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| 分类：经典案例 |
三十而立。我国传统文化早对三十岁有了一个定义，一个“立”字体现出了这个年龄段所有需要包含的东西－家庭与事业。
传统的“三十而立”更趋向于对男性的要求，但伴随着社会经济以及市场化程度的快速发展，女性自身要求“立”的价值追求也越来越明显。并且在原有的文化基础上，跟趋向于事业的“立”。
| 分类：经典案例 |
据CHR可锐职业顾问在来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到62％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，68％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有38％左右的人拿到的是短命高薪。
白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？
| 分类：经典案例 |
进出高档写字楼，有房有车，男士是风度翩翩，女士是亭亭玉立。然而在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等，房贷与车贷的压力也使他们的生活质量打了折扣。为维持亮丽的生活他们痛苦着却不快乐着。
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示：49％的职业人认为他们的付出与回报不对等；63％的人认为往高位晋升困难；68％的职业白领承受较
| 分类：经典案例 |
有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间
| 分类：经典案例 |
下半年人才市场开始慢慢升温，据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，随着大学生的逐步就业，企业低端岗位人才得到补充，企业的晋升招聘机制开始启动，一些中高端人士也开始蠢蠢欲动酝酿跳槽获得更高的发展。如何确保自己能够跳槽成功，薪资与职位都得到上升呢？
“英雄不问出处”早已不适合当今职场的需要。在职场谋
| 分类：经典案例 |
这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？
| 分类：经典案例 |
个案四：Jason计算机专业毕业，后来他对电子商务产生浓厚的兴趣，他认为这个行业的发展前景一定非常好。为此，他通过自己学习，和朋友切磋掌握了相关的理论知识。后跳槽到一家公司的电子商务部门。他非常善于学习，随着自己的职业能力一天天成长，他逐渐成为部门里的技术骨干。但是他才发现原来公司上层并不特别重视电子商务这一块，他们更多是把它作为完善市场工作的一个环节而已，因此在资金和技术上的支持十分有限。他对于部门的一些建设性意见也得不到实施。
| 分类：经典案例 |
都说“三十而立，四十不惑”，在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期，到了三十多、四十岁的时候，本应处在一种稳步前进的状态，工作能力已经得到检验，拥有充沛的精力和赚钱的实力，可以为自己应得的报酬同老板讨价还价，然而你却丝毫舒坦不起来，因为你有了疑惑：公司不断扩容，新人一批胜过一批，自己的薪水不但得不到提高，还有被企业抛弃的危机感。
让人不禁想到 “廉颇老矣，尚能饭否”？如何摆脱眼前的困境，让薪水和年龄同步增长，成为很多职场大龄人的当务之急。
| 分类：经典案例 |
七月是下半年的月头，对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头，下半年的发展业会更顺利。没有伴随着七月的高温高热，七月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位，但是实际上收获的人却很少。严格的来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽，由于行业的萎缩这一般是不能够实现，要想在七月跨出企业淡季的怪圈，职业人要尝试跨行业跳槽。
