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  言之无文,行而不远.

  荀子云:不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。

                

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特别说明
     本博所列内容以人事劳动法律、法规、政策以及各项社会保险发展历程、工伤案例、劳动保障基本常识、司法解释为主,尤其是浙江省和嘉兴市为多。 

    绝大多数文章都是来自网络或学术专刊,本身转载或整理经过即为自身加深理解和增强记忆的历程。目的是供自身平时学习、工作之需。原文创作者如认为侵犯其著作权的,望及告知,本人当立即转为"“私密”予以珍藏。

     特此说明!

    

       

 zhoule

佛光普照


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哲理

把简单的变成丰富,是聪明; 把丰富的变成简单,是智慧。 丰富,有助思考; 简单,便于实行。 丰富的简单,能思能行,可成大业。

 

复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真的事情重复做,重复的事情创造性地做。
 

古人说,积善似垒土,纵恶如弯弓。积累善行如用锹垒土,一点一滴进行,形成的大山才会日久天长;而纵容恶行如同弦上之箭,思想稍稍放松一下,恶就是离弦之箭,一发不可收拾。

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自己与别人

欣赏自己是一种快慰

善待自己是一种自尊

批评自己是一种品质

反思自己是一种历练

放松自己是一种情调

规范自己是一种自律

顾及自己是一种本能

忏悔自己是一种内疚

鞭策自己是一种激励

放任自己是一种冲动

磨练自己是一种提升

尊重自己是一种素养

严于律己是一种品格

解放自己是一种超脱

相信自己是一种力量

怀疑自己是一种反思

原谅自己是一种自爱

爱护自己是一种储蓄

驾驭自己是一种成熟

纠结自己是一种自残

放飞自己是一种逍遥

力挺自己是一种傲骨

否定自己是一种超越

 

学习别人是一种态度

理解别人是一种涵养

认识别人是一种超越

帮助别人是一种境界

善待别人是一种胸怀

团结别人是一种能力

关心别人是一种精神

借鉴别人是一种智慧

嫉妒别人是一种伤害

羡慕别人是一种常态

宽容别人是一种内敛

了解别人是一种需求

尊重别人是一种教养

诽谤别人是一种嫉妒

嘲笑别人是一种自傲

 

《中国人力资源社会保障》

 E-mailzgmohrss@126.com

或:

E-mail:zgrszz@vip.sina.com

《劳动和社会保障法规政策专刊》

E-mailaw84229109@163.com

《中国劳动》

E-mailchinalabor@126.com

《浙江人力资源社会保障》

E-mailzjrlsb@163.com

zzs@zjhrss.gov.cn

 

 

博文

浙江省人民代表大会常务委员会公告
第 64 号 

  《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。 

浙江省人民代表大会常务委员会 
2017年9月30日

浙江省工伤保险条例
(2017年9月30日浙江省第十二届人民代表大会
常务委员会第四十四次会议通过)

  目 
  第一章  总则
  第二章  工伤预防
  第三章  工伤保险基金
  第四章  工伤认定
  第五章  劳动能力鉴定
  第六章  工伤保险待遇
  第七章  附则 
 
  第一章  总 
  第一条  为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风

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行政过程性信息认定规则研究

2017-05-17  来源:中国法院网    作者:孙明

      论文提要:

  信息公开制度实施以来,对于不予公开的范围一直存在认定争议,特别是过程性信息的认定在审判中存在争议。过程性信息是指处于讨论、研究或者审查中的政府信息。过程性信息在我国立法实践中仅有地方政府规章以及国务院的规章确认,缺乏高位阶法律的规定。过程性信息不予公开是符合依法行政基本原则的,行政机关的职权由法律规定,并按照法律行使,不得越权。过程性信息不予公开也不能忽视与行政效率的权衡。公众的知情权与过程性信息不予公开是天生的矛盾体,但在不予公开中,知情权也应当受到限制。

  过程性信息在审判实践中的应用不可否认,但严格把握其基准成为当前的首要任务。过程性信息是非正式、不准确、不完整的政府信息,且不可在行政诉讼或者行政程序中适用。在今后的司法实践中,要严格按照过程性信息的基准进行审判。过程性信息的保护不仅存在于行政行为过程中,在行政行为结束后

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行政协议相对人如何维护合同权益

2018-10-18 中国法院网   作者:陈柳岑

  行政协议,又叫行政合同,指行政机关为达到维护与增进社会公共利益,实现行政管理之目的,与相对人之间经过协商一致达成的协议,这是现代行政法上较为新型且重要的一种行政管理手段,由此引发的纠纷被2015年施行的《行政诉讼法》新纳入行政诉讼案件类型范围内。近日,广西壮族自治区北流市人民法院行政庭审结了北流市首个行政协议纠纷案件。

  行政合同的一方主体是具有行政管理职能的行政机关,而另一方主体是行政管理的相对人,也就是公民、法人或者其他经济组织。不同于民事合同,签订行政合同的双方主体地位不平等,行政机关作为行政管理者,享有行政优益权,比如法律赋予了行政机关单方解除或变更协议的权利,但合同相对方没有这项权利。那么,如果签订行政协议的行政机关一方构成了违约,严重损害了相对方的合法权益时,合同相对方应当如何维权?北流市人民法院行政庭审结的原告广西某置业投资有限责任公司认为被告北流市国土资源局不依法变更《国有土地使用权

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行政诉讼举证责任之转移 

 2018-12-26 人民法院报  作者:朱文中    

        行政诉讼举证责任转移是指一方当事人举证证明了自己的主张,并在逻辑上可以成立的情况下,对方当事人若要推翻该主张,应当进一步举证,否则将承担败诉的法律后果。综合行政诉讼举证责任的一般理论,结合我国行政执法和行政审判经验,笔者认为,在下列情形中,举证责任会发生转移:

  行政裁决案件举证责任的转移。在行政裁决案件中,行政机关所举的证据已达到盖然性占优势时,举证责任由原告承担。盖然性占优势,是指一方当事人证据的证明力量明显优于对方,说明的案件事实更可信,更有说服力。在英美法系国家,盖然性占优势证明标准是一致公认的民事诉讼证明标准,这一标准也逐渐为我国民事诉讼实践所采用。行政裁决是指行政机关对平等主体特定的民事、经济纠纷作出处理决定的行为,从某种意义上说是行政机关主持的“民事诉讼”。行政机关在裁决时,只要看哪一方的证据盖然性占优势

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职工违反劳动纪律不影响工伤认定

——福建漳州中院判决A公司、陈某不服B社保局工伤认定案

2019-01-17 人民法院报

  裁判要旨

   《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在违反劳动纪律的行为,也不影响工伤认定。

   案情

   第三人陈某受聘于原告A公司,从事车辆检测引车员工作,受A公司的管理,双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8:00至12:00,下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许,陈某在福建省龙海市某小学旁村道路段发生交通事故,造成陈某受伤,该事故经公安交警部门认定,陈某承担本事故次要责任。2016年12月13日,陈某提出工伤认定申请,被告B社保局依照法定程序受理、通知举证、进行调查,并于2017年2月10日作出《关于陈某的工伤认定决定书》,核实陈某于

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用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同?
2019-02-27 中国法院网 艾小川

  【案情】

   2015年3月,王某进入某公司工作,双方签订了为期三年的劳动合同。2017年11月,王某因打架被公安机关行政拘留5日。为此,公司以王某打架为由解除了与他的劳动合同。王某认为,公司的规章制度里并未规定打架系严重违纪行为,公司以此为由解除劳动合同系违法解除,公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   【分歧】

   对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议

   一种观点认为,打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为,尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定,但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。打架行为不仅是违法行为,更是严重违纪行为,用人单位以劳动者存在打架这种严重违纪行为为由解除劳动合同并无不当。

   另一种观点认为,打架尽管是违法行为,但用人单位规章制度并未明确将其规定为严重违纪行为的,用人单位不能据此解除劳动合同。

   【评析】

&

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国务院办公厅关于2019年

部分节假日安排的通知

国办发明电〔2018〕15号


各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体

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吃工作餐被鱼刺卡伤算工伤吗?

盘点那些奇葩的工伤案例

  黄骅司法     2018-12-16

  吃工作餐被鱼刺卡伤,在公司拿外卖摔跤受伤……这些在工作中,不常遇到的事情,算不算是工伤呢?
  虽然《工伤保险条例》(下称《条例》)中规定有7种情形以及3种视同情况可以认定为工伤。但是在实际的生活中,无法完全对号入座,出现许多“非典型”的工伤情形,小编就为你们盘点那些奇葩的工伤案例。

  1
  吃工作餐被鱼刺卡伤

  案例一

  成都某中学的唐老师在学校安排下参加某次考试的监考工作。唐老师称,中午仅有半小时就餐时间,自己匆忙到食堂去吃饭,遇到相关领导询问工作情况,自己一边吃饭一边向领导介绍情况。

  吃第一口菜时,还没意识到是鱼,被鱼刺卡着了,唐老师立即前往省人民医院急诊,治疗过程中,唐老师病情加重,并引起了胸腔感染、气胸、积液、血栓和肝功能

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企业员工上下班途中因风雪或下雨路滑

自己摔伤可否认定为工伤?

 2019-02-18

  他,孙庭,是一家电力公司的职工,收入一般,是家里的顶梁柱。

  2015年11月10日上零点班,0点10分,孙庭走到老电厂原318楼路口。

  寒风呼啸。越来越冷!

  路已无法分辨,孙庭滑倒了。
  他感觉右脚钻心的疼痛。
  他已无法继续前行,雪,还在下。
  后经诊断:右踝关节骨折。
  2016年4月6日,孙庭申请工伤认定。
  社保部门于2016年4月25日作出《关于不予认定孙庭为因工负伤的决定》。
  孙庭不服,于2016年9月12日提起行政诉讼,请求撤销社保部门的认定书,要求确认其为工伤。
  孙庭主张其为了上班受到意外伤害,与履行工作职责相关,在上班必须经过的合理区域受到伤害,应当认定为工伤。
  【一审争议】

  原审法院认为,本案的争议焦点是原告在上班途中,由于雨雪路滑,摔倒受伤是否

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行政相对人拒绝履行行政协议的救济途径

2018-08-01 中国法院网

  现行行政诉讼法(以下简称“新法”)第十二条第一款第十一项规定:“公民、法人或者其他组织(以下统称行政相对人)认为行政机关(包括法律、法规、规章授权的组织,下同)不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议,提起诉讼的,人民法院应予受理。”这是我国法律首次明确将行政机关与行政相对人签订的政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议为行政协议,并将行政协议纠纷纳入行政诉讼受案范围的规定,但该规定仅仅是针对行政机关方面的原因所产生的行政协议纠纷案件予以受理,对于行政相对人拒绝履行行政协议纠纷,行政机关应该通过何种途径进行救济则语焉不详。这一问题无论在理论界还是实务界,似乎还没有达成共识。

   行政诉讼途径是否可行?在现行的法律制度框架下,行政诉讼案件只能是以行政相对人为原告、行政机关为被告的单向性特征的诉讼案件,更言之,不允许以行政机关为原告、行政相对人为被告的纠纷作为行政诉讼案

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