—东方人文管理论坛—  

   步入21世纪，人类社会在科学技术方面取得了史无前例的成就，新经济和后工业社会的时尚潮流在冲击并改变着这个星球上每个角落里每个人的生活方式和生产方式，让全世界的人们在享受着史无前例的信息文明、知识文明和物质文明辉煌成果的同时，世界上不同民族族群、不同地域文化和不同社会文明间的猜忌、不信任、冲突和矛盾也正在加剧；人类社会正面临着恐怖主义、战争杀戮、瘟疫疾病等新的阴霾；经济、科技、信息、教育发展的严重不均衡所导致的人口贫困、资源掠夺、贸易不平等、人群素质差异加剧等问题日益严峻；人类与大自然的关系也在急剧恶化，大自然在用它们特有的方式——地震、海啸、飓风、洪水、瘟疫等自然灾害肆虐、嘲弄和教训着人类杂乱无章、傲慢偏执的某些“科学技术”和所谓的“先进生产方式”。高度文明和高度不安全这对孪生兄妹悄然成为当今时代的形象代言人。面对企业生存安全、企业组织成长、企业责任伦理、企业价值追求、企业可持续发展的现实，人们深深地陷入了对科学与民主、管理与发展、价值与传统的困惑和迷思……现代企业的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题却越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；组织生涯目标与员工职业生涯规划出现严重的不协调，企业官僚只注重过程细节，忽视企业运作的整体性,部门与部门之间相互制肘,管理者常常越位、缺位、错位，过度管理与管理盲点并存,企业创新管理缺失，组织变革乏力；管理原则、管理理论、管理行为往往与管理目标和结果相背离，信用、信任、信誉的危机就像病毒一样侵袭着企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定着企业生长周期的“宿命”……当今西方管理学和管理行为规范正面临着严峻挑战。不管是发达国家还是发展中国家，企业家、管理学家、经济学家、政治家们开始认真反思当前的经营方式、竞争手段和发展管理模式所面临的各种矛盾和挑战，纷纷探索和研究新的管理工具和管理模式。

   随着中国融入全球化浪潮，以及改革开放三十年来所取得的令全世界瞩目的巨大成就，中华优秀传统文化在国际上正愈来愈彰显出她那无穷的魅力与光彩！正因为如此，近年来也使得许多欧美企业、东南亚企业（尤其是日本、韩国、新加坡等企业）纷纷探访中国企业的经营管理之道，并将其引进自己的企业管理中。中国在国际上综合国力的进一步提升，一定依赖于中国企业核心竞争能力的塑造，中国企业核心竞争力一定建立在自主创新和对中国传统文化价值的反思、整合、汲取和回归基础之上的！    

   当今中国的社会主流理念——和谐，让全球华人以及企业真真正正的回归到了文化哲学管理的本源——中华文明！从几千年源远流长的华夏文明中汲取灵感，破解迷思，反哺修炼，追求超越，为我们的经济、社会、民族，描绘和谐、发展、复兴的壮美蓝图，这是中国发展的大趋势，也是促进世界和谐的重要因素！