是，刚刚大学毕业出来，特别到京城学习又工作了之后，住在朝阳门南小街的一个老胡同一个大四合院，住很多的人家，我住的是只能放下一张床的4平米小屋子。 主持人：我们现在称之为蚁族。 邓超明：这个阶段是最矛盾的。那时候刚到广电部新闻传播中心，做制片的工作。在那里，我的工资是300块钱，全勤奖是100块，可是我的房租是250块钱。 主持人：是几几年的事？ 邓超明：是1995年的事。我毕竟是一个公务员，从市政府单位出来的，是否回到家乡去，还是继续留下来？在这期间我看了很多的书，最重要的两本书改变了我这一辈子。一本是曾宪梓传，金利来的董事局主席，一本是松下幸之助管理之道。一本书告诉我成功的人必须从基础做起，不计较吃亏。再一本书教会我如何在企业、公司做一个管理者，如何由一个不为人所知，或者不被人所接受的一个管理者，变成一个大家喜欢的管理者。或者是由一个别人不认识、不接受的业务员，变成一个人家愿意和你打交道的合作伙伴或者生意伙伴。 主持人：邓总，那时候创业就在您心中埋下了种子吧？ 邓超明：对，那是特别重要的时刻。现在的年轻人，大学刚刚毕业，或者自己想创业，或者正在创业，或者创业不久的这些的年轻人，我们多想一想，只要你心中有目标，未来成功是迟早的事，但是重要的是你是否能够坚持，是否有一个正确的目标，(还有)科学、合理的方法、步骤。 主持人：说到这儿，你怎么那么有勇气？一开始在湖北老家是公务员，后来工作也不错，也是铁饭碗，到了广电部，后来又去了大地广告公司，您也做到了高层，为什么不留下来，而选择自己去创业？创业有多难…… 邓超明：这个问题问得很好。很多网友或者是刚刚出来的年轻人，都非常有理想、抱负，但是我奉劝想创业或者正在创业的年轻人，一定要珍惜你刚刚走出校园接受你的那一家企业、接受你的老板，教你学会做第一单、教会签第一个合同的公司，如果不是非逼着你跳槽，尽量不要跳槽，这是我的一个忠告。 当然人不可能在一个公司工作一辈子，这是现实的状况。社会在变化，市场也在变化，瞬息万变，如何决定我们是跳槽还是不跳槽，首先看你所在公司的企业文化。企业的文化比较健康，在公司天天都是很多人无心做事，勾心斗角，领导不能实事求是，任人唯贤，那么这家公司你不可能会待得长久的。反过来说，你是有才智的人，你觉得你的董事长或者是总经理，这个企业的核心领导人，他们还是有社会责任感，有抱负的人，你可以作为一个职业经理人在这里能够帮助改变很多的东西，从你做起，言行一致，一个一个影响你周边的人，那么你就成了这个企业非常受欢迎的职业经理人。肯定不长的时间也很有可能就成为了中层管理或者是高层管理。这样你就找到人生的机会。 当然还有一种情况，你可能会跳一次槽两次槽，但是我劝你不要超过三次，超过三次你就盲目了。人都是希望有安全感，一家公司你可能在某些方面受不公正的待遇，伤害，你可能把这种负面的东西带到下一家，下一家本来很好的环境，你总是放不开自己，拿不出你的信任和真诚去工作，那么你的工作也很少能够真正的做到100分，很少能够真正地得到老板或者是公司同事的赏识。 所以我觉得是非不得已的时候，或者你在这个公司工作3年到5年再决定是否要跳槽。只有在这家公司工作3年(以上)，才能真正了解这个企业的文化，了解每个部门的程序，了解客户和工作的需求和它的服务到底在什么地方。你也才能真正的学会一个职业经理人应该学会的一些经验。跳槽多并不代表你的经验多，只有踏踏实实在一家公司至少工作3到5年才有可能学到东西。我们录取员工也是这样的，不可能因为你在哪一家很好的公司工作过就录用你，我还要看你工作了多长时间。 主持人：忠诚度。邓总这番话也给很多网友启示，首先应该默默感谢一下给自己第一份工作的老板。与此同时我还想问您，到底要不要跳槽，对于这个问题我们还是有一些疑惑，只要工作很稳定了，没有受到你说的挤压、工作环境不良，我们就老老实实待着，这些是不是背后有一些隐患？跳槽，人说人挪活树挪死，是不是换一个环境能给自己更多的机会？到底是跳还是不跳，我相信很多人还是没有搞明白…… 邓超明：不是说不能跳槽，我是说尽量减少跳槽的次数。为什么呢？只有你知道跳槽是(应当)有一定的时候，那么你在选择一项新工作的时候，一定会非常地慎重。比如说你现在刚刚毕业，即将要去工作了，我知道很多优秀的人已经被2到3家甚至5家公司初步录取了。你犹豫不定的时候，你应该好好地思考，你个人的特点、特长，这家公司的企业文化、业务体系和你未来的想象空间，未来的梦想有没有差距。这些你就会很慎重地去决定是否到这家公司工作。 我们有很多人说，我先试一试看一看，不好我就跳槽。这样的观点，我是不太赞同的。为什么呢？因为人生被选择的机会是很有限的。被选择，就是你去找应聘一家公司，他来选择你。被选择的时候，既有兴奋感，但是很多时候也是有失落、挫败感的。刚刚毕业的时候被一家公司已经录用了，我祝贺你，我相信你也很兴奋、幸福。当你从这家公司不适应出来，再去寻找一家公司的时候，这时候状况已经发生改变了，你会被人家问到你的出生年月，哪个大学毕业的，为什么跳槽，你有哪些成功的案例，等等。你会经过一番拷问，这时候你的内心一定会有受伤的感觉。是第二次还能接受，如果是第三次，第四次，30岁、40岁、50岁还在被人家拷问的时候，人生的尊严就没有了。我们这么的努力、拼命，就是为了找到那份安稳、尊严，那份价值感，在社会被尊重的感觉。 真正决定你是否跳槽的时候，一定是说，是否与你的性格、专业、管理能力是否匹配。没有人能够生下来就说他适合哪项工作。人要去适应社会，而不是让社会适应你，你要适应那家公司的管理，而不是那家公司被你左右——这种情况除非你自己创立一家公司。目前的社会不像20多年前我们创业的时候，那时候说白了，很多方面不太规范，我们机会还算比较好。 但是现在社会规范了之后，刚刚开业的时候，你面临高额的房租、水电，只要员工到你这里上班，签了一份合同，五险一金所有的都要，(还要)付他的工资，成本非常高。另外各方面税收、你所想不到的社会支出，可能使你本人压力非常大。所以我建议准备找工作或者正在创业的，都要珍惜。如果你正在创业，你要坚持一下，不要说我遇到困难我就败退，那样你人生信心会一次比一次衰落。
如果你跳槽，一步要比一步跳得好。但是你进一家公司之后，要创造效益，而不是说要的工资很高，什么事情没有做出来。这时候我相信你再找一家单位的时候，即使你工资要得更高了，但是你内心是比较虚弱，你自己的人生勇气一定会打折扣。
