接听面试电话得技巧

    现在,通常情况下通知面试都是采取电话方式.

    接受面试应该是应聘成功与否继续与改单位接触提供许多参考情况.试想,当遇到态度生硬的通知者,你心里应该有准备,这种态度是企业文化的表现,假如在给你打电话时却在和同事聊天或听别的电话,也能说明这种单位的管理混乱和员工缺乏自律.

    如果当时在单位或者其他场合不方便回答对方的问题或者询问相关事项,应该及早说明"对不起,我正有事,能不能换个时间给您打电话?"

    当你能坦然放松地与对方进行电变化交谈时,应该记住对方单位名称,招聘岗位,你所感兴趣地职位等.在电话结束前,一定要感谢对方来电话,显示你地职业修养.

                    自我评价是简历内容的概括性总结

   一般地讲,如果简历中的其他内容写得比较充实,自我评价可以省略,完全可以请阅读者去评价.

   若一定要写目建议把这部分写成对简历其他部分所陈述得事实做一个抽象性的概括.并且紧闭结合求职意向,再做一个最终的匹配和呼应.要注意的是,这里的每个概括,最好可在简历中找到依据,而不是干巴巴地使用概括词,形容词,这会使人感觉有点自吹自擂.

   没有必要人云亦云地说什么"给我一个机会,我会还你一个惊喜"等.另外应届生不要总强调自己没有工作经验.要知道,用人单位只要招收应届毕业生,早就考虑到了这一点,事实上招聘单位需要的是应聘者解决基本问题的能力,潜能和经验.因此没有工作经验不等于没有解决问题的经验.

 

4月28日    星期一    晴

你如何评价你过去所在的单位

这是一道非常危险的题目,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全.有些人,属于心智发育不全,总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非,这是非常不可取的,没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要麻烦和增加人际关系成本的员工的.在此,只应付以往的单位作事实判断--诸如企业性质，从业范围，人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断－－像其经营是否正确，用人是否妥当，关系是否融洽，客户是否挑剔，前景是否看好，老板是否有过人之处等．要知道，批评别人很多时候是犯忌的．但是，另一个方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方面的的资料．这种刺探情报是世界性问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对于这种不道德的企图应该是从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了．

 

4月18日   星期五    阴

   这次南区就业研讨会的目的是提升就业部的工作能力,加强总部就业指导中心的职能,为南区就业部的老师提供一个交流的平台.我们围绕这三个目的,开始了三天的会议.

   就业辅导课方面,需要改动的也比较多,我们会增加一些内容,比如团队合作,如何度过试用期等,多给学生讲些实际存在的例子.再加一些室内进行的拓展活动,这样就业辅导课就不是一味的让学生感觉很枯燥.互动的气氛也要浓一些.我们会在这个月完成就业辅导课课间的修改.广州就业基地 丁老师详细讲了广州就业基地管理制度以及企业招聘职位,总部希望各校区都往广州基地放人,