广东省劳动保障厅等六部门日前联合发出《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（以下简称《通知》），公布我省高温津贴标准。这也是我省首次对高温补贴进行规范。此次公布的在岗职工夏季高温津贴标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴发放时间为每年6~10月，可在企业成本费列支。《通知》同时规定，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。

    《通知》指出，用人单位应将在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放；每年6~10月期间，用人单位还应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。

    广东省劳动和社会保障厅工资处处长陈斯毅表示，该条例9月5日正式颁布实施，也就是说，各企业从今年9月份就应给职工发放高温补贴。对于之前的6~8月份，他表示，鼓励有实力的企业进行补发。《通知》还规定，用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。

    

广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
粤高法发[2008]13号
    第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：
    （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；
    （二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
    （三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

广东省失业保险条例
http://www.gd.lss.gov.cn/gdlss/zcfg/zxzcfg/t20061214_15917.htm
【颁布单位】 广东省第九届人民代表大会常务委员会
【颁布日期】 2002-08-23 
【实施日期】 2002-10-1
    第四十一条 单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的

劳维律师网讯 2009年3月19日上午，广东劳维律师事务所在深圳市律师协会的会议室对二十余名工人进行了集体谈判和集体谈判制度的法律培训，与会的还有知名的劳工问题专家李琪教授、翟玉娟教授、侯玲玲教授以及深圳当代社会观察研究所的相关工作人员、深圳大学法学院部分学生。本次培训收到了比较好的效果，大家对主讲人段毅律师的深入浅出的讲授表示获益匪浅，到会的工人均表示愿意成为劳动维权的志愿者。
    本期培训旨在给广大劳务工普及法律知识，引导他们运用法律赋予的权利理性维权，通过成立工会，鼓励劳务工加入企业工会，在新的平台上与用人单位进行对话、协商和谈判，最终签订集体合同，使劳资关系在双赢的情况下有一个结构性的更新，达到劳资关系和谐共进的目的。

劳维律师网北京报道 2009年2月17日，劳维律师代理的21名空乘人员诉中国新华航空有限责任公司（属民航局批准的海航合并运行四家航空公司之一）劳动争议纠纷一案在北京市顺义区人民法院开庭。开庭期间，18名原告整齐着海航工作服装到场。

    起诉新华航空公司的21名乘务员中，有18人是空姐。她们要求：继续履行劳动合同，提供劳动合同约定的工作岗位（乘务员）；恢复原告飞行资格，按照劳动合同约定提供劳动条件，恢复飞行，正常安排飞行航班任务，恢复工资待遇；支付原告自停飞之日起至被告实际恢复原告原工资待遇之日止的工资差额及其25%经济补偿金。

    该案当事人是于2008年10月20日申请劳动争议仲裁后，通过相关途径联系到广东劳维律师事务所。接到案件信息后，作为在劳动争议案件中只代表员工，不代表企业的劳维律师们进行了详细的分析、论证，发现该案不仅属于违反劳动合同约定的案件，更是与人力资源和社会保障部、国务院相关文件关于构建和谐社会，稳定劳资关系，规范裁员行为的相关通知、意见不相符，属于变相违法裁员，严重侵害了员工方当事人的合法权益！

    考虑到所有员工均被中国新华

(2009-02-17 21:44:46)

(2009-02-17 21:44:46)

1、概念不同

人力资源管理属于管理学，作为企业管理工作中有关员工的招募、培训、薪酬福利等事项的集合而形成的学科。

劳资关系是劳资双方的权利义务关系，是涉及劳资双方利益博弈、平衡的问题。

2、层次不同

人力资源管理是管理学下面的一个分支，仅受相关管理理论、体系、模型的影响。

劳资关系是宪法调整的范畴，涉及人权的基本内容，属于最高级别的研究范畴之一。

3、相信类似劳动合同法HR应对指南是非常愚蠢的事情

劳动法、工会法、劳动合同法之类的调整劳资关系的法律法规出来之后，各路风云人物纷纷编写类似人力资源应对指南、HR应对指南、HR无敌宝典、劳动合同法HR全攻略、劳动合同法及其实施条例解析与企业应对策略、企业应对新《劳动合同法》的12个策略、劳动合同法及劳动合同法实施条例要点解读与深度应对技巧指导手册、劳动合同法风险规避指南、用新法管人--新劳动合同法解密、劳动合同法HR应用指南、劳动合同新规则之HR应对——解析劳动合同法对人力资源管理的挑战……

但是，对于调整宪法级别、人权级别的劳资关系的相关法律，岂能是人力资源管理能够应对、规避的

　　大学生调查组昨天特意向本报发来关于可口可乐 “非法用工”的“证据”，涉及待遇低下、随意解聘以及过度加班。

　　可口可乐工厂反击非法用工说

　　东莞装瓶厂激烈指责大学生调查组“道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费”。

　　律师提醒学生调查组存好证据

　　针对沸沸扬扬的“非法用工”指责，可口可乐有关发言人的反馈颇为温和，在否认问题的同时表示“愿意沟通”。但昨天其麾下工厂的最新反馈则完全相反，其中东莞装瓶厂激烈指责大学生调查组“道听途说，以偏概全，甚至煽动抵制消费可口可乐的饮料产品”。对此，大学生

劳维律师网讯 2008年12月15日，《新京报》12月15日D叠学习公社特别报道《裁员　VS　反裁员》一文对当前形势下用人单位变相裁员的现象进行了深入分析。

    文章采用了广东劳维律师事务所提供的变相裁员案例：

    25空乘人员或遭变相裁员

    上周,在金融危机导致的裁员风潮下，广东劳维律师事务所律师段毅向本报提供了如下案例。

    近日，25名某国内知名航空有限责任公司员工请求公司继续履行劳动合同、恢复飞行资格、补偿工资差额。

    25名员工认为自己属于合格乘务员，一直正常参加