到农村基层工作，首先是心理的适应期一起要缩短改变，不要以为是主城区的人下沉到乡镇就有多委屈。如果你觉得到了乡镇基层工作你委屈了，当时你参加这个考试干嘛。其次是放低姿态，不要以为自己是大学生就怎样，就看不起农民群众，觉得他们没有文化习惯较差。作为到农村基层锻炼的我们，要抛弃以前那种看不起农民群众不懂农民群众的那种才错误心态。到了基层，你要找扎实做好工作，必须紧密的依靠他们。按照时髦的话语就是说农话知农心。再次，到了农村基层工作可能一些原有习惯也必须改变做到入乡随俗。

    我们即将告别城市的繁华与喧嚣，告别父母亲友与朋友，来到偏远的农村基层，这个巨大的落差对于从小生在城市长在城市的我们来说，必将是一段孤独而难熬的时光。在偏远陌生的农村基层，工作事务繁杂，光凭一腔热血是难以完成工作的。特别是在对涉农政策法规的具体把握尺度上、在解决农村的实际问题上、在处理农村的矛盾纠纷等上面，从来没有农村基层工作经验的我们肯定会显得力不从心。说明我们缺乏不少基层工作经验，我们唯有保持认真学习，努力学习，遇事不惊的的态度，才能在这个平台上做出成绩。

　　说了这么多，总之一句话。放低姿态，准备吃苦。

    西昌位于四川省西南部，是攀西地区的政治、经济、文化及交通中心，川滇结合处的重要城市，是四川打造的攀西城市群中的核心力量。西昌位于川西高原（海拔１５００米－２５００米）的安宁河平原（四川第２大平原）腹地，东经101°46′—102°25′、北纬27°32′—28°10′，南北最长约20公里，东西最宽约43公里，幅员面积2651平方公里。全市辖38个乡镇，6个街道办事处，14个居民委员会，231个行政村，1778个村民小组，总人口65万人，其中，农业人口35万人，城镇人口30万人，有汉、彝、回、藏等28个民族，以汉族人口居多，少数民族占总人口的18.77％。

    巫溪县地处大巴山东段南麓的渝、陕、鄂三省（市）结合部，东接湖北省神农架林区、竹溪县，南临重庆市奉节、巫山两县，西与重庆开县、云阳接壤，北连重庆城口县和陕西省镇坪县，地跨东经108°44′—109°58ˊ、北纬31°14ˊ—31°44′。全县幅员4030平方公里，辖30个乡镇，348个行政村，总人口51.42万人，其中农业人口45.2万人。巫溪既是国务院公布的沿江开放县，也是三峡库区移民开发县。
    毫无夸张的说，今日的巫溪犹如过去的西昌。西昌现在利用便捷的交通条件和丰富的旅游资源，已经逐渐地摆脱贫困地区的帽子，慢慢地想着一个经济发展的宜居的地区性中心城市发展。巫溪，现在受困于交通条件的制约，交通的瓶颈阻碍了她的进一步发挥。巫溪的旅游资源相当丰富，素有'峡郡桃源'美誉，全县旅游资源以有'天下第一溪'之称的大宁河风景区为轴线，红池坝国家森林公园（市级风景名胜区）和阴条岭市级自然保护区(市级森林公园)为东西两翼，构成如雄鹰展翅的7大景区（大宁河风景区、阴条岭自然保护区、红池坝景区、宁厂古镇景区、大官山景区、朝阳石林景区、团城幽峡景区）180多个景点（其中国家一、二、三级景点33个），涵括了《旅游资源分类、调查和评价国家标准》中的所有8个主类，31个亚类中的28个亚类和155个基本类型中的143个类型。旅游资源不仅赋存丰富，单体数量、景类、景型、景段都在重庆市和大三峡区域所有县（区、市）中名列前茅，而且组合优良，禀赋优越，特色浓厚，富于原始性、神秘性、古朴性、异质性，具有鲜明的个性特征和较高的知名度、美誉度，其森林草场，冰雪天象，巫文化，悬（岩）棺、栈道、野人'三谜'，'绝世奇观'夏冰洞，'世界名泉'宝源山盐泉等在区际范围内具有不可替代的稀缺性、垄断性和最优性。

     那为什么如此好的地方暂时还深藏闺中无人感知呢？除了交通这个瓶颈制约条件之外，我个人觉得在旅游资源的策划、包装营销上肯定还是存在了一定的问题，而这一切问题的核心便是交通问题。令人欣慰的是，巫溪到奉节的高速公路已经动工，预计明年底之前可以通车。这样的话，巫溪到主城区的距离将会进一步缩小，巫溪的旅游资源可以发挥到极致。巫溪到镇坪的高速公路已经进入前期规划之中，巫溪到巫山机场的专用公路也纳入了规划蓝图之中。同样作为郑渝铁路线路是否经过巫溪，前段时间在网上闹得沸沸扬扬。尽管现在还没有最终确定，但经过巫溪的几率是越来越大……转眼看看西昌，成昆铁路穿越全境，青山机场运行正常。由于某些因素，前几年并没有把旅游和工业作为立市之本，当第二届四川省冬季旅游发展大会扎根西昌掀起建设高峰一来，西昌基本上发生了翻天覆地的变化。硬件条件改善了，软件也发生了相应的改变，西昌抓住了机会学会了营销和包装，也顺利评为中国优秀旅游城市。

    四年的大学时光在西昌渡过，尽管心里有一些纠结和疙瘩不愿意回去，但是内心深处确实对西昌近几年来发生的变化高兴。巫溪，是我即将开始基层工作的地方，我没有那么高尚的情操，什么扎根农村继续革命之类的。我想既然选择了这条路，就要尽心把自己的事情做好，要对得起自己的良心，对得起那份工资。

    多的就不说了，一切看行动。

    巫溪县地处大巴山东段南麓的渝、陕、鄂三省（市）结合部，东接湖北省神农架林区、竹溪县，南临重庆市奉节、巫山两县，西与重庆开县、云阳接壤，北连重庆城口县和陕西省镇坪县，地跨东经108°44′—109°58ˊ、北纬31°14ˊ—31°44′。全县幅员4030平方公里，辖30个乡镇，348个行政村，总人口51.42万人，其中农业人口45.2万人。巫溪既是国务院公布的沿江开放县，也是三峡库区移民开发县，也是国家级贫困县。­

　　巫溪地形以山地为主，属于典型的中深切割中山地形，境内山大坡陡，立体地貌明显，最低海拔139.4米，最高海拔2796.8米；地处亚热带暖湿季风气候区，四季分明，雨量充沛，适宜多种植物生长。特殊的地理和气候条件共同作用，使巫溪拥有突出的资源比较优势。旅游资源得天独厚，素有“峡郡桃源”美誉；水能资源蕴藏丰富，开发前景广阔；矿产资源相对富集；生物资源优势明显，中药材量大质优，农副特产品绿色无污染。党参、药花蜜、淀粉、老腊肉、干果、高山返季节蔬菜、鹿茸等产品是理想的绿色食品。­

     前几日因为调剂巫溪，第一次坐十小时长途卧铺车到了这里，心里却是觉得拔凉拔凉的。当从田坝镇到尖山镇的盘山公路行进的时候，一边是越来越高的山，一边是越来越深的深沟，却是心里极度紧张，抓紧了车上的栏杆，表情比较僵硬。第一次的巫溪给我的初印象就是交通极度不变，全程514km的路程，高速公路（重庆到开县）占了60%左右，就是剩下（开县到巫溪）40%的路程，让我们的时间大量花在这里。在这里深刻领会到了什么叫交通为本啊！­

     到了巫溪已是晚上十点多，城市还是有那么一点星光。到了这里，一定要抛弃来自主城区的那种心里优越性，静下来的心境肯定会比浮躁心理更容易融入当地，这样才能更好的开展好工作，以至于2年时间不能这样虚度光阴般逝去。老县城不大，一个小时的时间我可以逛完两次，那里的小巷子很多。县城周围都是高耸的大山，一座接着一座，绵延不断。清澈的大宁河穿城而过，河水湍急声音大。大宁河边边的石头都是经过几千年水流拍打的结果，成色形状都比较好。忘了说了一点，大宁河的烤鱼比较不错！­

公务员考试“作弊方法”强烈推荐

    考生上了考场手忙脚乱，一方面时间紧，另一方面题目难度越来越大，到底怎么办?
　　本文所说的“作案手段”绝非耳朵里面放置个蓝牙耳机，静听门外某团伙公布每道题的答案;亦非在考场上偷用手机、计算器等严令禁止的工具协助考试;更非左顾右盼、贼眉鼠眼的将四周其余考生答案尽收眼底顺手牵羊之功。
　　要想在考场上取胜，除了静心认真备考之外，还需要使用一些非常规的手段来帮助快速解题，将时间利用到极致。
　　(一)考试之前的“作案工具”准备
　　1.准备好3～5支2B铅笔，双面削好。
　　事实证明，考场上是不可能有任何多余时间的，更何况实际情况下，会有很多考生根本顾不上换笔，直接拿着铅笔在题本(2007年的考试开始允许在题本上进行草算)或者草稿纸上进行草算，所以没过几道题，本应该用来填涂机读卡的2B铅笔头(无奈本来这种型号的铅笔就不耐写)已经钝掉了。没事——随手换一根就够了。
　　申论考试需要黑色的水笔或者钢笔，带它三支满水的进去。一支写没水了没关系，咱还有一支;第二支连那个钢珠都写掉了也没关系，咱还有一支!
　　温馨提示：凡带铅笔数量超过10支的，容易被误以为是笔贩子。
　　2.多打印几张准考证带入考场。
　　考试时每个考生只有一张白纸当草稿纸，而且不给多发，白纸又不能带入考场，这咋整?没事，打印5张准考证带入考场是不违规的。如果有老师问为什么打这么多份，大智若愚答曰：怕丢;或者，怕照片看不清;或者，怕好几个老师同时问我要准考证;云云……
　　温馨提示：切勿抱着一摞准考证大步流星的步入考场，会被众考生误认为是考务人员。
　　3.直尺一把，能有15cm长就够，带刻度，精确到毫米量级就行;量角器(也叫半圆仪)，最好是一个等腰直角三角形的三角板中间挖掉一个半圆的这种尺子最好——既有直尺、又有量角器。直尺用来对付资料分析当中的“条形图”(也叫“柱状图”)，2006年中央机关及其直属机构公务员公开录用考试行政职业能力测验(一)第五部分资料分析第二大题就是一个典型的利用直尺测量条形高度的例子;量角器用来对付资料分析当中的“扇形图”(也叫“饼图”)，2007年中央机关及其直属机构公务员公开录用考试行政职业能力测验第五部分资料分析第四大题就是一个典型的利用量角器测量扇形角度的例子。不用怀疑这种方法，因为所有的统计图都是用excel等软件自动生成的，这些软件在作图时遵循几何量的比例与统计量的比例相同的原则，因此可以大胆、放心的使用。
　　温馨提示：圆规是用不上的，“半圆仪”≠“圆规”。
    (二)考场中的“作案策略”
　　1.发了考卷有些时候可以翻看第一页考题。
　　这点并不是每一次考试，每一个考点都适用的。因为每次需要提前3～5分钟发放考卷，填涂考生基本信息。有的考场老师并不是很严格，在填涂完信息之后还没开始考试之前，默许学生翻看第一页的考题，但是绝对不能动笔。有些考点要求很严格，不让看题的时候就是不能看——听天由命吧。
　　温馨提示：听从监考老师的“统一指挥”行动;看题时候切勿很嚣张的哗啦哗啦翻着页看——闷声才能发财。
　　2.以自己擅长的顺序进行模块解题。
　　有过考生问我：“老师，按照您说的做题顺序可以随便的话，如果我先回答1、3、5、7、9……号的题，再回答2、4、6、8、10……号的题可以么?”对曰：“完全可以!只要您别精神分裂就成。”上了考场就别再想哪个模块分高分低的问题了，能拿到啥分拿啥分吧。从自己最擅长的模块开始进行解题，也给自己一个心理安慰。
　　温馨提示：五个指头伸出来有长有短，大家都是阿Q，甭紧张。
　　3.填涂机读卡最好一个模块一个模块进行填涂这样既不浪费时间，又能抓住该得的分数。
　　温馨提示：每题一涂，脑袋会变成拨浪鼓;如果都答完了再涂——兄台，能不能答完还是个问题呢，还是答了那么20来道题就给涂上吧……
　　4.没时间看的了，不会了的题选C吧
　　笔者所在“组织”对1399道公务员考题进行了答案统计，其中29.8%的考题答案选C，为四个选项之首;A选项以20.3%的正确比例不幸被挤出前三甲;B、D两个选项骑虎相当，基本上都是25%。
　　温馨提示：正所谓“一C到底”。
　　5.看清题目要求，谨防“多选题”或者“不定项选择题”
　　从今年考纲看来，常识判断部分回归了五花八门的形式。综合早期公务员考试常识判断模块以及目前北京市考试的常识判断模块，有可能今年的常识判断模块会有10道多选题或者不定项选择题。这些题必须完整的把所有选项都选出来才能得分。
　　温馨提示：如果没有多选题，您可甭选俩答案!
　　6.申论按照要求作答，有的题目也许不需要你来回答。
　　2008年的国考第三、第四题是给报考行政执法类、市(地)以下综合管理类职位的考生作答用的，而第五、第六题是给报考省级(含副省级)以上综合管理类职位考生作答用的。多答是不会加分的。
　　温馨提示：看清自己报考的职位先，如果实在不知道自己的职位性质……那您都答了算了——如果您的胳膊还没抽筋、时间还绰绰有余的话。
　　祝您成功利用以上“作案手段”，顺利“窃”得公务员职位。

解读《企业职工带薪年休假实施办法》之二

解读一 累计工作时间的明确
《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。
按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。
举例：小李在A单位工作了3年，这3年单位已办理了招用工手续或通过县级以上劳动部门办理过备案手续的，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。

解读二 职工到新单位当年年休假可折算
按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例：小张在A单位工作了5年，今年9月1日到B单位工作，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年在B单位的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。

解读三 探亲假等不计入年休假
按《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，可不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

解读四 未休年休假工资按日工资收入300%支付
　按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　还规定，如果用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　举例：小王应可享受年休假5天，单位只安排了年休假2天，未休年休假3天，小王仍然上班，上班期间，单位原工资照发，小王的月平均工资为2000元，这样小王还有3天的年休假工资为2000元÷21.75×3天×2倍=551.7元。
　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资、清凉饮料费、通讯费、特殊工种营养补贴、大小夜班补贴、差旅费后的月平均工资（其他以货币形式支付给职工的工资、奖金、津贴等都应计入平均工资内，实行年薪制的单位应把年终工资计入平均工资内）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

解读五     解除或终止合同未休年假可折算工资
按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
举例：小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了劳动合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的工资报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。剩余1天，小陈未享受年休假，故小陈实际应得未休年休假工资报酬为300元。

解读六 劳务派遣职工也享受年休假
按《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

解读《企业职工带薪年休假实施办法》

解读一

    明确职工跳槽要累计工作时间

    据了解，早先发布的《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。

    27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。“办法的第四条规定了‘职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间’。”李金华举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。

    解读二

    跳槽者当年年休假可折算

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。

　　解读三

    探亲假等不计入年休假

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

    李金华说，实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　解读四

    未休年休假工资按日工资收入300%支付

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    李金华介绍道，根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

    计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。”李金华表示。

    解读五

    终止合同未休年假可折算工资

    如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

    折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。李金华补充道，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

    “未休年休假工资报酬”是300%日工资。假如小陈在单位工作了3年，可以得到5天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到1天的年休假，假如他的日工资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：[（200÷365）×5-1]×100元×3=300元（注：（200÷365）×5-1≈1.74天，0.74天不足1整天，不支付该报酬，故取1天）。（大江网-信息日报 王欢）

三月结束了。于是忽，今年考试的第二个阶段结束了，本月参加了重庆市职称计算机和全国职称外语考试，紧张的一个月结束，到下一个考试阶段还有一段时间，乘着这段空闲的时间，又可以走啊走啊走啊走了。于是忽，在七色同学的召唤下，十来个同学们到歌乐山放风了。请注意，歌乐山只有一座，但是意义不同。

三月的春天，是那样的美丽，新生的树叶意味着生命的继续。我们的年轮犹如那新生的树叶一般年轻而富有生机。一老火车的轨迹，我们就顺着这个轨迹在追寻往昔的故事。铁路一直向前延伸，预示着我们的人生道路也在一起向前，向前，走得更远……

在路上，随处可见这种锈蚀的螺丝钉。它们静静地躺在那里，无声地诉说着历史。曾几何时，它们也辉煌过，它们也有骄傲的历史。如今，时过境迁一切终将远去，留下了这些无声的螺丝钉在荒郊野外默默的倾诉。

一个人走在这里，静思的感悟自己。闭上眼睛，周围宁静的一片。走着走着，就到了黑漆漆的隧道。这是当年通过特钢厂的专用隧道，当时这里的忙碌时我们现在所想象不到的。经过岁月冲刷，现在只有每天一班货运火车通过。

走过隧道，更有一番天地，山上的风景别有洞天。走上山顶，一览众山小的同时看看层次分明的绿，让平时在电脑前疲劳的眼睛得到片刻的休息，也让自己在山里得到宁静的舒缓。