公告

    人力资源中心将于近日赴成都进行现场面试，具体时间和地点将通过电话和邮件的方式发送给候选人。

    请相关地区的应聘者留意近期邮箱的信息。

 

 

康佳集团成立于1980年5月，座落在风光秀丽的深圳湾畔。经过二十多年的快速发展，康佳已成长为总资产100亿元、净资产30亿元、年销售收入130多亿元的大型电子信息产业集团，和境内外上市的公众股份制公司。公司现有总股本6.02亿股，华侨城集团为第一大股东。 公司主导业务涉及多媒体消费电子、移动通信、白色家电、信息网络、汽车电子、以及上游元器件等多个产业领域。是中国彩电行业和手机行业骨干龙头企业，曾连续四年位居中国电子百强第4位，是国家300家重点企业和广东省、深圳市重点扶持发展的外向型高科技企业集团。 康佳集团自成立伊始就确立了科技兴企的发展战略。面对强大的竞争对手和日益严峻的市场环境，早在上世纪九十年代初，康佳在国内同行中率先建立了产品技术研发中心，并以先进的研发理念和不断创新的研发

 

核心行为能力是考察员工个人价值观及行为与企业所提倡的核心的价值观、企业文化及企业战略的契合度。康佳要求所有员工具备六项核心行为能力，简称“6C”。

追求卓越Pursue for excellence
能力定义：不满足于现状，积极寻求更有效的工作方法，不断超越自我，进取高远 学习创新Continuous Learning &Creation
能力定义：乐于尝试新事物，乐于分享知识与经验；善于学习新技术，善于寻求新方法，积极开发或改进管理、营销及研发等方面的运作体系、流程及方法 团队协作：Collaboration & Teamwork
能力定义：认同团队并主动承担团队中的责任与义务；积极与他人协作完成任务，荣辱与共 责任感Commitment
能力定义：令行禁止，尽职尽责，积极开展工作，主动承担责任，超越预期完成任务
客户导向Customer orientation
能力定义：具有服务意识，主动为内、外部客户提供服务；了解并快速响应客户需求；不断改进产品与服务，提升客户价值
质量与成本意识Co

 一、一个目标：
通过三年的培养、选拔和淘汰，使50%的毕业生成长为业务骨干，20%的优秀者得到市场75分位的薪酬回报
二、双导师制：
职业导师
为毕业生的心态转换和思想成熟负责，同时为毕业生与不同风格的管理者进行非正式沟通提供平台。 专业导师
为毕业生的业务学习负责，保证毕业生尽快熟悉和了解相关业务模块的知识和技能。 三、三年跟踪：
康佳对应届毕业生保持三年的持续跟踪，在入司的前三年，对毕业生

 

康佳储备人才计划

　　人才是康佳最宝贵的财富，康佳管理模式的核心已经从传统的资产经营转向知识经营，企业的资产、项目、岗位、市场、设备等物化资本都在围绕人才运作。现在的康佳，不是人才适应公司，而是公司主动适应人才，从而将人力资本激活，进而激活其它资本要素。这种以人力资本为核心的动作机制，使康佳的每一次扩张、裂变，都带来不可估量的资本扩张与效益增长。康佳集团之所以能从一家作坊式的电子小厂发展成为今日能与国际电子巨商共同逐海内外市场的中国最大电子工业企业之一，其中最重要的成功因素就是，康佳始终如一地重视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。

　　校园招聘是康佳最重要的人才招聘方式，康佳集团将大学毕业生的招聘和培养统称为“储备人才计划”。储备人才，就是储蓄预备若干年后为公司发展做出杰出贡献的人才。储备人才是康佳可持续发展的不竭动力，目前康佳集团很多骨干都是这一计划的成果，是大学毕业后就进入康佳，在康佳全面的培养方案下快速成长的人才。

　　康佳集团每年在全国范围内招募数百名优秀的应届

 一个卓越的企业，定然具备优秀的企业文化，而优秀的企业文化无疑有助于塑造一个成功的企业。康佳素有“广东企业文化摇篮”的美誉，优秀的企业文化是康佳取得快速发展的一个重要原因。

　　不停顿的思维，不停顿的创造，推动着一个永不停顿的康佳。岁月沧桑，世事万变。随着科技发展的日新月异，现有的技术、设备、手段将被取代，然而值得康佳人骄傲的是：康佳有一颗进取的雄心和不断创新的企业文化。

　　针对特定历史阶段的不同问题，及时校正自己，及时提出更符合实际的新的理念，始终是康佳企业文化发展的基本特色。

　　1981年，也就是康佳的前身--光明电子厂创立之初，公司就提出了”爱厂爱国，团结协作，遵纪守法，好学上进”的16字厂风，这16个字很快便被广东省宣传部誉为康佳企业文化的萌芽，它也成了公司战胜重重困难、求得长远发展的精神

 

尊重 关爱 信任

在人才国际化，人力资本全球化的今天，人才是我们生存和发展的源动力，是决胜未来的宝贵财富。让每一颗智慧闪光，让每一滴汗水结晶，让每一个人增值，是我们对员工的终身责任。

我们充分肯定和尊重人的知识、能力和个性化思维，创造富有灵感、充满激情的工作环境，培养员工勇于拼搏、与时俱进的战斗精神，以尊重点燃激情，实现自身价值。

我们把员工作为公司最宝贵的资源，关心员工的工作和生活，重视能力提升和素质培养，保障并提高员工经济所得，真正做到“珍惜人、爱护人、培养人”。

处理好集权与分权、分权与授权之间的关系，提高决策过程透明度，以制度为先导，以信任为纽带，留给员工更多的自由发展空间和个人成长空间，做到位适其才，人尽其用。以能力提升个人价值，以人才推动企业发展，实现企业与个人的“价值双赢”。

职位名称：财务管理

需求数量：多名

所属部门：财务中心

专业学历要求：财经类、会计类、审计类，本科及以上

岗位描述：集团相关财务类工作。

 

职位名称：区域审计业务主管

需求数量：1名

所属部门：审计及法务中心

专业学历要求：财经或审计类，法学双学士尤佳，可接受外派。本科及以上

岗位描述：根据项目分工，开展单项审计业务；编写审计工作底稿，检查、复核审计证据，作出单项审计评价意见，协助审计报告的编写；整理归档审计资料；完成领导临时交办的事项。

 

职位名称：助理建筑师

需求数量：2~3名

所属部门：房地产业务部

专业学历要求：建筑类，有较强的方案设计能力和施工图纸设计能力，熟悉建筑外装材料及工艺，熟练掌握计算机辅助设计和AutoCAD、CorelDraw、天正建筑等绘图与平面软件。本科或研究生学历。

岗位描述：建筑设计类相关工作。

 

职位名称：外销业务主管

 

亲爱的同学们： 春华秋实，年华如歌，多姿多彩的大学生活将要结束，经过几年的努力学习，你们已经将自己装备好，准备开始另外一段人生的旅途，非常高兴你们能选择康佳集团作为你们这段人生旅途的起点。我谨代表康佳集团对你们的加盟表示最热烈的欢迎和最真诚的期待。 高等学府是优秀人才的培