昨天看见报纸上一篇文章,由涉外派遣说到国内的劳务派遣,又不知怎的将外包也聊了一番,让人哭笑不得,感叹国内劳务派遣做得实在太模糊化、太不正规了。
实际上我在国外真正经历了三年多的劳务派遣业,在日本它一般称作人才派遣,与猎头、中介并列为劳动服务行业的三大业态。日本泡沫经济破灭的那几年里,唯一呈上升趋势的就是劳务派遣,政府还特地为它制订了一部《人才派遣法案》来定义、约束和监督该行业的发展。
我虽早有耳闻,但第一次接触劳务派遣也是94年经济崩溃前后的事情。那时离开了工厂,失去每月十五万日元的收入生活降到谷底,到了节衣缩食的地步。有天去同学老张家里蹭饭,看他有酒有肉地忍不住就请教怎么能活得这样滋润,他笑着告诉我自己认识
自从德新海号被劫持后网友们、媒体们纷纷说话、支招,或呼吁或愤慨或感叹,其中绝大多数都在议论海军应不应该营救以及如何营救的问题。国外传媒也幸灾乐祸地发表各种文章,大多围绕“中国是否有能力或者具体点说是否具备这样的武力能力解决海盗们”这样一个看上去很诱人的话题。
任何媒体总是需要噱头来吸引读者眼球的,而大部分西方媒体在这之外还时刻不忘充当着阶级工具的角色,期待自己能够在促进赤色中国吃亏受挫这方面多少起到些力所能及的作用。我们在看、听、读、想的同时不应忘记他们的角色和立场,尤其是决策者要时刻从高度、全局出发思考和衡量利弊、得失。
决策是不能凭一时激愤或者自心的倾向的,历史告诉我们这样的决策无不成为后人引以为戒的例
陈欣和小胡是某超市的两名经理,既是同事也是多年的好朋友。他俩找到我希望跳槽过来的时候正好我要招一名店长,于是便向总经理推荐并将他们收了下来。
然而我有些犯愁,这两个年青人条件不相上下,店长位置只有一个,究竟让谁做呢?我分别找他俩谈话,结果陈欣自信满满地拍胸脯大声说:“那肯定是我呀,还用问么?”而小胡只淡淡地笑笑回答:“我没想这么多,能做个好经理就满足啦。不管领导分配做什么,我尽力就是。”心里有了底,我找到总经理商议,一起想了个稳妥且尽可能公平的办法。
东区店店长显然有问题,两千平米的门店被做得日均销售只有数千元。我召来他俩每人发给一份调函。陈欣看了一眼就惊叫起来:“怎么?让我们去做驻店行政和出纳?这也太大材
中国社科院金融研究所研究员易宪容最近曾经表示:“不是因为民众有钱推高了房价,而是因为大家能利用银行的按揭贷款进入楼市,进而抬高房价。”我认为这个话说得欠妥!
易先生大约以为只需要将西方的学术拿来套在中国的事情上,然后给出一个他认为是正确的结论就可以了,但他忘记了去研究资本主义经济理论的本质,那就是一贯的“就事论事、只看表面不谈人心”的弊病,这也是他们为什么不能够自我解脱,找出拯救社会的实际方法、摆脱空谈教条的重要原因。
资产阶级和他们的学者是无法从根源上来正视剥削实质的,那是他们的本性使然。但是为什么我们的某些学者、行业领袖们也如此这般地行事呢?原因就在于他们呆板地照搬西方思想学术,既没有与实际相结合更谈不
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