职业生涯与发展规划

我们专业课老师给我们讲人生规划时给的五个小问题问题：
　　1、 Who am I ? ( 我是谁?)
　　2、 What will I do ? (我想做什么?)
　　3、 What can I do ? (我会做什么? )
　　4、 What dose the situation allow me to do ? ( 环境支持我做什么? )
　　5、 What is the plan of my career and life ? ( 我的职业与生活规划是什么? )
　　
       回答第一个问题，我是谁，静心的去想自己是个什么样的人，有什么性格特点。
　　
       回答第二个问题，我的人生理想是什么?我最期望做什么，有的人期望成为大歌星，有的期望成为名作家，有的期望成为一个职业经理人，那么你呢?除了这些事业上的期望，对生活有什么期望，希望旅行全世界，还是周游全国，还是期望平淡;对家庭期望和睦的家庭还是其他，对自己的几个期望做的事情排个优先顺序，有的人可能把家庭放在第一位，有的人把事业放在第一位。所以排序是必不可少的一个工作

    在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。

　　个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：

　　①择己所爱。

　　从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。

　　②择己所长。

    一 、前言

    职业生涯就是一个人终生的工作经历，开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。

    有许多人在面临人生规划的时候，往往会不知所措或者一筹莫展。甚至，去找算命郎中排八字；由自己翻扑克牌或掷骰子等。职业生涯对个人来说，当然也牵涉到“机运”与“时机”的好坏，但是，不可否认的是，经过精心设计后的职业生涯，可以为你的成功列车加大马力！

    哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。

　　这个问题要分成两部分谈：第一个问题就是你到底想找什么类型的工作，第二个问题就是在非常明确知道我想做什么工作的前提下，怎么去拿到面试机会，这是找工作的前两个部分。

　　投简历不要怕浪费时间

　　首先，怎么去发现自己适合做什么类型的工作呢？目前很多学生投简历是盲目的，只要有工作机会就把简历稍做改动投出去了。我是认同这样做的，尤其是现在经济形势不好的情况下，真的只有全面撒网才能有

　　上海高校引进企业培训公司，打造准职业化环境教育，挑战传统教育。昨天，“专业打工王子”唐骏走进上海工艺美术职业学院，为大学生讲述他的人生职业规划。从本学期起，由他和一批企业精英、成功人士等组成的职业生涯规划团队，将全面入驻工艺美院，为大一到大三的学生讲授职业生涯规划课程。

　　据悉，通过向社会公开招标，由唐骏带领的团队从5家竞标者中胜出，他们组建有丰富管理经验、来自国际500强企业的主管、广告、媒体、珠宝设计等行业的在职经理人的团队，为学生设计不同年级的课程计划，作为必修课列入教学计划，每学期约为30课时。

　　为什么要引进专业职业规划团队为学生授课，工艺美院院长姜鸣为此解释，虽然现在各高校都在进行职业生涯规划教育，但职业规划是个庞大的系统工程，需要大量有工

　　上海高校引进企业培训公司，打造准职业化环境教育，挑战传统教育。昨天，“专业打工王子”唐骏走进上海工艺美术职业学院，为大学生讲述他的人生职业规划。从本学期起，由他和一批企业精英、成功人士等组成的职业生涯规划团队，将全面入驻工艺美院，为大一到大三的学生讲授职业生涯规划课程。

　　据悉，通过向社会公开招标，由唐骏带领的团队从5家竞标者中胜出，他们组建有丰富管理经验、来自国际500强企业的主管、广告、媒体、珠宝设计等行业的在职经理人的团队，为学生设计不同年级的课程计划，作为必修课列入教学计划，每学期约为30课时。

　　为什么要引进专业职业规划团队为学生授课，工艺美院院长姜鸣为此解释，虽然现在各高校都在进行职业生涯规划教育，但职业规划是个庞大的系统工程，需要大量有工

　　为什么有的企业实施的员工职业生涯管理是成功的？为什么有的企业所实施的员工职业生涯管理却是'虎头蛇尾'？其原因不仅与观念、心态和技能有关，而且也与流程是否正确密切相连。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段，而且每一个阶段都是环环相扣，缺一不可。

　　确定目的和计划

　　确定目的是员工职业生涯管理的第一步，因为只有明确了该项工作的目的，整个后续工作的开展才能有据可依。而具体到如何确定目的上，企业需要做好两方面工作，第一清晰并分解企业的发展战略，从战略中提取企业未来的人力资源管理需求；第二，评估企业现有的人力资源管理状况，

    职业生涯规划过程一般分为五个阶段：第一是职业定位、第二是外部环境分折、第三是确定目标、第四是实施策略、第五是反馈评估。

　　第一节：大学生职业定位的必要性

　　现在毕业生在一起说的最多的第一句话应该是“你签约了吗?”。

　　这就表明大学生对择业、就业的极大关注。就在这种情况下大多数毕业生将有一种焦急、无奈和迷惘的心态。可能还有一部分毕业生认为“毕业了，要找一份工作”这个事实，所以花时间、花精力主动求职。但是，在求职过程中经常出现这样的情况：有些毕业生是屡战屡败，毕业前无法了结“签约”的意愿，甚至在毕业后较长的一段时间内，几经选择、几经犹豫不决，其原因并不是他们素质低、能力差，而是面对用人单位、面对就业岗位无所

　　你的职业旅途

　　你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗？只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅，你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在，才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业，公司乃至职位。

　　你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和决策即职业生涯规划。但是你也要考虑到一点，你的梦想和兴趣也会随着时间推移而有所改变。随着整个职场风起云涌而迅速变化的个人环境以及个人偏好，将需要你为自己的职业生涯以及其它相关人生规划作出一系列选择。

　　自我评估要求对自己进行严肃深刻的观察，并且要对自己的优势与劣势做出客观诚实的衡量。这是很多人在面临职业选择时最为棘手，但同时也是最为重要的一个部分。

了解真正的自我，尽早找到目标

前言：

职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力及特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的行动计划。
职业生涯规划的意义何在？规划能让人生有目标，目标让人生富有意义。职业生涯规划能够帮助个人认识就业形势，居安思危，唤醒职业规划意识，激发成就动机。同时，也能够帮助个人做出正确的职业选择，找到适合自己的职业目标。通过职业生涯规划，可以培养个人的职业能力与职业素质，增强自我效能感。最后，职业生涯规划有助于抓住重点，增加成功的可能性。

一、自我分析；

我性格外向，喜欢结交新朋友。比起枯燥无味的文案工作，我更喜欢与人打交道。平时喜欢听听音乐来放