近来忙到挺尸!真的很累!今晚见到母亲晚上10点吃饭,我掉下了眼泪!那种痛很的很揪心!因此,我不禁反问自己活着究竟是为什么?换回的轻飘飘的毛爷爷却付出如此的沉重的劳累!生命和生活的意义又被郑重其事地放在了我的面前严厉拷问!
活在当下?许多自己更想做的事情被藏在心底很久,以至于被忙绿和焦虑的汹涌海浪一再淹没,一推再推!不容易!
加载中…
加载中…
加载中…
标签:
杂谈 |
近来忙到挺尸!真的很累!今晚见到母亲晚上10点吃饭,我掉下了眼泪!那种痛很的很揪心!因此,我不禁反问自己活着究竟是为什么?换回的轻飘飘的毛爷爷却付出如此的沉重的劳累!生命和生活的意义又被郑重其事地放在了我的面前严厉拷问!
活在当下?许多自己更想做的事情被藏在心底很久,以至于被忙绿和焦虑的汹涌海浪一再淹没,一推再推!不容易!
标签:
杂谈 |
标签:
转载 |






















标签:
杂谈 |
标签:
转载 |
当所有人都在准备下班回家的时候,一份公告却在互联网世界引发了轩然大波。阿里巴巴B2B公司宣布,为维护公司“客户第一”的价值观及诚信原则,2010年公司清理了超过千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户,公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职,原淘宝网CEO陆兆禧接任。
原因据称是因为2009年、2010年间分别有1219家(占比1.1%)和1107家(占比0.8%)的“中国供应商”客户涉嫌欺诈。
对于这0.8%的小概率事件何以引发阿里巴巴大刀阔斧的铁腕政策?
酷6副总裁姚建疆指出,阿里有“卸磨杀驴”的嫌疑,他指出,在电子商务公司里,一些财富积累就是通过一些不透明的“默许”进行的,当公司到了新阶段,需要革新、需要有“社会责任”时,一旦公司出现“公共信任危机”,就需要有人出来当“责任的承担者”,从而顺利过渡及危机公关。京东商城CEO刘强东则表示,卫哲离职与阿里巴巴价值观无关,“这只是一把根据需要随时可以动用的宝剑而已”。
对此,易观国际CEO于扬却称,此事件在一定程度上恰是反映了马云为捍卫企业的核心价值观而做出的决定,这样的决定十分令人钦佩!
一直以来,阿里巴巴都以高度重视价值观而著称,独创的“六脉神剑”价值观占据员工考评的50%比重。
在最近出版的《马云内部讲话》一书中记载了马云对价值观的理解:“这家公司最珍惜的是使命感、价值观,我们跟其他公司都一样,商业模式都一样,唯一不一样就是我们希望将来成为我们DNA的东西,就是价值观。”
马云在公告中说,“诚信是阿里巴巴视为最重要的价值观之一,我们需要发出一个强烈信息,就是任何构成我们文化和价值观妥协的行为均不可接受。”同时,在其对公司所有员工发出的公开信中,他表示“触犯公司价值观底线的行为,任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!必须采取措施捍卫阿里巴巴价值观!所有直接或间接参与的同事都将为此承担责任,管理层更将承担主要责任!”
可见,没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关的前提。相反,认同共同的企业价值观和愿景才能与企业共同成长。
现如今,面对人如潮涌的求职潮,顺利求职无疑是每一个毕业生的梦想。那么,相同的背景和能力,应该具备怎样的素质更能从激烈的求职竞争中脱颖而出呢?
一、文化认同。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底,是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地融入团队中,以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。
二、敬业精神。
优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示,与其他年龄段的人相比,上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场,但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为,随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化,具有更强的承受压力的能力,以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折,面临竞争压力时,适应能力不足,容易对工作产生失落感和受挫感,因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境,必须具备明确的工作目标和强烈的责任心,带着激情去工作,踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果,有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上级及客户的信任。
三、团队意识。
团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神,将之视为公司文化价值之一,希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来,成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生,往往满怀抱负,血气方刚,在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工:在市场上敢拼敢打,是一名虎将,而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好,在同事和领导面前狂傲不已,作风散漫,不愿遵守劳动纪律,还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色,能力再强,最终也会被企业淘汰。
正如马云在此次卫哲请辞后致员工的信中称,“这个世界不需要再多一家互联网公司,世界不需要再多会挣钱的公司,这个世界需要的是一家更加开放、更加分享、更加责任,更为全球化的公司,这个社会需要的是一家来自于社会,服务于社会,对未来社会充满责任承担责任的公司,这个世界需要的是一种精神,一种文化,一种信念,一种梦想。”并且,公司越大,越需要深刻理解这些,因为只有这样才能让自己在艰苦的创业中走的更远,走的更好,走的更舒坦。在一个企业中,要想走得更远,拥有相同的价值观和使命感是必不能少的。(伯乐一生整理)
更多精彩内容:www.bole13.com