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李迎春律师
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【微博:@李迎春律师】执业十六年,专业方向为劳动和社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,劳动人事争议仲裁员、广东省工会法律服务律师团成员、广东省普法高级讲师团高级讲师,中国劳动学会会员、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员,劳动仲裁网首席律师,劳动合同法网顾问,盈科律师事务所合伙人,著有《劳动合同法案例精解与应对策略》、《劳动合同法律操作指南》(法律出版社)、《职场法律指南-劳动合同》(中国法制出版社)、《劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示》(法律出版社)等著作。

 

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文 | 李迎春,北京市盈科(深圳)律师事务所 员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同?3天?5天?7天?15天?常有企业HR问我,下面结合目前司法实践谈谈这个问题。 一、旷工是什么意思? 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形: 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; 2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归; 3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损害。那么,员工旷工多少天才能够解雇呢? 二、最早的可解雇的旷工天数依据 关于旷工多少天

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人力资源社会保障部

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)

人社部发〔2016〕29号 

 

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四川省高级人民法院民事审判第一庭

关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知

川高法民一〔2016〕1号

 

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深圳市第六届人民代表大会常务委员会
公 告

 

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 | 李迎春,盈科深圳律师事务所

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引

(2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过)


 

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  深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引


(2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)

 

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