上上次更博提到健康的问题，最近我们和同学一起，拼了个团 进行全面体检。因为公司的体检项目实在不敢恭维。

其它项目都很顺利，就是B超。。。。。。狂喝了十杯水止的水啊~~~才最终躺在B超室的床上。。。

“咦？你这怎么有个无回声区啊？~~”

“什么？乌龟声？？”

“无回声～”

“哦。 代表什么？”

“你怀孕了吧？”

不可能，绝对不可能！

。。。。。。

去化验下吧。。。结果。。。

太意外了，太意外了！

得知这个消息后，老公嘴都合不拢了，依旧拉着我的手走出体检中心。

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直至今日，孕近四个月了，这期间发生了很多状况！

在两个月左右的时候，总有状况突袭！每每那个时候都是百般沮丧，然后再柳暗花明，反复几次都是如此，对我们的心灵真是一种冲击。而且那几次我们都毫无举措，唯一能做的就是他哄着我，照顾着我，做着不得矣的准备！！！！

经过几次挫折后，我们也被迫历练出来。当然也有烦恼，他是担心我的身体被拖垮，我是担心肚子里的，虽然TA和我还未曾谋面，可我已经离不开TA了

这两个月我和老公有太多太多的触动！也收获了很多很多。

我们院里有块小自留地，前几天已经被爷爷种下瓜籽了，不知得什么时候发芽～

爷爷种的瓜或者豆，到了夏天就熟了，成了我们的盘中菜；我们种的呢？

过几天，该去扫墓了，每年这个时候 心情都比较沉重，气氛很不好！再明媚的阳光也会使人黯然。

唉~

前些天，听说了两个消息，都是心肌梗塞导致离世的。一位是当初为我们结婚典礼的司仪；一位是朋友家的邻居。不管这两人与我的关系近与远，都是突然这样走的，让人心里不禁失色。。。换季时分，对于多数心血管疾病的人来说都是个不大不小的考验！只能再加小心些。

这几天，时不常就给爸妈打电话，互相报个平安，再多叮嘱几句，不怕重复，只怕不听话。呵呵

   由于启动了小网店，生意先不说，这个宝贝图片可把我折腾得够呛！不过，从以往的图片质量上来看，摄影技术确实提高不少，这绝不是自卖自夸。从了解到理解“曝光补偿”的概念，还要加上设置参数来实现不同效果，着实挠头了一段时间。翻出来两张图片对比一下哈：

学习中期成果

学习中后期成果

    可能大家认为照片变化不大，但我感觉这个过程

以前看朋友博客有关这个题目的文章，现在好象被删了。比较遗憾。

我是一个特别容易被别人看透的人，这是老公总结的，我也确认了这一点。

自上班开始，困扰我的不是工作，而是一部分人际关系的问题。我不承认我比别人在这方面差那么多，只是我们彼此沟通甚少。

我也是“有些人”。有些人为了生存要虚伪， 为了自己要努力；有些人为了生存要忍耐，为了家人要付出。。。

语无伦次了~

再看不惯的，也只是自己看不惯，自己不能改变任何，更不可抱以改变任何的态度去看、去听、去想。。。

没有谁对谁错，没有好人坏人。

生活需要surprise，但并不一定每个surprise都是你想要的~~ 

前晚网上碰到手机挂Q的老同学，问她方知，我喜欢那个包包公司已经没货了，她那只有一个，大悦城还要调走。听了之后有点儿小慌，嘿嘿立马拽上老公‘杀’到新世界，再睹(赌)一眼。。审视半天最终还是放弃！只因是黑色~虽然是百搭色，可我的衣服颜色多为深色，有点。。。

正好次日倒休，“心怀鬼胎”的我暗自安排开来~

其实逛街的主要目标是给老公买件外套。之前他看上一款佐丹奴的外套，所以逛的时候总是以它来衡量，顶风逛街溜溜一天，也没他更中意的款式，反而纠结于不能徒劳而获，我购置一双鞋子。哈哈！

    第一、体察自己的情绪。也就是，时时提醒自己注意：“我现在的情绪是什么？”有许多人认为：“人不应该有情绪”，所以不肯承认自己有负面的情绪，要知道，人一定会有情绪的，压抑情绪反而带来更不好的结果，学着体察自己的情绪，是情绪管理的第一步。

    第二、适当表达自己的情绪。比如在与朋友聚会时，可以拒绝你不赞成的提议，不用勉为其难，否则，不仅会影响自己的情绪，还会影响大家。如何“适当表达”情绪，是一门艺术，需要用心的体会、揣摩，更重要的是，要确实用在生活中。

    第三、以合宜的方式舒解情绪、安排生活。舒解情绪的目的在于给自己一个理清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。如果感觉有压力，那么根据这几个角度去选择适合自己且能有效舒解情绪的方式，你就能够控制情绪，而不是让情绪来控制你!

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    领导在管理学中的定义:
运用影响力激励员工以便促进组织目

    连续上了两个夜班，这身子骨还真盯不上劲！熬夜上火，再加上工作的事儿上火，现处于感冒阶段！在家休息两天也没踏实的休息好。混身酸疼，早上睡不醒，眼睛有点肿！！唉~

    近日在网上淘的真空收

这篇博文得先从我自己说起。作为公司的一名普通员工，我能够尽职尽责的完成各项工作，但作为一名部门负责人，我还算不上尽善尽美！这得感谢公司颁布的新的考勤制度。

简明扼要的讲，不论是按旧版‘制度’，还是新版的，同事的存休有一部分是过期了的，这里自然也包括我的。同样的，我也会情绪。事到胳膊扭不过大腿的份儿上，除了执行，好象短期内没有更好的办法。就这样发生了一些小状况。

做为负责人，我首先要与相关部门进行“申辩”，侧面讲出执行该制度的困难，即便那是无济于事。我为了解决存休的问题，不仅要顾及到一些同事的实际情况，而且还要优于现在的种种。显而易见，这是在为难我自己！那么，这件事的发生，是不是在考验着我们工作之间的默契呢？扪心自问一下。

......

相信我们的未来会更好，因为每天都有进步！看你抓住哪个“点”来做为进步且继续下去。