面对残酷的全球化金融危机十问中小企业老板之
您的企业里谁是执行力差的罪魁祸首?
——“您的组织高效吗”之一
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
当前企业界有一种“有趣”的现象——与国内的先锋企业、外企高管们沟
面对残酷的全球化金融危机十问中小企业老板之
老板或总经理应该关注哪些企业运营数据?
■文/李士福http://blog.sina.com.c
做好职业经理人的学问:新官上任系列谈之
您有做健康规划的职业习惯吗?
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
一、做好家人的思想准备
新的领导人上任,或多或少会对自己的家人,产生影响。这些影响可能是多方面的,比为了赴任,必须搬家,儿女的转学问题等等。长期独身异地工作,我们很多本地的管理人员,被公司提拔为其他大区的总监,会被公司派往其他大区任职。这样的任职,对我们的家庭来说,会有不
面对残酷的全球化金融危机十问中小企业老板之
流程再造,让企业高效起来!
——“您的组织高效吗”之三
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
我曾应某家著名管理杂志撰文并于2007年发表的博
做好职业经理人的学问:新官上任系列谈之
新官上任有组建你的智囊团和“亲信”的规划吗?
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
任何新上任的领导人,最好在上任后的“百日”内,组建一个智囊团和“亲信”。利于了解公司状况、咨询、决策和雷厉风行的执行新领导的议题。
一、智囊团
这个智囊团的形式,可
假如国美瘫痪就真的如此恐怖?
——专家称国美若瘫痪将带来七大负面影响
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2008年11月29日11:20 大洋网—信息时报
专家:罗清启 (帕勒咨询资深董事,兼任多家跨国家电企业的中国营销顾问)
在美国金融危机的影响下,全球经济出现衰退,中国经济以及家电产业也受到了很大的影响,其主要表现为
做好职业经理人的学问:新官上任系列谈之
上任后的“百日”自我发展规划了吗?
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
我们评估了自己的强弱项目后,要根据评估的结果,制定出一份完善详细的“百日自我发展规划”。
一、上任前的岗位培训计划
上任前的岗位培训计划,不用说,一般公司会给你制定好,并且派遣一位资深的导师给你随时随地地辅导,这样做的目的是为了使你
面对残酷的全球化金融危机十问中小企业老板之二
您的企业实现“责任化”了吗?
——“您的组织高效吗”之二
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
“无以规矩,不能成方圆”、“责任除以二等于没有责任”……,这些哲理性的语言说明
做好职业经理人的学问:新官上任系列谈之
您重新评估自己了吗?
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
在上任的前
“百日”,新领导人会很重视了解公司情况、“治乱”,而忽视了对于自身强弱项目的评估。这种对外部世界过于关注,对自己内在性格、能力、经验方面的忽视,是很多准备走上新岗位的新领导人的通
终端突破系列谈之
决胜终端有良策
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
欲决胜市场,须先抓住顾客,决胜在于终端,终端在于体验。体验营销最重要的战场和最前沿的阵地,在于终端,别无选择。
终端是品牌营销的“临门一脚”,消费者通过终端,最后一次得到有关品牌的各种信息,并且在终端做出最终的购买决策。决胜终端,如今成了许多企业营销战略的
做好职业经理人的学问:新官上任系列谈之
您打算如何发表你的愿景誓言?
■文/李士福http://blog.sina.com.cn/lishifu
我们很多的新领导人上台伊始,很喜欢心潮澎湃,不分时机、不分场合激动地发表演说,给困境中的员工,宣读企业的价值观,指明未来企业的发展方向,给底下的员工描绘一幅美好的未来。这是领导极其不成熟、不职业化的传统做法。
一、新官上任后的应有的心态
我们应该向唐骏先生学习,唐骏