加载中…加载中…我这次为了报销跑了3趟园区公积金中心，还被贴了一张违停罚单，所以把一些经验教训写出来，供大家参考。
交通：苏华路的国际大厦停车位超紧张，我早上九点过去已经没车位了（公积金中心工作时间：上午9：00~12:00，中午值班：12:00~14:00，下午14:00~17:30）。停在路边就有被贴的危险，安全起见，可以把车停到附近商场，再坐公交车过去。
大致流程：到国际大厦3楼的公积金管理中心，先把资料拿到医疗审核处划价填c2表（自己排队，不用取号），然后去咨询台取号排队，再到生育医疗办理工位去办报销
需要带的资料：
条件：参保女员工
资料：
1.本人身份证原件及公积金会员卡
2.住院费用清单，发票，出院记录原件及复印件
3.生育保险联系单原件及复印件
4.出生证原件及复印件
5.回户籍地生的还需要：（1）结婚证原件及复印件（2）双方身份证原件及复印件（3）户籍证明原件及复印件（这个比较麻烦，我妈特地回了趟老家开的证明）
感慨一：
女人这辈子的变化，可以通过以下这些称谓体现：
某某的女儿--》某某的女友--》某某的老婆--》某某的妈妈--》某某的外婆/奶奶
感慨二：
你对婆婆再好，她也始终觉得你是外人。世上只有妈妈好！
感慨三：
自己带孩子虽然辛苦，但是很幸福
最后秀一下宝宝宴时候的海报，不是我王婆卖瓜，俺家的小艾璃可是电眼小美女哦
如果你正通过邮件、电子表格和不连续的文档管理项目计划，并且埋首在日常的工作中对项目现状一无所知，那么，本文就是为你写的。你会发现22个项目管理和协作工具，以帮助你便于进行远程/或基于web的协同工作。
下面是一些优秀的项目管理和协作工具所具备的基本特征：
（编注：如果你只想跟踪时间，看看自己的时间是如何花掉的，不妨看看我们编译的另外一篇文章：《追踪时间的10个给力应用程序》。）
1.
让项目管理变得更简单！Teamwork Project Manager（团队项目管理员）是一个易于使用的在线团队合作和项目管理软件应用程序，它帮助管理者、职员和客户更高效地在线工作。
今天早上去散步，之前在（一）~（三）中拍到的很多花草已经凋谢，例如紫叶李，海棠，早樱，茶梅等。但是迎春花和天竺子仍然很坚挺（后面有照片）。
先来看看早上拍到的晚樱，我做了张对比图，从单独的花朵来看，晚樱的确更富有层次感
但是来看看整体效果，还是早樱比较有气势啊~~
新开的杜鹃，我暂时只发现了这3种颜色，等全部开了，应该
刚下过细雨的早晨，空气中充满了泥土的清香，树梢上传来一阵阵鸟儿欢快的歌声。今天散步到了四期，发现这边有很多惊喜。
第一次这么近看到梨花，原来长这么漂亮
在从尚湖回市区的一路上惊喜不断，公路两边种满了桃花、樱花、油菜花，再往两旁就是农户，不时有大黄狗穿梭于菜花地里的身影，好一片世外桃源
上周听说在我拉肚子期间，科技园的樱花都开了，今天一早上冒着寒风激动得跑到小花园，发现立体车库那边的日本晚樱还是光秃秃的。只有早樱已经开了，但是樱花树好高，都没法凑近拍。
在地上捡到一朵飘落的樱花，拿回办公室给我的小狮子作踏青礼物。
心态篇
1、女性最大的敌人是她自己。女性不是做不到第一，是不想做第一。是你自己不想成功，不想出头，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有主见。战胜自己惰性的过程就是走向成功的过程，激起自己主动的过程就是走向自由的过程。女性经理人大多具有男性不具备的职业经理人所要求的优秀特性。她们更耐心，更具有亲和力，更加无私，所求不多，无怨无悔地付出，热爱工作，人品优秀，聪明肯干。她们更可能成优秀的职业经理人。
2、害怕别人不尊重自己，这是初当职业经理人的心理。这种心理一方面源于女性自信不足，尤其对于高职位自己是否胜任的自信心不足。另一方面源于对于权力的错误认识，以为有权利理所当然大家就应听自己的。于是刚上任的经理很敏感，一点的不同意见，一点的冒犯都立刻做出反应，一幅斗鸡模样。当你成为成熟的经理人之后，你控制了局面之后，你会发现，不是有权利就有了让下属听话的资本或条件，只有下属与你思路一致，只有认同你这个人之后，你的权力才真正起作用。同时，你可以宽容下属的冒犯或尊重他们的不同意见，这时，你就不再怕
1.
入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
我估计几乎找
过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加
的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工
资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整
也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万 不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几
百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为 4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；
如果你的同事入职时
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