关于工会对本厂职工反映的焦点问题的意见

    就本厂职工反映的焦点问题,经工会与厂部多次交流和协商,在厂部明确表示不实行厂务公开,现有的车辆管理制度不改革,对请长假职工所留的金额分配不明确的情况下,本厂工会认为这三个问题是广大职工关注的焦点,并涉及到职工的切身利益和职工参与企业民主管理的权利,根据《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规的相关规定,现工会向厂部发出书面要求,要求厂部对上述三个问题进行整改,并及时做出书面答复。

                                                                 雷公口水力发电厂工会委员会

       &

建阳市发电有限责任公司厂站篮球赛

  2009年4月28日上午10：00在我厂篮球场举行了一场篮球友谊赛。对阵双方为发电公司宸前、西门、黄墩、机关联队和雷公口篮球队。本着友谊第一，增进交流的精神，比赛在友好的气氛中进行。比赛一开始公司联队就反客为主发起进攻，连续中投得分，而雷公口队显然没有进入状态投篮命中率不高，很快比分就被拉开了，公司联队以20：6领先。在这种情况下，雷公口队请求了暂停。暂停之后，雷公口队加强了后卫的组织进攻，效果明显，比分逐渐追近，在上半场结束前比分只落后三分。休息十分钟之后，易边再战，双方你来我往，比分胶着上升，场面煞是好看。在比赛结束前，双方的三分投篮表演让比赛进入了高潮，最终凭借体力优势，雷公口队在最后时刻反超比分，以73：66击败公司联队，获得了本次友谊赛的胜利。这次比赛促进了本厂与公司其它部门的交流，增进了友谊，加深了感情，也为分司企业文化建设开了一个好头。

雷公口水力发电厂工会二届第二次会议

  2009年5月7日下午4:00，雷公口水力发电厂工会二届第二次会议在厂部二楼会议室召开，会议由徐小明主持。本次会议主要是就二届第一次会议上提出的厂务公开、车辆管理制度、请长假职工所留的金额分配等三个问题，在厂部明确表示厂务不公开，车辆管理制度不改革，请长假职工所留的金额分配问题模棱两可的情况下，特召开本次会议。会议内容如下：

　　1.在会议中代表们进行了充分的讨论，代表们认为厂务公开是国家对企业构建和谐社会的基本要求，是国家有关法律法规的明确规定，是企业廉政建设预防腐败的重要事项和内容，是企业实行民主管理和民主监督的具体措施，是上级部门对本企业的具体要求，同时也是本企业广大职工反映的焦点问题，因此代表们一致认为厂务必须公开且不能流于形式。

　　2.在车辆管理制度上，代表们针对本厂现有的车辆管理制度提出了诸如车辆管理安全责任不明确，领导班子成员私自驾驶车辆，忽视车辆安全管理等一系列问题，并且就闽H81575工具车2009年5月4日发生交通事故的事情对车辆管理制度提出了更多的看法和要求，

雷公口水力发电厂工会二届第一次会议

  2009年4月15日下午4:00，雷公口水力发电厂工会二届第一次会议在厂部二楼会议室召开，会议由徐小明主持。首先由徐小明宣布我厂第二届工会委员会今天起正式成立，并介绍我厂第二届工会委员会三名委员的具体工作分工，接着请厂长卢世贵介绍本厂近期的情况以及今后的一些规划，最后由参加会议的职工代表及列席领导共同讨论本厂工会今后工作的开展，并提出了一些有利于本厂生产管理和制度建设的合理法提议。会议内容具体如下：

一、三名工会委员具体分工

   1.徐小明同志担任雷公口水力发电厂工会主席

   2.陈志耀同志担任雷公口水力发电厂工会文体委员和生活委员

   3.傅秋英同志担任雷公口水力发电厂工会生产委员、宣传委员和女工委员

二、本次会议职工代表和厂部领导讨论的有关议题

   1.建议厂部在适当时候安排职工去附近的水电部门参观交流。

   2.建议在上网电价提高之后，希望适当提高工资收入，增加职工的福利。

   3.要求

中华人民共和国工会法

（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据 2001年10月27日

第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》修正）

第一章 总 则

    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。

    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

    中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

    第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以

国务院关于职工探亲待遇的规定

（1981年3月14日国务院国发〔1981〕36号发布）

　　第一条 为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。

　　第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　第三条 职工探亲假期：

　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团

全民所有制工业企业职工代表大会条例

（一九八六年九月十五日）

第一章 总 则

第一条 为保障全民所有制工业企业职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，办好

全民所有制工业企业，发展社会主义经济，特制定本条例。

第二条 企业在实行厂长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同）制度和其他

民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方

面的权力和作用。

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员

会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以

下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第　1　号

　　《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　                   　　　　 　部　长　 尹蔚民

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                   二〇〇八年九月十八日

企业职工带薪年休假实施办法

　　第一条　为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。

　　第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简

中华人民共和国国务院令

第514号

《职工带薪年休假条例》

已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

                                                                             总理   温家宝