我随心动

　　
　　佩服造汉字的古人。

　　就说“安全”。“安全”两个字都是上下结构，一个是宝盖头，一个是人字头，说明没有防护保护，就没有安全。

　　而前提则是得有安全意识。

　　做现在这个工作，时常接触到安全事故。不少伤亡事故中，当事人缺少安全意识是事故产生的重要原因。

　　其实，人很小时就有了本能安全的意识。小孩睡

看到一个人，

想起几件事，

叹了数口气。。。。。。

有人说，我脾气变好了。

我承认，我自己也感觉到了。

脾气变好，一定会变成一个好好先生？变成一个不讲原则的人？

这个我却不敢说。

自从身份转换成现在的角色，

我一直控制着自己，

压抑着，调控着，改变着自己的脾气，

但是，我却时不时地要愤怒！

当那些。。。。。。

当那些。。。。。。

当那些。。。。。。

我

　　做梦也不会想到，春节前我的工作会变动，并且是到安监局，从事安全生产监督管理工作。

　　几年来，我已经习惯了在人口计生委的工作，习惯了在那个环境中与那么一群纯朴的人一起付出，一起收获。

　　离开人口计生委，不由想起当时的市委主要领导对我说的一番话：“现在让你到计生委工作你好像不太情愿，不要到时再调你走时，你却舍不得离开。”果真被领导说中了，说心里话，我真舍不得离开计生委。

　　但是，组织上决定我到安监局工作，我只能无条件服从。

　　遇到知道我调安监局工作的朋友，开口就是两句话：一句是“安监局责任太大”，另一句是“怎么让你到安监局了”。

　　安监局局长曾被列为十大高危岗位之一。之所以榜上有名，不是因为他有多大的权力，而是他的责任，人们形象地比喻为“

　　　　　　　　　

　　将每年的四月份定为“无会月”，让广大干部集中精力抓落实，已经成为一种惯例。从中可以看出市委、市政府转变工作作风，提高工作效率的良苦用心和坚强决心。现在摆在广大干部面前的一个重要课题则是，如何让“无会月”成为“无悔月”？
　　其实，让“无会月”成为“无悔月”不是一件容易的事。现实中，有些同志习惯于开开会，听听报告，一旦市里不开大会，就觉得不知所措；有些同志动辄抱怨上级的会议多，占用的时间多，可市里不开大会了，却整天关起门来开自己的小会，并乐此不疲；还有些同志把“无会月”当作一种解脱，外出“放松”的有之，有家“休闲”的有之。凡此种种，虽属个别现象，但危害不可小视；虽表现各

　　日本大地震，竟然引发咱中国老百姓的“盐荒”，其强度不亚于又一场“大地震”。这是我们每个人都始料不及的。尽管“震波”已经过去，但其影响仍然没有完全消除。有报道称，“盐荒”过后又出现了“退盐潮”，由此形成的纠纷非一时能够化解。现在，该是我们对此次“盐荒”进行认真反思的时候了。

　　　　　　

　　一年一度春风来，又到植树造林时。
　　连日来，我市城乡全面掀起了春季植树造林的热潮。植树造林，确实是利国利民的好事实事。然而，要把这一好事办好，实事做实，不让“植树造林”成为“植数造零”，关键是要把树“植入”我们每个人的心中。
　　其实，每年春季，“全党动员，全民动手，植树造林，绿化祖国”都会热火朝天地展开。资料显示，二十多年来，全国累计已有93.9亿人次参加义务植树，植树448.8亿株。如果把每年公布的植树造林总数累加起来，完全可以把全中国绿化好几遍，还可以到国外去义务植树。可是，为什么在一些地方，“年年植树不见树，岁岁造林难见林”呢？一个重要的原因，就是把植树造林当作应景

　　春节过后，我市不少企业又现“用工荒”。为了应对“用工荒”，保证企业正常运转，从市委、市政府，到各镇、各区（园）、各有关部门，都采取了一系列积极而有效的措施。相关企业也纷纷给务工人员加薪，试图留得住、引得来、招得进、用得好务工人员，以缓解用工不足的困难。然而，加薪不是万能的。应对“用工荒”，用“薪”更要用“心”。
　　确实，通过加薪的办法来应对“用工荒”，有其明显而直接的效果，毕竟人们到企业主要就是“打工赚钱，改善生活”的。工资高了，外地来的务工人员心就安定了，本地在外务工的人员也就有可能回到家乡企业做工。特别是本地在外务工人员，加薪对他们来说更具吸引力。他们在外务工，不可能不算生活成本、家庭照顾等“细帐”，一旦在家乡企业务工的收入达到或接近在外务工的收入，他们自然就会选择回来。不过，如果企业把应对“用工荒”的“宝”全都“押”在加薪上，肯定是不全面的，也是不明智的，效果必然会大打折扣。
　　不久前，笔者曾和一些务工人员有过接触。谈到他们的要求，无非是“收入合理，心情愉悦”。可见，追求合理的收入，是务工人员的重要目的，但不是