2009-2010劳动用工政策盘点与预读

【邀请函】

主办：解放日报报业集团人才市场报     承办：上海海纳人力资源有限公司

【课程背景】：社会保险法草案进入三审，城镇职工养老保险接续办法2010年实施，薪酬福利政策收紧？2009企业用工环境究竟发生怎样的变化，如何解读国家已经出台及即2010年将出台的一系列劳动用工政策，如何建立外部政策的成本视角？如何为2010年的用工筹划做好准备？

【内容纲要】

一、2009劳动仲裁政策及盘点

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》

2、《关于适用劳动合同法若干问题的意见》

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》草案

4、 关于贯彻实施《中华人民共

关于审理劳动争议案件的指导意见

苏高法审委[2009]47号
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会：

   为了依法妥善审理劳动争议案件，保障劳动关系当事人的合法权益，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。

各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

    为依法妥善审理劳动争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调

组织导读：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》将于2010年实施，该办法与《农民工养老保险实施办法》将共同为社会保险法正式实施作好铺垫，如今，社会保险法草案已进入三审，中国社会保险制度改革将正式拉开序幕。上海地区目前实施的城保、镇保、综保和农保格局将被打破。对广大用人单位而言将直接导致用工成本的上升，原镇保和综保改革后企业用工成本将分别增加13.6%和23.1%，人力成本增幅明显，此不得不引起用工决策部门的重视。

国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。

　　会议指出，自2005年起，国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高，这项工作还要继续进行。会议确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原

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2009年劳动关系群HR年终聚会

活动组织：劳动关系管理学院群 用工风险防范与人力成本优化群
活动类型：学习交流/休闲娱乐/年终祝福
活动时间：2009年12月20日上午10点开始
活动地点： 上海八万人体育馆（上海旅游集散中心斜对面）
           扎西达瓦西藏音乐酒吧餐厅（体育场5阶梯下，地铁万体馆站下）

联系方式：黄小姐 13611770560
活动安排：
一、劳动关系群主致辞：（洪桂彬）
二、用工群主开场演唱：（安博）
三、课程讲座：
主题：2009年劳动争议案例分析
时间：12月20日上午10：00-11：30
嘉宾：洪桂彬，劳动关系管理学院发起人，人才市场报劳动关系工作室首席顾问，劳动争议兼职仲裁员，《上海劳动保障》《劳动报》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人。
四、自助式午餐（中午11：40—13：00）
五、互相交流、联络感情、破冰及游戏：（12月20日下午13：30-17：00自行准备节目）

关于企业加强职工福利费财务管理的通知

财企[2009]242号

劳动关系证据分析实务

暨2009劳动争议案例分析会

邀请函

证据，是劳动关系管理的基石，劳动争议案件中企业败诉率居高不下，很大程度上与企业管理者的证据意识有关，如何用证据的眼光来分析企业常见管理工具并加以完善？《劳动合同法》实施后，2009年仲裁及审判实务中出现了哪些新案例，如何通过司法裁审案例来反观企业内部的劳动关系管理实务？如何快速提升企业抗劳动争议风险能力。

一、劳动关系常见证据效力分析

1、合同协议类证据分析

2、规章制度类证据分析

3、通知及函类证据分析

4、当事人陈述证据分析

5、证人证言类证据分析

6、录音资料类证据分析

二、2009劳动争议常见案例分析

1、合同订立续订争议

2、劳动报酬履行

默认履行可否视为“协商一致”？

案情简介

　　张某系本市A公司职工，2008年7月3日进入A公司工作，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定张某从事电话销售工作，工资为1500元/月。2009年3月10日，A公司向张某发出通知，称“由于你不在公司销售部薪资规定文件上签字，故无法继续担任市场部销售专员一职，经研究决定，对你的岗位作以下调整：市场部销售专员张某调至配送中心任工地销售员，公子案配送中心工地销售员标准，如有不同意见请在三天内书面提出；无意见请于2009年3月11日上午9点准时到配送中心报到，逾期不到做旷工处理。”张某收到该通知后，前往配送中心工作至2009年4月13日，A公司每月发放张某工资1000元。2009年5月张某申请仲裁，要求恢复工作岗位及履行原合同约定的工资待遇。

争议焦点

　　本案的争议焦点在于“A公司向张某发出调岗通知后，张某实际到岗并履行调岗通知内容”是否可以视为双方就调整工作岗位达成一致？

　　对此，有两种不同的观点。一种观点认为，调岗无效

模拟仲裁庭（第十八期）（本栏目欢迎提供案例，联系电话：62864050）

延迟支付工资可否索要经济补偿？ 

【案情简介】

周先生于2008年12月4日进入上海某实业有限公司工作，任班车司机。双方签订3年期劳动合同一份，约定劳动报酬为１９００元每月，工资在当月28日发放。2009年5月19日周先生接送员工下班后在回家途中发生交通事故，后被单位以公车私用为名罚款５００元。2009年6月12日周先生以单位未及时足额支付报酬为由通知单位解除合同。

另，2009年1月10日、11日、17日、18日周先生被安排加班，公司未支付加班费。

周先生认为，公司严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

【案件当事人及委托关系】

申请人：周先生

委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问

被申请人：上海某实业有限公司

代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员

【申请人仲裁请求】

一、支付一个月经济补偿金1900元；

二、要求支付