刘贤方，现为美国纽约理工大学(NYIT)商学院院长、终身教授。原为老三届68届初中生，17岁下放到江西农村，奋斗挣扎9年。文革后考上江西财经学院，1982年底出国。宾西法尼亚州大学（PSU）商学博士，博士论文曾得到国际商学学会（AIB）的最佳博士论文，迄今为获此荣誉的唯一中国大陆学者。担任世界银行、联合国开发计划暑（UNDP）和中美一些主要企业顾问。近年来为促进中美教育、文化和商业合作交流穿梭于太平洋。
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美国公司CEO天价薪酬合理吗？
美国公司CEO的薪酬几乎近于天文数字，去年最高的20家公司CEO平均水平已达3600万美元，财富500强的其它CEO薪酬虽没这么多，但也有1000多万——那是公司员工平均薪水的364倍。而40年前，CEO最高薪酬只是员工平均的20至30倍。这是否太离谱了？
完全没有！那是按执教于著名的加州大学伯克利分校的罗伯特.莱克（Robert Reich）的说法。他去年9月在《华尔街日报》刊文，文章的题目也就是他的结论：“CEO就是值这么多”。按他的说法，美国经济已经发生了结构性的变化，从“寡头资本主义”转化为“超级竞争资本主义”），它带动了CEO薪酬，但也提高了投资人的报酬。
莱克的第一个理由是，40年前大公司的CEO只是官僚，管理着标准化、批量生产的流水线，那时寡头均衡、工会强势、市场变化可预测，市场占有少有大波动。而今天公司的CEO则面对着的情况全然不同，寡头不复存在，
舒尔茨会是星巴克的救星吗？
在2008年开始之际，星巴克的董事会就公布决定，免去唐纳德（James L. Donald）首席执行官的职位。这一决定倒也不特令人意外，在过去一年中，公司股价挫跌了50%。现在，公司创始人、董事长舒尔茨（Howard D. Schultz）再次兼任首席执行官。重出江湖，掌控整个经营，以图东山再起。
此消息公布后，星巴克的股价即刻上涨9%。显然，华尔街对这一人事变动持乐观态度。但我们仍要问，舒尔茨真能不负众望、力挽狂澜？
扩张淡化了星巴克体验
舒尔茨的所有言谈，中心是顾客关系。在接受《财富》采访时，他更强调整个公司将做全面调整，
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作者注: 此事发生在法国巴黎。2007年9月20日，来自中国东北的刘春兰，为了躲避当地警察查询，堕楼身亡。刘为下岗女工，迫于贫困，以51岁的年龄，只身飘渡海外打黑工，为的是攒到足够的钱，给儿子买房娶媳妇...... 此悲剧在巴黎社会引起震惊。我读到此报道后，心里颇为难过，特把我《改变命运的人生兵法》一书的前言（深圳海天出版社2004年出版），部分摘抄于此，以示纪念。
前 言
1997年香港回归祖国了。 6月30日子夜时分举行的中英香港交接仪式成为一个世人瞩目的事件，世界各大媒体都争相报道。美国广播公司（ABC）的王牌新闻主播员皮特詹宁斯在现场直播中是这么评价中国的：
世界上还从来没有过任何一个政府能够在这么短的时间内为它的人民做了这么多的事情（
中西“内斗”学之差异
——我看光华管理学院“何-张”事件
最近，网上又热闹了，起因是北大光华管理学院11月11日作出的决定：免去何志毅教授的北京大学管理案例中心主任职务；他仍将担任《北大商业评论》执行主编，但该刊物的主办权将收归光华学院，并由学院一名副院长主管工作。在11月16日，何教授在北大校园内散发“致张维迎的公开信”，把这一行政决定称之为张维迎院长的“打击报复”，并对他个人道德品质攻击。另外，一份署名为“北京大学企业管理案例研究中心全体员工”致校领导的公开信也同时在网上发表，为何志毅的工作评功摆好，并把这一人事变动称之为“破坏”，不符合情理和惯例。以北大的社会知名度，以网络信息的影响力，这一时间即刻引起轩然大波，众说纷纭：北大光华又在“内斗”了。
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不确定性越大 越讲究多元
——从知识产品特征看高校合并
中国在上世纪90年代初开始推行高教体制改革，积极促进高校的重组合并。据不完全统计，自1990年1月至2006年3月，1083所大专院校被合并为431所，产生了一批规模巨型，研究型、综合型的大学。
如此规模的改革，涉及面又是这么广，出现争议也就不意外。因为这样的改革，无法像科学实验那样，把不同结果相比较。美国电力业十多年前也曾改革，25多个州通过立法，以市场定价取代政府管制价格，统计数据显示，那些州的电价上涨幅度普遍超过未立法的州，一年要多收费480亿美元。改革显然失败，这引发了重回价格管制的呼声。而中国教育改革没有此类参照物，故将来也难有确定性结论。
高校合并的目标很明确：要提高规模效益、优化配置教育资源，改善教育
军事化管理最行之有效？
1998年，德国的戴姆勒-奔驰（Daimler-Benz）公司以370亿美元收购了美国的克莱斯勒（Chrysler）公司，此消息曾震惊了全球汽车行业。但合并没有带来预期的“增力”（Synergy）效果，戴姆勒开始背上了沉重负荷，去年克莱斯勒亏损更高达15亿美元。折腾多年后，今年5月14日传出消息，Cerberus资产管理公司以区区74亿美元买下克莱斯勒80.1%的股权。一锤定音，此跨国联姻终成为商业历史上不光彩的一页。
克莱斯勒又成美国公司了。可它在汽车市场上已退居老五，财务状况严峻，前途未卜。8月5日 Cerberus宣布，任命罗伯特纳德利为克莱斯勒的董事长和首席执行官。他受命于危难中，年薪仅为一美元，报酬将直接与业绩挂钩。可纳德利到底是何人，公司在他辖下又将何去何从?
纳德利的职业生涯始于通用公司（GE），凭业绩崛起，位居GE执行副总裁，掌管其电力系统分公司。20
生意与娱乐搅和还是绝缘？
——谈判桌上的文化冲突
十多年前，我在美国中西部一所大学任教时，与该校校长布克有过一次中国之行。那次，为了探索中美MBA项合作的可能，我们走访了教育部和中国一些高校。在上海，我们去了上海社会科学院。
布克校长是德国移民后裔，性格直率，工作雷厉风行，尤其注重效率。交谈之初就开门见山，直入主题。当时，中国的MBA教育刚刚开始，我们的设想是通过合作在中国开办MBA班，以课堂授课与远程教学相结合，双方共同承担教学任务，完成学业后授予美国学校的学位。
当时远程教学在中国尚属新生事物。上海社会科学院
戴着有色眼镜看中国文化（二）
中国式“孝”远超越“爱”
数年前的一件小事，却使我至今仍难以释怀。
当时，我刚从纽约到深圳，给一家公司做管理培训。那天下午，我坐在小车内，在从酒店前往公司总部的路上，却觉得阵阵倦意绵绵袭来，这是时差反应的缘故——中国与美国东岸时间，正好相差十二个小时。在临讲课前若是这样，实在不是很妙。恰巧途经一家面包店，便让司机稍作停留，我要进去买杯浓咖啡提神。
正在付帐时，听到店门口有人问话：“请问你们有没有一元
