金色讲台的博客

    2009年11月，金色讲台•师资培养计划在京正式启动。由人力资源与社会保障部中国就业培训技术指导中心全国紧缺人才培养办公室与赣冠集团共同推出，是国内目前唯一展开针对多达1200类岗位从业者培养高素质职业师资的计划。金色讲台将于10月下旬迎来第一批学员，届时将会举办隆重的开班典礼。
    金色讲台专注于职业讲师资格培养，其师资培养计划旨在将业内具备较高职业素养的从业者（本科以上学历，1年以上工作经历）在短时间内培养成为兼具理论知识与实操经验的专业讲师。
    师资培养计划采用独特的“Learn To Teach”教学模式，以实用性为学习导向，以注重完成项目方案的数量、质量、有效性为业绩导向。最终帮助学员完成由岗位从业者到“师”——行业内职业讲师和高级人才的蜕变。
    目前，金色讲台已将1200类岗位纳入师资培养计划，根据人才紧缺度不同，在赣冠集团旗下合诚汇智学校分阶段展开不同岗位的师资培训。09年首批推出：会展、采办、单片机、信息、资讯、经纪、预算、资源共八大领域，38个岗位的师资培养计划。
    金色讲台•师资培

    金色讲台专注于职业讲师的培养，09年与人力资源与社会保障部下属紧缺人才培养办公室联合推出师资培养计划。
   金色讲台·师资培养计划是国内唯一有资质对超过1200类岗位进行师资培养的计划。目前在北京推出的8大领域38个极具竞争力的培训项目全部为独家开发，没有竞争对手。
   现面向北京地区、河北、天津诚招团体和个人招生代理，共谋发展，我们将为您提供：

个人代理
1、丰厚的奖金，根据成功推荐人数不同，获得最高20%的提成；
2、全方位的营销培训：搜索引擎营销SEM、营销定位；
3、实用有效的营销支持：广告策划支持、文案编写支持、推广优化支持；
4、根据推荐项目招生人数，可签订项目独家代理授权；
5、优秀合作人员，我们愿意提供业内极具竞争力的岗位及薪资（签订劳动合同）。

机构/团体代理
1、根据一次性推荐人数不同，提供业内极具有竞争力的提成；
2、根据选择项目数量及推荐人数，提供营销培训及支持（如配合讲会等）；
3、根据推荐项目招生人数，可签订1-3个项目独家代理授权；
4、优秀项目，根据发展情况，可选择共

    30年风云激荡，中国经济的快速腾飞不仅仅有企业的丰功伟绩，更与各地方政府的努力息息相关，而其中的会展经济自然是亮丽的一笔。

    会展经济之所以备受重视，是与其强大的连带效应分不开的。

    政经交融，人文互动，一个优质展会对经济的带动效应是1：9的关系，展会收益10元，其带动的交通、旅游、餐饮、住宿、通信、广告等产业的收入将有90元之多。不仅如此，展会在拉动地方经济的同时，也彰显了地方执政者的高瞻远瞩，深交会、广交会、世博会、大连服装博览会都成为了一个城市甚至一个区域的标杆，因此也越发让政府层面重视会展业的龙头效应。

    事实上，每个展会都有不同特色和资源，有的双管齐下、会展互动有的以会促展、彰显高端有的以展促会，凸现专业地域、文化、经济水平等因素决定了展会经济的不同形式，彼此难以借鉴，这成了会展经济的痼疾。

    会展实操成功的三个关键

    决策层面：战略决定成败。能站在一致的高度上审视当前行为的展会，才有资格德高望重、延年益寿。

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就业前瞻：海上吹来“会展”风

　　“我觉得会展业有一个非常重要的目的，就是为一个城市打造它的软实力，打造城市的形象，因为一个城市的形象好了以后，实力强了以后，会带动整个经济的发展，它是无形的对整个经济全面的推动。”

　　——博鳌亚洲论坛秘书长龙永图

　　开跑！福娃之后看海宝

　　看清楚了吗？上海滩上，那只正蹦蹦跳跳奔跑过来的可爱小不点。它小巧玲珑，圆润的身体有如海水般蔚蓝；又大又圆的眼睛，放射着对美好未来的自信与热情；一只手握拳，一只手翘起大拇指，又彷佛在欢迎世界各地朋友的到来。

　　它就是海宝，2010年上海世博会吉祥物。奥运之后看世博。在我们挥手作别福娃五兄妹之后，从今年夏天开始直到明年下半年的很长一段时间里，海宝将代替福娃成为全国人民新的宠儿。

　　没错，2008年奥运会过后，最能凝聚全国人气同时也最令世界瞩目的盛事，莫过于2010年上海世博会了。这次以“Better City, Better Life”为主题的盛会，预计将吸引全球7000万人次参观者前往上海。毫无疑问，主办世博会将推动国内经济的发展，而其中受益最大的，恐怕还是会展业了。

　　飞

    据调查显示，当前从事采办业的人员数量缺口很大，大约缺150－180万人，但经过专业培训的高素质管理人才却寥寥无几。业内人士说，WTO呼唤中国的国际采办职业经理人。WTO也将重塑传统的企业采办管理。

    以上海为例，从一次职业介绍信息的统计数据来看，招聘采办人员的企业有495家，具体岗位近632个，总的招聘人员数为1121人，数据还显示该岗位总的应聘人数超过1150人。虽然从数字上看，供求大体上还算平衡，然而细细分析，就可以发现其中还有隐藏的信息，在这些岗位中，要求学历中专、高中或更低的约397个，占总招聘岗位的63%，招聘人员为750多人，约占总招聘人数的65%，然而针对这些岗位的应聘者达到了976人，占总的应聘人员的85%。这些岗位的起步薪金为800－1000元左右，而那些相对要求较高（如大专学历以上或有良好外语基础等）、工资待遇优厚的高层次岗位则问津人数寥寥无几，供求十分不理想。

    现阶段采办职业还缺乏层次较高的专业人员，未来采办人员市场不仅要填补当前的缺口，而且要迅速打造一批适应国际采办人才市场需求的高级人才。据预测未来3－5年，采办从业人员需要100－150

    职业讲师，属于老师的一种。但是收入却与普通意义上的公立学校的老师差别巨大，至少是后者的两倍以上，月收入7000月以上是平均水平。那么，同样是教课授课，为什么职业讲师的收入会如此之高呢？
    随着改革开放发展，交叉领域的兴起，会画图的人也要开始会使用电脑设计，人们为获取更多其他领域的知识开始寻找充电场所，而培训学校就如雨后春笋般进入市场，而“老师”也更多得参与到商业运作中。这就是职业讲师。
    职业讲师一般分为两种，一种是在各专业领域内的公司任职，进行公司内部培训与授课，还负责公司的一些具体业务；另一种是在专业培训机构任职，专职进行对本岗位人才的培养。
    无论是哪种类型的职业讲师，高收入的背后必然是就业市场的供不应求，需求量大，但是却人才缺乏。按照研究机构调查显示，每次当经济萧条或者经济迅速发展的时候，都是培训业最需求的时候，因为这个时候，最需要知识的传递。
       

紧缺人才
    培训行业无疑是当

职业讲师定义
    通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包括基本工资、课时费、奖金等。现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。
    随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，从而获得回报。

    如北大青鸟等软件培训机构内的软件课程讲师，金色讲台培养的高端职业讲师，新东方的不同类型英语课程讲师等。

“老师”的由来
　　古时，“老”是对公卿大夫的尊称。《礼记 . 王制》：“属于天子之老二人。”《左传 . 昭公十三年》：“天子之老，请帅王赋。”这里的“老”均为上公、大夫。
    “师”，用于对教师的称呼源自唐代韩愈《师说》：“师者，所以传道授业解惑也。” 此后，就把“老”和“师”合称作为学生对教师的尊称。
    现代的“老师”，多指小学、中学、大学等公立学校的教

    在各类的师范学校中，北京师范大学排名第一，是培养公立学校老师的最优秀的学校；在培养职业讲师领域，金色讲台在师资、教学、工作等方面对学员的系统培训，可以说是该领域的“北京师范大学”。
    现代的“老师”，多指小学、中学、大学等公立学校的教师；但是，有另外一种“老师”，越来越多的进入人们的视线，那就是职业讲师。随着交叉领域的出现，会画图的人也要开始会使用电脑设计，人们为获取更多其他领域的知识开始寻找充电场所，而培训学校就如雨后春笋般进入市场，“老师”也更多得参与到商业运作中，这就是职业讲师。
    各类的师范学校是培养老师的主要力量；但是却鲜有具备实力的培训机构与学校参与职业讲师的培养，金色讲台专注于各岗位职业师资的培养，是全国屈指可数的培养职业讲师的优秀品牌，弥补了这一领域的空白。
一、 顶级师资
    北京师范大学的助教、讲师、教授都是经过层层严格选拔的精英，都是各个学科最具学术背景的资深专家，得到了社会与学生认可。
    金色讲台的师资力量同样是集合了各领域内最资深最优秀的卓越

    就业形势严峻已经成为人们生活中关注的一大焦点，每年有数以百万计的大学生走出校门，再加上金融风暴的袭击，使得就业难题更加突出。
    但还是有许多职业在中国的行情走势看俏，成为就业市场上的亮点，结合中国经济发展的未来趋势归纳出中国未来10年内的职场新趋势，其中七大职业成为最具发展前途的职业，如果你即将迈入职场，或是考虑转行，不妨参考一下。

一、 公务员
薪资：年收入7万元左右，多补贴、高福利
2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，全国约有70余万人参加考试，其受关注指数可见一斑。受到金融危机和就业难等因素的影响，由于公务员工作具有很强的稳定系数，公务员必将成为最热门的职业之一。目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。

    “想要成为会展人才，必须深入了解会展业的特点，做到知己知彼。” 著名学者指出，“会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。”
　　
特点1：高智商
    有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成。但高智商不等于高学历。拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。
    高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。
特点2：高风险
    “会展行业是不稳定的，甚至是很脆弱的。” 著名学者表示，“这个行业受客观条件的影响很大。如前年发生的‘非典’，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。”
    会展业中的企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快。著名学者表示：“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换，如

    最近几年，会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。据了解，仅上海一年就有展览会400多个。2010年世博会将近，会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。 其中，五种人才在会展业中需求量最大。
    通常说的会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强。这五种人才为：

会展项目策划师：
    会展企业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。并有出色的语言表达和沟通能力。

会展设计师：
    要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现