劳动关系研学会

美国国家劳资关系法

（１９３５年颁发，１９４７年修订）
　　
　　【章名】 一：宗旨与政策
　　
　　第一条 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：（ａ）妨碍商业机构的效率、安全或活动；（ｂ）在商业流通渠道发生阻碍；（ｃ）对商业渠道中的原料、制成品或半成品的循环流通，或对商业中此类原料或商品的价格，造成重大影响、抑制或控制；（ｄ）造成就业和工资的下降，其严重程度足以妨碍或破坏商业渠道中的商品出入市场。
　　
　　在不拥有充分的结社自由或真正的合同自由的职工以及已经组成法人社团或其它雇主社团的雇主之间，谈判权力的不平等现象大大妨碍和影响到商业的流通，并且以压低产业部门工资劳动者的工资和购买力以及在产业内部和各产业之间不让存在稳定的、允许进行竞争的工资差别和工作条件的差别等办法，使重复出现的商业萧条更趋严重。
　　
　　经验证明，对职工的结社和集体谈判的权利予以法律保护，能消除产业争议和骚动的某些公认的根源

Section 3 Part-Time Labor

Article 68

The term “part-time labor” means a form of labor for which the compensation is chiefly calculated by the hour and where the Employee generally averages not more than 4 hours of work per day and not more than an aggregate 24 hours of work per week for the same Employer.

Article 69

The two parties to part-time labor may conclude an oral agreement.

A Employee who engages in part-time labor may conclude an employment contract with one or more Employers, but a subsequently concluded employment contract may not prejudice the performance of a previously concluded employment contract.

Article 70

The two parties to part-time labor may not stipulate a probation period.

Article 71

Either of the two parties to part-time labor may terminate the use of the labor by notice to the other party at any time. No severance pay shall be payable by the Employer to the Employee upon termination of the use

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以

劳动关系研学会第一次会员大会暨成立大会圆满结束

首都经济贸易大学劳动关系研学会第一次会员大会暨成立大会于4月8日晚在3503教室顺利召开。这次会议的召开标志着我校第一个研究劳动关系领域问题的学生社团的诞生，有着非同寻常的意义。

参会嘉宾主要包括劳动经济学院党总支部副书记刘文东老师、劳动关系专业教授陶文忠老师、院学生会主席贾维丽同学、烙金文化传播中心主任石敏同学，和人力资源协会、劳动与社保学社、社工在行动社团的社长们。会议首先由劳动经济学院党总支部副书记刘文东老师讲话，他为大会做了精彩的发言词，并向大家提出了今后的希望和要求。刘文东老师的讲话虽言简意赅，但表达了他对同学们的殷切希望，和对大家工作热情的高度肯定。劳动关系专业资深教授陶文忠老师在会上的发言极具感染力，他激昂的声音回荡在会场，更穿透了每位在座同学的心。陶文忠老师也对劳动关系研学会的成立表示祝贺，并鼓励大家争取在首都高校中把这块牌子打响。活动接下来对劳动关系研学会的运行组织模式、人员构成问题作了详细介绍，并由各部的部长对部门职责任务进行阐述。会议的最后阶段是各部自由交流时间，各部部长和会员们进行

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国主席令 第八十号

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　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

                        中华人民共和国主席　胡锦涛

                              2007年12月29日

                    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通

实现职能整合 推进事业发展

                      -解读人力资源和社会保障部

    十一届全国人大一次会议2008年3月11日下午举行第四次全体会议，听取国务委员兼国务院秘书长华建敏关于国务院机构改革方案的说明。华建敏在说明中指出，组建人力资源和社会保障部，完善就业和社会保障体系。任命尹蔚民同志为人力资源和社会保障部部长。

成立背景:

    人力资源是国家竞争力的决定性因素。为更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力，必须统筹机关企事业单位人员管理，整合人才市场与劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。为此，组建人力资源和社会保障部，将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入该部。人力资源和社会保障部的主要职责是，统筹拟订人力资源管理和社会保

《劳动关系学》主要参考书目

外文部分

英文著作:

259. Adoms, T. and Roy J.: Industrial Relations Theory: Its Nature, Scope and Pedagogy. Rutgers University,1993

260. Anthony, Willian P.: Human Resource Management: A Strategic Approach. 4^th ed. ,South-Western，Thomson Learning.2002.

261. Argyris C.: Understanding Organizational Behavior. London: Tavi-stock Publications ,1960

262. Bean, R.: Comparative Industrial Relations .2^nd ed., Routledge, 1994

263. Beaumont,P.:Government as an Employer: Setting an Example. London: Royal Institute of Public Administration,1981

264. Beaumont,P.:Public Sector Industrial Relations. London:Routledge,1992

265. Becker, Gary S.: Human Ca

《劳动关系学》主要参考书目

中文部分

中文著作：

1.   薄越亮著：《建立新型的劳动关系：劳动制度改革的实践与思考》，北京：经济科学出版社，1997

2.   蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告——城乡就业问题与对策》，北京：社会科学文献出版社，2002

3.   常健著：《当代中国权利规范的转型》，天津：天津人民出版社，2000

4.   常凯著：《理论工会学概论》，北京：经济管理出版社，1988

5.   常凯主编：《中国工运史辞典》，北京：劳动人事出版社，1990

6.   常凯、张德荣著：《工会法通论》，北京：中共中央党校出版社，1993

7.   常凯主编：《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》，北京：中国劳动出版社，1995

8.   常凯主编：《新建企业工会工作实用教材》，北京：中国工人出版社

劳 动 经 济 专 业 英 语

劳动经济    Labour Economics / Industrial Relation

劳动经济学  Labour Economic Science / Industrial Relation Studies

劳动社会学  Labour Sociology

劳动政治学  Labour Political Science

劳动心理学  Labor Psychology

福利经济学  Welfare Economics

社会政策    Social Policy

公共管理    Public Management

社会保护    Social Protection

劳动法      Labour Law                                        

劳动关系    Labour Relation / Industrial Relationship

劳动合同    Labour Contract

劳资谈判  &n

从“刘易斯拐点”看劳资关系的改善

对于劳动和资本关系的高度重视十分必要，这是保证社会和谐的物质基础，是任何社会完善生产关系的题中应有之意。对于正在建设和完善社会主义市场经济体制、构建和谐社会的中国来说，从法治和制度建设的高度，从政府自身改革与建设入手，认真解决存在于劳动和资本关系中的不和谐内容，使各行各业劳动者的合法权益都得到保护和实现，无疑是建设和谐社会的一项具有特别重要意义的任务。

在构建和谐社会的进程中，反映社会和谐程度的一个重要标志，就是劳动和资本这两个基本生产要素之间关系的状况。在现代社会，劳动（指技术劳动和管理劳动）取得人力资本的形式，这个关系还包括人力资本和资本（指物质资本）的关系。也就是说，广义的劳动和资本关系有两个层面：简单劳动或低技术劳动与资本的关系；人力资本与资本的关系。现在关于劳动和资本关系的讨论，大多是在第一个层面。本文亦是在这个层面讨论劳动和资本的关系。

现阶段劳动和资本的关系处于不尽和谐的状态  

发展经济学的研究表明，发展中国家在很长