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什么叫先有司呢？先有司，用今天的话来说，就是首先自己要做好表率。我想啊，自己做好表率起码有两个意思：第一是自己要出色地、专业地完成自己的本职工作；第二是要在工作状态和职业精神上给下属带一个好的头。这也是做管理工作的基本要求。
我们经常会遇到一些创业者和管理者，他们抱怨自己的同事和下属不能胜任自己的工作：或者无法完成任务，或者不能以最好的质量完成任务，或者在工作上无法做到全力以赴、精益求精。但是，他们自己有没有想过：他们自己有没有达到这样的要求？没有为他们的下属做好一个好榜样？
从一定意义上讲，有什么样的领导者就有什么样的下属，有什么样老板就有什么样的员工，有什么样的管理者就有什么样的下属。所以，如果你的管理工作遇到了问题，你首先要想一想：自己做的怎样？
什么叫赦小过呢？孔子说的意思是：金无足赤，人无完人，选用人才要看大局，如果一个人总体上能够胜任你所给他安排的工作职位，那么在工作的非关键细节和其他方面，就应该宽容一些。没有哪个人没有缺点，没有哪个管理者身上没有可以挑剔的地方。所以，管理人要做到张弛有度，该严的地方要严格，该宽松的地方要宽松。
很多管理者，特别是刚刚出道、本身学历又很高、做事情求完美的管理者，非常容易犯的管理错误就是对人比较挑剔，眼睛里容不得沙子，甚至苛刻到完全以自己的行为标准和价值判断来要求自己的下属。这样，容易在管理者和被管理者之间，工作团队内部制造紧张管理，最后不能避免的影响到团队的战斗力，甚至使团队趋于解体。
我认识好几个曾经跟昔日好友共同合伙创业的年轻管理者，他们的合伙创业都遭到了失败，而其中最重要的一条经验就是：他们团队当中的主要管理者不能做到“赦小过”，以致影响大家的关系，最后到了难以一起共事的程度，于是团队解体、创业失败。
管理是一门平衡的艺术，谁不能宽容别人，也就不能管理别人和领导别人。在重视人际关系和人情面子的中国，掌握这种平衡的艺术，尤为重要。
什么是举贤才？大家都很明白，就是要重用贤人。按照现代管理学的说法，贤人至少应该有两个标准，第一是有能力，第二是有品德。无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。真正的人才应该凝固做到所谓“德才兼备”，一方面能够具有胜任一个职位的知识、技能和经验，另一方面能够具有相当的职业操守、能忠于自己的公司和团队、能给下属和同事发挥表率作用。
有道是，一流的人才造就一流的公司，二流的人才造就二流的公司。管理者遇到公司管理问题时，不妨先看看自己的左右：我们到底拥有什么样的人才？
“先有司，赦小过，举贤才。”孔子给管理者的三条忠告都已经过去两千多年，但历久而弥新，足为今日管理者诫！
孔丘 （前551年9月28日<农历八月廿七>～前479年4月11日<农历二月十一>），字仲尼。排行老二， 汉族人，春秋时期鲁国人。孔子是我国古代伟大的思想家和教育家，儒家学派创始人，世界最著名的文学名人之一。编撰了我国第一部编年体史书《春秋》。据有关记载，孔子出生于鲁国陬邑昌平乡（今山东省曲阜市东南的南辛镇鲁源村）；孔子逝世时，享年73岁，葬于曲阜城北泗水之上，即今日孔林所在地。孔子的言行思想主要载于语录体散文集《论语》及先秦和秦汉保存下的《史记·孔子世家》。
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这是一组眼镜的广告，好看吧！会不会让我们想买这眼镜且不说，美！肯定是有了。
应用拟人的表现手法，富于非主流感觉的发饰……
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这是儿子百日玉照，我来丑他一下。看上去可爱吧，他可是个哭王！还要加个大字…叫大哭王。把他放在床上想去忙一下自己的事，不一会他就会发出“呵呵”一样的声音，这是要哭前的警报声，如果再过两声还没去抱他，他就会大哭起来，以表愤怒。那真是他笑我也笑，他哭我也哭。大道理越讲越哭……正所谓：大人遇婴儿有理说不通！
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一、说话时要敏事慎言
上帝造就人类，给予我们两只耳朵，但只有一个嘴巴，就是让我们多听少说。嘴就像是一个扬声器，如果平时不注意控制好“调频旋钮”和“音控开关”，就会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快，就信口开河，没完没了地把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。或者，总是把一些小道消息不加过滤地兜揽出去，结果，成了一个打出散布谣言的饶舌妇。
二、遇事不要急于下结论
即便有了不好的结果也不要先泄气，或许还能找到更好的解决方式。站在不同的角度就会有不同的答案，要学会换位思考，特别是在遇到麻烦的时候，要学会多思考，很多时候不但麻烦化解了，说不定还会峰回路转。
三、不要随意对某人做出评论
这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定“好人”与“坏人”，说到底还是利益关系的问题。
四、做事情前一定要事先设立道德底线
就连小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的，所以说，事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，因为给别人让出退路等于自己前进了。
五、“宽容”且从容地对待你周围的“小人”
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去。虽然说明枪易躲，暗箭难防，背后算计你的小人永远不会消失，小人不可得罪，同样，小人也不可饶恕，这是万世不变的真理。对待这种人，你可以装做什么也没发生，然后来个明修栈道、暗渡陈仓、以毒攻毒，让这种人知道：小人也不是谁都可以做的，做好人要有水准，做小人同样有难度。
六、对待爱你的人一定要尊重
爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报。但是，千万不要欺骗人家的感情，哪怕你对人家没兴趣，哪怕人家长得丑一点，这是你用钱买不来的财富。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己。
七、谨慎看待各种“夸奖”
背后夸奖你的人，如果你知道了，一定要珍藏在心里，因为这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你。对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你。掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
八、不要贪图小便宜，而是要保持利益的平衡
小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实，就是一个简单的种子与果实的关系。千万别让天真给害了。记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
九、平和对待“疯狂的人”
患有心理疾病的人是不负法律责任的，可以没有理由的咬你一口，所以，对待疯狂级的人物要敬而远之，保持不来往、不交流。退一步，则海阔天空。相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理，生物链少不了这一环。
十、即便遇到“恶缘”也要宽容对待
所谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的，相信擦肩而过也是缘吧，全世界近60亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以一上来就全盘否定。
十一、保护家人是男人必须做到的
不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失。男人要善于扛事，要把眼泪往自己心里咽。
十二、待人接物要摆正自己的位置
不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了。说句俗话:千万别把自己当回事。骗你一次的人绝不会放弃第二次骗你的机会，对骗子不要抱任何幻想。靠贬低别人提高自己的身份，其结果就是暴露自己的无知与贫乏。
相信你已经知道这是一部电影，是我的一位朋友向我推荐，叫我一定要看，如果你还没看过，那么今天我也向你做一下推荐……也叫你一定要看……。
观后感：送给在艰苦奋斗的人
一、不要去抱怨自己的困界，与电影中的人物相比我们生活中的困难算不了什么，坚强的人是硬骨头，，碰到问题就退缩的人是软骨头。
二、人有梦想就去做吧，不然你会穷的连希望都没有。这样太可怜了。
三、不去花不该花的钱，越是贫困之时越是要这样。手上有现钱这很重要，著名企业家任正飞就对企业现金流有过这样的描述——过冬的棉袄！企业如人，人如企业。有钱的人不一定幸福，但没钱的人肯定不幸福。
四、不要听那些懒惰人的馋言，他们会告诉你他没成功，你也一样不会成功，事实并不是这样，我所阅读过的名人传记中对天才的描述都是非常努力的，有目标、有准备的做事，哪怕你没有成功，你也一定改变了原来的自己。机会都是给有准备的人——这样已经是老生常谈的话了
懒惰人会告诉你他没成功，你也一样不会成功，不要去亲信！
机会是要争取的，有时似乎看上去是无关的……那是切入点
为自己鼓一下掌，这是付出后，内心所涌现出的喜悦
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一项调查得出：一个成功的人他有五个特质，其中一个就上自信，这个问题也常常有人问我，可以说回答这个问题不少于五十次了，
一个人为什么没自信，又为什么有自信：
我认为来自三个方面：
首先是完成任务能力，有没有能力去做好一件事，（或要去做好这件事的条件），如果没有是会没有自信的，但能力是积累起来的，比如一个刚入广告业的新人，他的能力可以就会有所不够，学了很多，没真枪实弹的在工作中体验过，心中没底，这也是能力——叫工作经验能力，能力有很多种，如沟通能力、专业能力等。
其次是负责任的态度，这可能听起来很多人认为与自信无关，其实不然，很有关！一个做事负责的人，他不会去考虑做不成就不去做，他会接到公司的任务一心把事做到干不下去为止。打个比方：自己是一个军人上面给你一项任务，叫你下午三点之前拿下某个至高点，你如果说没信心、不自信，那你就不是一个好军人，也不是一个负责的军人（员工），任务到手，要想的事就是如何拿下至高点，不会去考虑自己是否自信，
第三是积极向上的心，懒惰的人是不会有自信的，不想付出就想得到，世上没有这样的美事。如果一个人没有能力没有关系，因为能力可以积累，怕的是一个人没有负责任的态度与积极向上的心，有了后面两点，自信就有了，
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