我的小院子

一、酒前 

1、喝酒之前，吃饭只能吃7份饱，且不可大量饮水。（这是为了留下肚子好喝酒） 

2、喝酒之前半小时，喝瓶牛奶，最好是纯奶或者含糖的，可预防酒醉性胃炎和脱水症。饮加砂糖或蜂蜜的牛奶，既可促进乙醇分解，又能保护胃黏膜。由于脱水会使盐分丢失，可适量饮些淡盐水或补液盐。（最要省事哈） 

Psytopic分析：您的性格类型是“ENFJ”(外向+直觉+情感+判断)

温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好 社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出

搬家以后，一直惦记着去颐和园，昨日终于成行。搭地铁4号线，用时40分钟，就从火车南站到了北宫门，倒也十分快捷。西堤上的垂柳拂面，游鱼嬉戏的悠闲时光，确实让人陶醉。只是路上一些小事，让人不能够完全轻松，却不由的琢磨。

地铁的拥挤有别

HR SSC（Shared Service Center）通常扮演如下角色：

• 提供人力资源的日常和行政服务
• 可以从全球和跨区域角度优化和监控现有流程
• 维护基础设施和流程门户

HR BP （Business Partner）通常扮演如下几个角色：

• 负责满足业务需要的部门/区域/业务单元/国家的战略合作伙伴
• 通过提供咨询和支持帮助执行业务战略
• 对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持

HR COE (Center of Expertise)通常扮演如下几个角色：

• 制定和设计制度/流程/方案，提供全球方案标准并在恰当的时候管理全球方案
• 开发新方案推广计划并与人力资源业务伙伴一起实施
• 在专业领域对业务单元和地区管理团队提供咨询

有些人说人力资源部是“秘书”，有人说人力资源是“警察”，在中国，真正认为人力资源部是“业务伙伴”的，真是凤毛麟角。

人力资源部可以成为业务驱动力，关键是HR自身的运作模式要发生变化。下文从人力资源组织设计入手，提供一种新的视角和思路帮助HR更好支持业务增长。

重新定位人力资源部门

今天我又一次刷新了骑车回家的记录，7.6公里，35分钟，对于我那辆半新不旧的女士小轮车来说，很不错了。穿梭于大街小巷，看遍街边人物风景，不受堵车困扰，还有凉风阵阵，真是一种享受啊。不过这更多是一种自我暗示，搬离了北二环的学校寝室，路程凭空多出1/2，见识了同事西城晶华的豪宅，心里直吞口水。我是真不想每天骑车1小时，怕小腿长肌肉啊！

当我们读小学时，读大学不要钱；

当我们读大学时，读小学不要钱；

当我们还没工作时，工作都是分配的；

当我们要找工作时，撞得头破血流才能找一份饿不死的工作；

当我们不挣钱的时候，房子是分配的；

当我们开始挣钱的时候，发现房价已经脱离地心引力了

读着这首流行网络的小诗，心里感叹：80后的孩子真是命苦，真是伤不起啊！还是那所大学，还是那份学历，还是那段花样年华，却因为比别人晚出生了10年，错过了房价的低谷，晋升的高峰，80后的青春，怎如此艰辛？

央视主持人白岩松是70后，他却在一次校园演讲中说：

没有一代人的青春是容易的，每代人都有自己的宿命、挣扎和奋斗。青春就是很残酷，有很多第