加载中…
新浪微博
个人资料
洪桂彬
洪桂彬 新浪个人认证
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:773,730
  • 关注人气:847
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
个人信息

博主介绍:

上海市汇业律师事务所合伙人、律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家企业和机构法律顾问。曾为全国多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。累计授课企业逾千家,学员逾万名。

 

媒体

曾接受上海电视台新闻综合频道、东方卫视、环球时报GlobalTimes、上海日报ShanghaiDaily、解放日报、中国经营报、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见

 

出版物

《卓越HR必备工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解》(独著)中国法制出版社出版;《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著)中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》,在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章,例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

 

联系方式:

021-52370950/8070

wexin:hongguibin21

 

工作邮箱:

hongguibin@huiyelaw.com

  

 

 

微信公众号

个人微信:hongguibin21

微信公众号:桂彬说法

 

访客
加载中…
博文

国内第一本兼顾劳动法地区差异和HR实务操作

的员工关系管理著作公开出版

洪桂彬律师著

《卓越HR必备:企业用工风险防控实务操作与案例精解》

201677

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

20166

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

洪桂彬律师接受上视新闻综合频道采访

2015-12-24 洪桂彬 桂彬说“法”
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

晚婚假条款废止,企业该“随行就市”吗?

原创 2015-12-29 洪桂彬 桂彬说“法” 桂彬说“法”
桂彬说“法”

gbsf1234

专业视角解读新法、新规、新案

晚婚假条款废止,企业应该“随行就市”吗?

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

2015年12月28日,知名公司法、劳动法专家,上海市汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师接受世界500强企业德国采埃孚集团邀请,为该集团全国各关联公司HR经理在上海分享《2015十大典型劳动争议案件精解》内训,洪桂彬律师针对HR工作的重点、难点问题结合最新案例、各地司法实践差异诠释HR实操技巧,得到与会者的高度评价。


 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

年终盘点:2015年度十大劳动争议案件复盘分析

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 

从TPP看国际贸易领域中国劳工标准的“硬伤”


作者:上海市汇业律师事务所合伙人 洪桂彬律师

微信号:hongguibin21 ,转载请获得授权。


 


美国当地时间5日上午,跨太平洋伙伴关系协定(TPP)12个谈判国在美国佐治亚州亚特兰大举行的部长会议上达成基本协议,同意在其内部进行自由贸易,规模占全球四成的巨大经济圈将应运而生。

此次达成TPP

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

财经

洪桂彬律师为财富500强企业JABIL集团提供员工关系内训课程

2015-09-08 洪桂彬 桂彬说“法” 桂彬说“法”
桂彬说“法”

gbsf1234

专业视角解读新法、新规、新案

2015年9月7日-9月8日,知名公司法、劳动法专家,汇业律师事务所合伙人洪桂彬律师接受全球第三大电子合约制造商捷普集团上海总部邀请,为

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
(2015-09-16 08:33)

【原创】从“开水泼客”到“十堰血案”,员工过激行为处置中的角色扮演

2015-09-15 洪桂彬 桂彬说“法” 桂彬说“法”
桂彬说“法”

gbsf1234

专业视角解读新法、新规、新案

从“开水泼客”到“十堰血案”:谈员工过激行为处置中的角色扮演


作者:洪桂彬律师 上海市汇业律师事务合伙人

微信号:hongguibin21 转载请获得授权。

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
  

新浪BLOG意见反馈留言板 不良信息反馈 电话:4006900000 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

新浪公司 版权所有