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劳动关系管理学院

[劳动关系管理学院]

MSN群地址:group179806@msnzone.cn

通过验证方可加入

准入条件:HRM/HRD 

验证方式:将个人姓名 公司名称 职务 MSN 发送至hongguibin21@163.com

加入方式:群主添加

成员:330人

介绍:上海地区唯一获权威媒体认可的MSN群在线组织。有数十位劳动关系及人力资源管理专家,群活动曾被《人力资源管理》等多家媒体报道。

群主:组织(洪桂彬)

 

个人信息

博主介绍:洪桂彬,《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问,海纳人力资源有限公司首席劳动法顾问,劳动争议兼职仲裁员;《人力资源管理》《上海劳动保障》等特邀撰稿人。《模拟仲裁庭》《劳权接待室》专栏作者。担任数十家集团企业劳动法顾问。已为数千名中、外劳动者提供维权咨询及委托代理服务。在争议调解、疑难案件处理、群体性争议处理方面有丰富经验。

专业交流请加MSN:

 zuzhi198433@hotmail.com

博文除特殊注明系原创,转载请注明。

 

企业客户服务

1、担任企业劳动法律顾问;

(劳动关系小秘书、常年顾问)

2、提供劳动关系文本审订;

(合同、制度、表单、流程等)

3、劳动关系项目方案咨询;

(重组、并购、裁员、外包等)

4、劳动争议案件委托代理;

(劳动仲裁、监察、劳动诉讼)

5、劳动风险控制内训课程。

(企业劳动关系风险控制系列)

 

咨询电话:021-62864050

 

个人客户服务

1、劳动争议免费咨询

2、劳动争议案件代理

3、劳动仲裁诉讼代书

 

咨询电话:021-62864050

 

 

郑重说明:本博《模拟仲裁庭》《劳动关系小秘书》《劳权接待室》分别发表在《人才市场报》及《理才》上。版权所有,转载请联系博主。

博文
标签:杂谈 分类:劳动关系推荐活动

2009-2010劳动用工政策盘点与预读

 

【邀请函】

 

主办:解放日报报业集团人才市场报     承办:上海海纳人力资源有限公司

 

课程背景】:社会保险法草案进入三审,城镇职工养老保险接续办法2010年实施,薪酬福利政策收紧?2009企业用工环境究竟发生怎样的变化,如何解读国家已经出台及即2010年将出台的一系列劳动用工政策,如何建立外部政策的成本视角?如何为2010年的用工筹划做好准备?

【内容纲要】

一、2009劳动仲裁政策及盘点

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》

2、《关于适用劳动合同法若干问题的意见》

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》草案

4、 关于贯彻实施《中华人民共

标签:杂谈 分类:劳动关系成本风险

  

关于审理劳动争议案件的指导意见

 

苏高法审委[2009]47号
江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会:

   为了依法妥善审理劳动争议案件,保障劳动关系当事人的合法权益,省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》,现予印发,供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行,应按新的法律、司法解释执行。

各地在执行过程中发现的问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

 

 

    为依法妥善审理劳动争议案件,切实保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调

标签:杂谈 分类:劳动关系成本风险



组织导读:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》将于2010年实施,该办法与《农民工养老保险实施办法》将共同为社会保险法正式实施作好铺垫,如今,社会保险法草案已进入三审,中国社会保险制度改革将正式拉开序幕。上海地区目前实施的城保、镇保、综保和农保格局将被打破。对广大用人单位而言将直接导致用工成本的上升,原镇保和综保改革后企业用工成本将分别增加13.6%和23.1%,人力成本增幅明显,此不得不引起用工决策部门的重视。

 

国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议,决定再次提高企业退休人员基本养老金,实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。

  会议指出,自2005年起,国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高,这项工作还要继续进行。会议确定,从2010年1月1日起,再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定,全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原

标签:杂谈 分类:劳动关系推荐活动

                  《身心语的秘密》

人才市场报HR精英俱乐部免费讲座邀请函

当“其实你不懂我的心”这首耳熟能详的情歌唱遍大江南北的时候,您是否曾想过,我们在生活中有多少次因不懂彼此的心声而酿成无数遗憾。

       “如何能让他真的明白我的意思?”

       “我如何能真的明白对方?”

      “他说的话是他真的想说的吗?”

      “怎样从外表判断一个人是否说谎?”

      “面试时,怎样快速了解对方?”

 

《身心语的秘密》分享NLP顶尖实用心理学技巧,从语言文字之外的角度,解读面对面沟通的秘密,让你能懂他的心,让他也懂你的心!

学习有效表达的要诀,发挥视听感的作用促进交流,运用肢体语言表达心意;

用眼睛捕捉细节丰富你的感官讯息

 

2009年劳动关系群HR年终聚会

 

活动组织:劳动关系管理学院群 用工风险防范与人力成本优化群
活动类型:学习交流/休闲娱乐/年终祝福
活动时间:2009年12月20日上午10点开始
活动地点: 上海八万人体育馆(上海旅游集散中心斜对面)
           扎西达瓦西藏音乐酒吧餐厅(体育场5阶梯下,地铁万体馆站下)

联系方式:黄小姐 13611770560
活动安排:
一、劳动关系群主致辞:(洪桂彬)
二、用工群主开场演唱:(安博)
三、课程讲座:
主题:2009年劳动争议案例分析
时间:12月20日上午10:00-11:30
嘉宾:洪桂彬,劳动关系管理学院发起人,人才市场报劳动关系工作室首席顾问,劳动争议兼职仲裁员,《上海劳动保障》《劳动报》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人。
四、自助式午餐(中午11:40—13:00)
五、互相交流、联络感情、破冰及游戏:(12月20日下午13:30-17:00自行准备节目)

标签:杂谈 分类:劳动关系成本风险

关于企业加强职工福利费财务管理的通知

财企[2009]242

 

标签:杂谈 分类:劳动关系推荐活动

 

劳动关系证据分析实务

2009劳动争议案例分析会

邀请函

 

证据,是劳动关系管理的基石,劳动争议案件中企业败诉率居高不下,很大程度上与企业管理者的证据意识有关,如何用证据的眼光来分析企业常见管理工具并加以完善?《劳动合同法》实施后,2009年仲裁及审判实务中出现了哪些新案例,如何通过司法裁审案例来反观企业内部的劳动关系管理实务?如何快速提升企业抗劳动争议风险能力。

一、劳动关系常见证据效力分析

1、合同协议类证据分析

2、规章制度类证据分析

3、通知及函类证据分析

4、当事人陈述证据分析

5、证人证言类证据分析

6、录音资料类证据分析

二、2009劳动争议常见案例分析

1、合同订立续订争议

2、劳动报酬履行

默认履行可否视为“协商一致”?

 

案情简介

  张某系本市A公司职工,2008年7月3日进入A公司工作,双方签订为期三年的劳动合同,合同约定张某从事电话销售工作,工资为1500元/月。2009年3月10日,A公司向张某发出通知,称“由于你不在公司销售部薪资规定文件上签字,故无法继续担任市场部销售专员一职,经研究决定,对你的岗位作以下调整:市场部销售专员张某调至配送中心任工地销售员,公子案配送中心工地销售员标准,如有不同意见请在三天内书面提出;无意见请于2009年3月11日上午9点准时到配送中心报到,逾期不到做旷工处理。”张某收到该通知后,前往配送中心工作至2009年4月13日,A公司每月发放张某工资1000元。2009年5月张某申请仲裁,要求恢复工作岗位及履行原合同约定的工资待遇。

争议焦点

  本案的争议焦点在于“A公司向张某发出调岗通知后,张某实际到岗并履行调岗通知内容”是否可以视为双方就调整工作岗位达成一致?

  对此,有两种不同的观点。一种观点认为,调岗无效

标签:杂谈 分类:精品-[模拟仲裁庭]

模拟仲裁庭(第十八期)(本栏目欢迎提供案例,联系电话:62864050)

延迟支付工资可否索要经济补偿? 

【案情简介】

周先生于2008年12月4日进入上海某实业有限公司工作,任班车司机。双方签订3年期劳动合同一份,约定劳动报酬为1900元每月,工资在当月28日发放。2009年5月19日周先生接送员工下班后在回家途中发生交通事故,后被单位以公车私用为名罚款500元。2009年6月12日周先生以单位未及时足额支付报酬为由通知单位解除合同。

另,2009年1月10日、11日、17日、18日周先生被安排加班,公司未支付加班费。

周先生认为,公司严重侵犯自己的合法权益。为此,他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

 

【案件当事人及委托关系】

申请人:周先生

委托代理人:洪桂彬,《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问

被申请人:上海某实业有限公司

代理人:倪碧芸,上海海纳人力资源有限公司高级法务专员

 

【申请人仲裁请求】

一、支付一个月经济补偿金1900元;

二、要求支付

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