加载中…
加载中…
标签：
领导科学凉风杂志社约稿追随力 |
分类： 凉风点题 |
约 稿 启 事
“下属追随力培育与提升”专题研究
优秀的领导者往往都是由优秀的下属成长起来的。下属积极追随卓越的领导者，也是自身变得卓越的重要条件。事业的发展既需要上级的领导力，也需要下属的追随力。在一个单位中，领导者所起的作用无疑是至关重要的，但是，单位成绩和荣誉的取得，离不开领导者与追随者的良性互动。领导者能力再强、权位再重、素质再高、追求发展的愿望再强烈，如果周围缺乏具有具有强大执行力的忠实追随者，也会力不从心，甚至搞得身心俱疲、劳而无功，使单位形成内耗严重、人人自危的不良局面。反之，如果下属是非常优秀的追随者，工作就会更有积极性、主动性、创造性。领导者与下属目标同向、工作同行、行动同心，单位工作也会因此而顺风顺水、事半功倍，形成领导者和追随者同心同德、和衷共济干事业的良好局面。追随者是领导者产生的土壤，领导的目的就是创造追随力，我们非常有必要在关注领导力的同时关注追随力。为此，本刊特以“下属追随力培育与提升”为题进行专题研究。以下题目谨供参考。
1.
标签：
忠义上下级关系领导科学凉风 |
分类： 凉风点题 |
约 稿 启 事
在儒家传统文化的深刻影响下，忠义观念在我国自古及今深入人心，无时无刻不
标签：
领导科学凉风约稿领导干部职业操守 |
分类： 凉风点题 |
约 稿 启 事
标签：
领导科学凉风约稿职场政治 |
分类： 凉风点题 |
约稿启事
标签：
领导科学凉风约稿领导利益多元化 |
分类： 凉风点题 |
约稿 启 事
标签：
领导科学凉风约稿单位微观治理新浪博客 |
分类： 凉风点题 |
约稿 启 事
标签：
领导科学凉风新浪博客约稿非工作因素困扰 |
分类： 凉风点题 |
约稿启事
标签：
基层干部污名化领导科学凉风约稿 |
分类： 凉风点题 |
约稿 启 事
标签：
领导科学凉风责任编辑约稿 |
分类： 凉风点题 |
《领导科学》杂志责任编辑凉风诚恳向各位作者朋友约稿，尤其欢迎国家级课题成果和各地组织部门的重大调研课题成果。以下点题约稿仅为引导，欢迎作者根据自己的兴趣和研究方向有针对性地选择题目。
标签：
领导科学凉风站队约稿困局 |
分类： 凉风点题 |
约 稿 启 事
“职场‘站队’困局及破解策略”专题研究
职场中一直流行着这样一句话：工作干得再好，不如跟对领导。现实工作中一些现象也对这种说法做了很好的注脚：某人工作一般，但由于跟对了领导，所以一直左右逢源、春风得意；而有人虽然工作努力、小有成绩，但由于立场、观点与领导相左，或脾气、性格与领导不甚相投，不愿意“站队”或“站”错了队，被领导视为“异己”而受到排斥、敌视，一直郁郁不得志。“跟对领导”似乎
转载▼