http://blog.sina.com.cn/jihegouzao[订阅]
个人资料
枫林简历

枫林简历

   枫林老师以十几的时间,潜心研究数百位以上成功发型大师的专业技术以及百位以上世界级顶尖发型大师的成功经验模式,开发出一套系统的教育课程,包括修剪/精确裁剪/烫发/造型/染发等美发行业所涉及领域,已经直接成功帮助上万人获得了从技术到素质的全方位提升和改变命运!

    他刚踏入美发行业时也曾经历过兴奋、打击、不断地遭受打击、亲人的不理解、不支持的过程,也曾落破到身无分文,一天只有靠大饼泡水过日子的时候,也曾想过放弃,可正是由于他对美发行业的热爱与执着,顽强的信念让他从身无分文、毫无资金、人脉的情况下潜心学习与研究,到最后的独自创业,在24岁时已经是一个成功而优秀的专业讲师,在28岁时已经拥有了自己的教育机构,学子满天下,位列于美发大师的行列,而他使用的正是他现在所教授的几何公式设计课程所分享的原则与方法。

他的目标

   是通过他的努力与传授能让更多的人获得最好的技术、最新的思想理念、培养出高技术水平、高素质的发型师人才,让更多的人能够像他一样走上发型大师的道路,成就自己的梦想,拥有广阔的人脉与钱脉!

   他拥有的不仅仅是遭受挫折与失败的经验和面临十字路口的艰难抉择,也拥有多次奇迹般成功的经验和坚定信念的思维方式。

   经过他苦心研究与经过多年的反复验证以及在国内、外学习中的不断摸索与反复实践过程中,将国内外先进的技术与专业手法结合中国人的发质、脸型及整体特点总结出的几何公式立体裁剪技术,让很多发型师已经走上了成功之路、创富之路!

目标与使命

   就是用中国人的智慧,引领西方人的技术,提升行业整体素质,提高个人竞争能力,缩短成功奋斗历程,让更多的人可以在最短的时间走向事业巅峰,完成人生梦想,走上成功发型大师的道路,获得财富与技术、名誉的丰收!

         简历

中国个人品牌行销策划专家

中国美业素质教育第一任导师

几何构造发型教育研究中心技术总监

原北京徐凯专业美发学校技术总监

中国"金剪刀"美发造型名师

国际发型师职业资格考评员

国际美容美发产业认证协会常务理事

中国最具影响力的美发大师

中国美容美发化妆行业十大金牌教练

中国美容美发行业强势推介经典培训课程

"首届中国美发师节"组委会

及"世界美容美发行业(中国区)协会"专业委员

多家杂志技术专栏特约讲师

中韩美业文化时尚周中国美业技能大赛美发组评委

新浪女性频道时尚栏目特约嘉宾

音乐播放器
分类
    内容读取中…
电视机
图片幻灯
近期课程安排1

   几何构造发型教育研究中心将会在最短的时间内,让你的技术达到专业水准,帮助你拥有独特的设计风格,,准确把握时尚发型的脉博,指导你如何在美发淡季提高自己的业绩,创造沙龙效益,证实你作为发型师的自身价值,突破已经被束缚了的思维,步入顶尖发型师的行列。

1.几何构造专业研修班 课时:30天
教学对象:无基础助理、设计师

课程特点:简单易懂,通过几何裁剪方式来剖析方、圆、三角形的运用,而且还要更正发型师的站姿、站位,以达到最标准最专业的程度。

课程内容:标准标准的手法与站姿、站位,并熟练掌握国际通用的十五个头部基准点的运用;九款标准基本发型包括去除、堆积、转移重量以及男发的基本型设计与练习。

学后效果:能够独立在发廊为顾客设计所需要的发型。

2.几何构造绝对经典组合班 课时:一个月

课程特点:通过对经典发型的深入研究与剖析,清晰认知并掌握点、线、面、型和空间设计,达到控制力、方向、角度、力度的灵活运用。

课程内容:以几何理念的裁剪方式深入研究经典九款发型的设计理念,能达到对头发的精准控制力,通过对这些发型的熟练掌握,充分激发你的创意思维潜能。

学后效果:能够达到国际美发专业设计理念的标准,以及独立创新的能力。

3.几何公式立体裁剪 课时:一周

教学对象:三年工作经验优秀发型师、技术总监

课程特点:开拓发型师的设计思维,打开思路,挖掘潜能,对几何裁剪经典发型,几何结构、几何分区、几何线条进行系统的研究与拼接,激发创作灵感,将几何运用于无形,体现实用的商业价值。

课程内容:讲解本中心近期刊登在专业杂志上的原创发型,从创作灵感与构思、制作过程以及设计理念,进行科学详细的解剖。

学后效果:通过这个课程的训练,您将有机会进入发型创作的世界,感受到发型灵魂之所在。

4.日韩商业烫发研修班 课时:一周

教学对象:优秀发型师、店老板、优秀助理

课程特点:运用几何裁剪方式,时尚烫染理念,深度剖析剪裁空间,烫发纹理色彩搭配,让每一位发型师了解最新时尚发型的商业价值。

课程内容:详细讲解烫发发型的设计构思,深度剖析烫发原理,空间、角度、烫发的纹理方向以及色彩搭配、卷曲度,正确鉴订发质,正确掌握剪烫染的发型设计理念,是针对顾客的脸型、肤色、性格、职业,提升发型师审美的综合研修课程。

学后效果:快速提升沙龙业绩,降低烫染成本,极具超强的竞争能力,永远领先于你的竞争对手!  

5.日韩街头流行造型班 课时:一周

课程特点:应用电棒、电夹板、造型技巧和时尚梳妆造型,通过面对面,手把手实操和讲解,让你迅速提高时尚造型技巧,针对各种顾客发型、造型的变化设计,提高自身的审美观念!

6.几何构造技术教

6.几何构造技术教练课程 课时:两周

教学对象:多年工作经验发型师、技术总监

您是否想成为枫林的亲传弟子而又苦于时间或经济状况的困惑?

您是否想知道成功发型大师是如何成就的?

您是否已经走到了人生的十字路口而不知道该如何抉择而困惑不已?

您是否因为某种技术困惑而长年深陷其中不能自拔?

您是否想拥有自己的私人教练?

您是否想突破束搏自己的瓶劲?

您是否想让自己的思路彻底打开得到完全的释放?

您是否想得到从心理到技术的全方位提升?

您认为您的付出得到理想的回报了吗?

获得高额金钱回报的您,是否发突然失去人生的目标?

当您本该寻找事半功倍的方法时,您却连这点时间也没有,还在为自己找借口?

什么是没有时间的恶性循环?

当有些人用尽全部时间去赚钱的时候,赚的永远只是不够多的时候,有时却发现越是如此,钱却会离自己越来越远,总是羡慕别人有很好的收,有很好的生活,只是羡慕大师级的人物的地位与技术,于是时间就在自己的怨声中流失,有些人怕身边的顾客流失、怕老板不同意而失去很好的工作岗位与环境,岂不知,如果你还是这样一种状态,你的收入、你的工作岗位、你的老板对你的信任又会持续多久?如果你找到了自信、找到了人生的目标与前进的动力、找到了能助你成长的私家教练,你的收入、你的朋友、你的老板会弃你而去吗?

如果您要改变现状,那么枫林技术集训营就是一种必须,而不是一种选择。

在枫林技术集训营课程中,您将真可以掌控自己的思想,让手、脑、眼高度结合,设计你自己的创作蓝图,设计你的期待的收入、期待的生活、你人生的目标与追求,乃至你的自信!并会发现一直阻碍您技术发展的障碍与困惑和实现您美好生活的障碍。学习怎样在生活与事业的关键领域中进行必要的改变,并让您的所想真正付诸于行动,枫林老师将帮您解除这些障碍与困惑,带领您走上成功的发型设计师道路,让您体会到承诺与实现的快乐,得到您想象中的快乐与成就!

现在就开始改变您的命运?

您是否一直在用过去同样的方法做着同样的事情,而这些过去的做事方法是造成您现在生活的最大障碍,阻碍了您的发展,也正是因为这些障碍,让您困惑不已,深陷其中而不能自拔,也阻碍您不能过上幸福的生活,不管您现在有着怎样的成就,枫林技术集训营都能辅助您不仅仅是更有钱、更自由、更快乐、拥有更好的技术,还要让您发现生活的最高价值与目的。

6.几何构造技术教

您将得到:

得到最专业的技术培训与辅导

您将得到真正的贴身教练

将发现自己的优势,并专注于此并成为顶尖人物

学到一套系统的专业技术,积累技术与经验的关键步骤

学到不论在任何情况下,都保持最快乐的情绪和身心状态

长期拥有最佳的行动力

找到并实现内心深处最高的价值、动力与追求

额外您还可以学到

乐善好施:为什么有人乐善好施,但他们的财富不但没有减少,却越来越多?

为什么越有成就的人更喜欢乐善好施,也几乎都是这样的人?

是他们付出了才富有?还是富有了才付出?

在枫林技术集训营课程上,您将发现一种全然不同的财富关,让您知道什么是自私?什么是无私?他们之间有着怎样的必然联系?又与您未来的发展有着怎样密不可分的关系?

8.枫林亲传弟子班

您是否想在美发行业找到一位好老师而苦闷不已?

您是否已经在十字路口徘徊犹豫?

您是否迷失了自我的方向?

您是否已经打算放弃?

您是否想象过自己走上美发大师道路时的自豪而又羞于自我的技术?

您知道成功的发型大师他们身上共同的特点是什么吗?      

您是否想让自己得到从心到手的彻底改变与突破?

您是否想知道提升技术的关键点,并且集中精力去做这些对的事情?

您是否想知道怎样才能得到这些有效的技术提升技能?

您渴望增加收入吗?

当您知道优秀的发型大师是如何练就的,知道了成就他们的方法,您知道您有多幸运吗?

如果您想重新找回自己的自信

如果您想改变您目前的状态

如果您想找到一位终身让您受益教练、好老师、好朋友

如果您想在美发行业里施展自己的才华让自己的才华尽情释放

如果您想学到最专业最系统的美发技术

如果您想用最短的时间、最有效的方法去超越您心中的目标

如果您也想成为枫林老师的关门弟子,学到他十年以上苦心研究的技术系统

那么选择枫林亲传弟子班将是您无二的选择,因为在这个课程中您的技术将得到全面的洗礼与提升,在这里您将获得重生,重新寻回自信,为您的人生道路添砖加瓦,枫林就是您发展道路上的导师,您发展的坚实后盾,您成就雄伟梦想的基石。

从现在就开始改变你的命运?

用一颗积极、向上、乐观的心态去面对您的生活,面对您的人生,那么就要从现在,从您加入枫林亲传弟子班的那一刻起,苦练您的心志与坚强的毅力,让您拥有的不仅是过硬的技术功底,更要的是要有一颗坦诚的心,记住和什么样的人在一起就会做什么样的事,如果您也羡慕枫林老师今天的成就与辉煌,那您选择和他学习就是您走向成功的最佳捷径。
几何构造会员管理

 

《几何构造》

月入万元

造型师俱乐部

想让你的身边有更多志趣相投的人吗?

想让你的想法尽情释怀吗?

你觉得自己孤立无援吗?

为什么不快快融入到这个集体中来?

就在这里让你的热情尽情释怀吧!

380元将帮您做到:


1.省钱:09年你可以用最少的钱得到最好的培训系统


2.省时:每个月3天×12个月=36天,一年你将会有36天的循环学习时间!


3.省力:可以直接复制成功者的经验,减少你的工作中摸索过程!


4.省心:直接使用成功者的经验,可以让你更省心省力!


5.快速:快速领略到世界顶尖的潮流技术,让你的发展更加快速!


6.实战:每一次所讲的课程都是从实战出发,解决最实际的问题,让你得到技术、销售、演讲、人际沟通等多方面的提升!


7.大量:海量资料,海量信息,海量资讯,大量训练,大量实践是成功的必经之路!


8.轻松:把学习当休闲,更加有效的利用时间,既放松又可以进步,同时这里也是你结交人脉的最佳场所!


9.快乐:体验快乐,轻松娱乐学习吸收会更快,相互学习共同进步!


10.无风险:首次课程结束不满意无条件退款,满意无限次复训!

380元您还将学到:

1.最实用的发型设计技术、几何式量感调节与质感处理


2.最经典的技术,绝对经典BOB剪裁


3.最时尚的商业发型,三维烫发秘传绝技


4.街头流行时尚造型,日韩街头拍客造型技巧


5.既能吹风又能烫发的神奇烫发绝招


6.如何成交世界上是难成交的顾客


7.如何快速增加个人魅力赢得信赖感


8.如何使报怨顾客再度光临,并帮你免费作口碑宣传


9.如何让顾客大量转介绍,使顾客源源不断登门


10.绝对成功的五大捷径

11 少量美发视频网上学习

 

技术光盘

本中心现有技术光

        不连接设计

    圆形+A线+不连接设计
 
      圆形+三角形设计
        圆形设计
        菱形设计
   经典BOB演绎时尚BOB
      DIY烫发设计
       天鼎内训课:BOB发型
   内训资料:几何元素变化
             韩式烫发
           日式时尚BOB烫
购买光盘QQ:574005705
电话:01067166463
几何构造友情链接
培训中心网址

几何构造发型教育研究中心

几何公式视频

几何公式立体裁剪技术视频

拒绝平庸_枫林

枫林的博客

公告

 你对你的形象足够自信吗?

你想尝试不一样的新鲜感觉吗?
没准那就是最适合你的
如果你想完美诠释自我,
如果你想展示自我的另一面,
如果你想给身边的人带来惊喜,
那就来几何构造发型教育中心试试吧,
也许你会彻底喜欢上改变后的你。
 
地址:北京崇文区广渠门内大街36号幸福家园3号楼806
电话:01067166463
01081679653
顾客预约平台

亲爱的朋友你好!

本中心最新推出《时尚零距离》,希望能让时尚走近您的生活,让时尚与您零距离接触,如果你想领略大师的风采与精准的剪发、烫发技术,请预约我们:

价位:

枫林时尚创意剪发:280元

(长中短)

讲师时尚剪发:120元

(长中短)

烫发:

短:260元

中:360元

长:660元

预约电话:01067166463

评论
读取中...
访客
读取中...
博文
置顶:几何构造会员招集令(2009-02-16 13:04)

几何构造会员招集令 

 

几何构造会员召集令!

 

所有几何构造会员朋友们请注意!

12月15号本中心将举行为期一天的技术课程

特别通知:

1.秋冬将至,鉴于大家店内工作繁忙,本中心将原有课程调整至一天,课程内容即为下列蓝色字体的内容,每期都会随即更换,敬请大家留意!

2.为了本中心会员学习,本校将于十一月正式开通网上学习,本校会员请留意本校会员密码短信通知。

3.本中心会员课程价位将于11月全部调整,凡10月底加入会员均享受终身制政策,并保持原有价位。

请大家不要错过相互转告!

 

具体课程内容如下:

 

1.最实用的发型设计技术、几何式量感调节与质感处理


2.最经典的技术,绝对经典BOB剪裁


3.最时尚的商业发型,三维烫发秘传绝技


4.街头流行时尚造型,日韩街头拍客造型技巧


5.既能吹风又能烫发的神奇烫发绝招


6.如何快速创建个人品牌

 

7.快速增加个人魅力赢得信赖感


8.如何使报怨顾客再度光临,并帮你免费作口碑宣


9.如何让顾客大量转介绍,使顾客源源不断登门


10.迈向成功的五大捷径

 

第一次揭开:发型师月入万元的秘密:

http://85462.s28.sqnet.cn/bbs/bbs/checkasp.asp?id=745

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

支持几何构造的老朋友们、关注几何构造的新朋友们!你们好!

真的有太多需要感谢的话与大家来说,在大家的陪伴中,几何构造又走过了稳健的一年,这一年里有大家的期待,有老师们的付出,更有无数美发同行们的殷切期盼,真的,用太多华丽的语言都不能表达出几何构造对大家的深深谢意,我们能做的、能回报给大家的只有把最好的技术更加广泛的传播给大家,让大家真正感受到、并真正受益于几何构造的美发机构

下面是11月23号在本机构举行的流行趋势讲解现场,与大家一同分享:

 

 

 

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

时尚发型-2010色彩修剪趋势

 

 

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

时尚发型-2009烫发(2009-11-20 11:46)

时尚发型-2009烫发

 

 

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发技术培训-二分区技术第四章1节:多重分区的发型设

基本的裁剪加上小分区修剪技术与二分区的技术。营业现场的设计提案力一定大大增强。到此为止谈的都是基础阶段,现在要开始谈的就是属于应用篇。

第四章是二分区以上分区设计(也就是三个分区以上的设计)。这些都是对于质感操作与动感补助及细部处理非常有效的技术,现在就对这些特殊分区做一番介绍。

三个分区以上的不连接裁剪,我们就称之为多重分区。这就是将分割出的几个分区,在剪发技术上做性质变化的复合发型设计方法。基本上独自造型都由复数分区组合,是极为容易发挥设计操作控制的技术。可根据头发状态特性增加分区做对应修剪。也是再现性非常好的技术。

不连接的技能与造型

现今极端不连接裁剪设计技术,一般都能被消费者接受。但是这只是看到此种剪发技术的某一层面而已。

的确不连接裁剪与当初源于西欧的一般造型印象偏离很多。说的白一点就是设计上较极端。回归技术本身来看,从有趣的造型变化;进而开始追求不连接裁剪。此种技术具有优点就是能使造型反复操作变化。

进行分区裁剪时,其间产生大的空间,通常与一分区裁剪相比较,是将基本裁剪阶段的造型做量总调节。也就是说利用不连接裁剪技术做造型变化的同时,也一并可以调节发量总,以及表现轻盈的动感,看不见的发型再现性亦相对效果性也提高。当然不连接裁剪强调分区设计的重点,也倾向强调印象的表现。这些技术是现在提高自然轻盈质感发型设计,不可缺少的技术。

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发经营培训-美发店日常服务营销要点

 

以往在美发店推销活动中,有相当一部分美发店只重视吸引新顾客,而忽视保持现有顾客,使美发店将推销方案集中在卖项目或卡的话术和折扣上,造成已有老顾客对服务中存在的诸多问题得不到及时有效的解决,从而使现有顾客大量流失。然而美发店为保持营业额,则必须不断补充“新顾客”,如此不断循环。这就是著名的“漏斗原理”。美发店可以在一周内失去50个顾客,而同时又得到另外50个顾客,从表面看来业绩没有受到任何影响,而实际上为争取这些新顾客所花费的宣传、促销等成本显然要比保持老顾客昂贵得多,从美发店投资回报程度的角度考虑是非常不经济的。因此,以“漏斗”原理作为制定美发店的营销策略的指导思想,只适应于传统的经营观念以及技术观念和推销观念为主导的时代。哈森美业管理传播网认为如今,买方市场情况下,美发店经营同质化程度越来越高,同时,由于美发技术的发展,美发店新项目本身的生命周期也是越来越短,很多美发店推出的营销策略和手段也大同小异,消费者已变得相当理智,所以对顾客进行维护和售后的服务非常必要。下面我们具体分析下如何维护顾客:
  一、不为难顾客
推销项目一定要讲究时期。时期不好,好项目也会泡汤。当顾客有为难之处时,一定要体谅别人,不要让顾客为难。比如他正在有事,他认为那样做会不合适或不能做等,你就要马上停止你的要求,并告诉他不管怎么样,你都非常感谢他。你的善解人意会让他觉得很抱歉甚至内疚,下次一有机会他就不会忘记补偿你。当然,除了维护顾客外,更重要的是如何获得新顾客。  
    二、替顾客着想
  我们与顾客做服务一定要追求双赢,特别是要让顾客也能漂亮地感受到你所推荐的项目给她带来的好处。我们是为美发店做事,希望自己做出业绩,顾客作为花钱买服务的人,他也希望自己花的钱可以得到超值的服务。
  因此,我们在推销项目就要注意,不要把顾客没有用或不需要的东西或项目卖给他,也不要让顾客花多余的钱,适当减少顾客不必要的开支。
  三、尊重顾客
  每个人都需要尊重,都需要获得别人的认同。
  对于顾客给予的合作,我们一定要心怀感激,并对顾客表达出你的感谢。而对于顾客的拒绝甚至无礼,则要表示出你的宽容,而不是责备,并立即共同探讨下,找出补救和解决的方法。这样,你的顾客会从心底里认同你。
  四、信守原则
  一个信守原则的人最会赢得顾客的尊重和信任。
  因为顾客也知道,满足一种需要并不是无条件的,而必须是在坚持一定原则下的满足。只有这样,顾客才有理由相信你在推荐项目或卖东西给他时同样遵守了一定的原则,他们才能放心与你合作和交往。
  五、不要忽视让每笔生意来个漂亮的收尾
  所有的工作都做完了,你与顾客的服务告一段落,是不是就是终结了呢?也许这是大部分美发人处理的方式,但事实证明这是一个巨大的错误。事实上,这次生意结束的时候正是创造下一次机会的最好时机。千万别忘了送给顾客一些合适的小礼品或一些小的免费、折扣券,如果生意效益确实不错,最好还能给顾客一点意外的实惠。让每笔生意有个漂亮的收尾带给你的效益不亚于你重新开发一个新的顾客。理由如下:
  如果你前面的工作尚欠火候,还不能从服务关系提升到朋友关系的话,这个时候这样做就能很好地实现这个目标。如果前面的合作可能有些不如意的话,这更是个很好的补救方案。因为大部分的人都认为既然服务做完了,那么我们与顾客的关系也自然结束了,所以对这种不求回报的最后感谢,他们马上就会把你从生意关系提升到朋友关系上来。那么下次头发再有需求时肯定跑不了就是你的。
  六、以让步换取顾客认同
  在与顾客进行沟通的过程中,一些美发人以为自己在每次沟通中都扮演着“进攻者”的角色:为了达成销售目标一步一步地向前迈进,不断地说服顾客认可项目或服务的品质、接受项目或服务的价格等等。这些美发人的销售目标是明确的,为了达成目标而努力奋进的勇气也是值得赞扬的,但是他们为了实现目标所采用的方法却不见得高明,至少,哈森美业管理传播网不提倡美发人对顾客进行单一的、“进攻”意图明显的说服。
  其实很多美发人都会在推销沟通过程中有意无意地使用一些让步方式,以期让顾客满意。比如在保证利润的前提下进行价格方面的让步,或者根据双方的诉求提出解决问题的折中方式等。美发店推销沟通中的让步策略如果运用得当,那将有利于实现顾客花了钱并超值满意的乐观生意,同时也有利于培养成长期顾客目标的实现

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发资讯-CCTV时尚中国发型组总决赛

    刚从山东培训归来的我,在朋友的拉扯下,还弄不清状况的情况下就来到了CCTV的演播大厅,到这里才知道原来CCTV正在举行一个《时尚中国》发型组大赛的总决赛,还没进入现场就已经看到很多模特在眼前穿梭的身影,有些确实很叫人惊叹,在美发界已经很少看到能抓住人眼球的好的创意发型了,这不由得引起了我的兴趣,有些期待。。。。。。

    到了正式入场的时候,进场后才真正知道,没错,这就是CCTV做的一场发型秀的比赛,在这里看到了最后能够登上CCTV正式舞台进行最后比拼的十位优秀的发型师们,从他们的谈吐、气质我看到了美发的未来与希望,个个帅气十足,精神饱满,充满了活力,美发界真的是厚积薄发,时尚的气息扑面而来。

    发型师是走在时尚前沿的人,要说没有素质那只是过去,永远以老眼光看人,只会让自己落后于时代的队伍,从这些年轻人的身上,我看到的美发界正在蓬勃发展的未来,看到了时尚与美丽在发型师们的思维中变化,在他们灵魂的双手中跳跃!

    几何构造正在努力为美发界美好的明天而奋斗,为美发界不断培养后备的新鲜血液,我相信,不久的将来站在舞台上的优秀发型师中一定会有我们培养出来的发型师们的身影!为美发事业的美好明天,就让我们的美发同行们携手共并进!

    下面是我在现场所抓拍的一些精彩瞬间,也与大家一同分享,一同感受那时尚的气息,也给大家多一些创作的灵感:

开场的发型秀:

 

 

 

 

 

 

 

十位发型师的优秀作品:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发经营管理-美发店老板如何处理员工加薪的要求

1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小,从而使该员工失去了加薪的机会。
另外,如果该员工的薪酬水平在该企业及同行业之间已经到达到了较高的水平,加薪的空间也彼然会很小些。可以说,影响加薪的因素是多方面的。

      2、相应解读从员工的角度来讲,他或许不清楚地这些因素,他只是感觉到自己工作的非常努力,所以就应该加薪。因此,员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。

      当员工提出加薪要求时,首先应该考察他的绩效考评成绩,如果成绩较低没有达到加薪的标准,就应该向他解释本企业的加薪政策,鼓励他努力工作,争取下次获得好的工作绩效与考评成绩。

      3、客观应对如果该员工的绩效考评良好,也没有得到加薪,就要认真的调查原因。是由于工作失误造成的,还是因为该员工的薪酬已经较高,不宜合再加薪。

      如果是前者,则应该立即纠正错误,对员工进行弥补;如果属于后者,就应向他解释本企业中与他能力相同的其他员工的平均薪酬水平,或介绍同行业其他企业同职位的薪酬水平,以便得到他的理解。

      如果员工指出与他能力相同的员工也有加薪,而他自己却没有加薪时,这时不要轻易地将该员工与他所讲的员工进行比较,这样会使不满情绪和抵触的行为加深。

如果这两位员工同属一个部门,则应该交由部门经理进行解释;如果这两位员工不再一个部门,则可以告诉他每个部门的加薪指标不同。

      有些管理人员为了照顾下属要求加薪者的情绪,而采取一些不很实际的理由或轻易地答应他的加薪要求,这是件非常不负责任的做法。最直接的影响是,让其他员工造成了“谁不争取谁就是损失”的感觉。更为负面的是,如果员工们纷纷效仿,那么后果则难以想象了。

      应注意:即使是因为工作失误而造成了加薪错误,也不应该对已公布的加薪名单进行修改,而应该在内部沟通渠道直接通知财务部门进行弥补。

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发技术培训-几种亚麻色的做法

1. 亚麻色的做法:
  先将头发褪色至8度
  8.0+6%双氧=亚麻黄(在一个黄色的底色上做出的亚麻色是偏黄的效果)
  8.0+5%调彩蓝+6%双氧=亚麻绿(用调彩蓝色将黄色的底色中和成绿色的效果)
  8.0+10%的3.0+6%双氧=亚麻圾灰(在亚麻色里调入3.0是为了让亚麻色显得暗一点)

  2.灰亚麻色的做法
  1.先将头发漂到8-9度,最好加30度的双氧奶做,达不到目标可以再漂一次,这样比用40度的双氧奶对头发的伤害会少一些。 然后用9。1+20度的双氧奶+5%蓝色做出来就是灰亚麻色了。如果不加5%蓝色的话,做出来就是闷青色。
  我们在做颜色的时候是不是经常遇到一些难度很大的例子下面我就帮大家解决一些 ; 浅黄色做紫色,要求颜色要饱满,光泽要好;紫色(目标色)+红橙(添加色)+双氧水

  3.黑色头发做白色,
 
这个问题一般人会认为直接漂就可以了,那样是错误的,不管你怎么漂头发,最多只能漂到11度的极浅黄,他还不是白色,解决的办法是; ;;漂粉+20度双氧,;漂2遍;再用 漂粉+10度双氧,;漂1遍,这个时候头发已经被漂到了11度  但是还是不是白色最后的一步是紫色工具色加洗发水洗头,比例是1:4;发现变色后马上冲水,再用洗发水洗一边,这个时候头发的颜色是白色的,但是还不是很纯.可以说是紫白色漂色; 大部分人都认为漂色用高度数的双氧水好,其实不是的,你可以试试,用20度的双氧水就可以了,而且这样漂出来的头发不是很干.

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发资讯-几何构造月入万元培训系统10月精彩视频分享

美发资讯-几何构造月入万元培训系统10月精彩视频分享

   几何构造月入万元培训系统的课程已经举办第七届了,随着秋冬的临近,大家也开始忙碌起来,正式转入店内的旺季时节,枫林老师也考虑到大家的实际情况,将原有的课程调整至了一天的时间,但是时间改变了,精彩的内容依然再继续着。。。。。。

   为了能让更多的不能亲自来校的发型师们也能够学到我校最新的技术一同进步,本校将于11月正式开通会员的网上学习课程,能让更多支持我们的朋友们更多的受益于几何构造月入万元的培训系统!

   10月19号是课程调整后的第一期,本以为会员的人数会减少,可是在期盼与等待中会员课的人数依然爆满,可见大家对学习的热爱程度,以及对几何构造的热切期盼与浓浓的厚爱与支持!

   枫林老师是在10月19号的早上才从外地赶回北京,面对大家的热情与期望的眼神,将他更多实用的技术与秋冬的流行趋势与大家一同分享:

 

 

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com

美发经营管理-美发店老板怎样才能叫店长发挥所能

    现在,美发店一般都设有专职负责管理店务的店长,但是不少美发店往往存在这样一个现象:店长除了做些琐碎的事,其它时间则无所事事;并非是店里的方方面面做得很妥当,等老板发现一些问题并提醒店长,店长或是内心不以为然、消极对待、怕麻烦而没有作为,也可能是不知所措、无力解决,还可能是稍作应付、遇到困难而不能持之以恒,总之,问题没有解决;于是,老板越过店长直接指挥员工处理有关问题和事务,这样有了第一次,下次店长遇到问题就更加不会主动去处理;有些时候,老板到店里发现问题,急起来或是没有逐级指挥的意识,直接指挥员工;这样,慢慢地老板越来越忙,而店长则越来越清闲,或许店长私下还发牢骚说“老板经常越级干涉店里的事、自己才能没有发挥”。以上现象,个字一言概之,就是“店长闲、老板忙”,也就是本文要探讨的问题。其实这种现象,并非美发界独有,可以说各行各业都普遍存在。
    1、为什么会出现“店长闲、老板忙”的现象?
    产生“店长闲、老板忙”现象的原因有三个:
    1) 店长的能力离现实需要有较大不足,即“店长不会做”导致要老板插手帮忙;
    2) 店长的工作态度不佳、积极性不高,即“店长不愿做”导致要老板插手帮忙;
    3) 虽然店长的能力基本达到现实需要、积极性也较高,但是老板自己闲不住、喜欢插手,即“店长愿做、没得做”。
    针对以上三种情况,老板没有采取理智、科学的方法进行处理。事情只要开了个头,店长乐得个清闲,就很容易逐渐形成“店长闲、老板忙”习惯。

   2、如何解决“店长闲、老板忙”的问题?
    根据上面提到的三种情况,要采取不同的处理方法。但不管怎么样,老板都要控制住自己急于插手的欲望,要做到有计划、有步骤、有技巧的处理问题。
    1)  店长的能力离现实需要有较大不足“店长不会做”导致老板插手的情况
    ①留用
    如果现任店长的能力离现实需要有较大不足,但品行不错、工作积极较高、责任心较强、乐于学习、接受指导、愿意上进、有培养潜力,同时也没有更出色、可信的店长可用,老板可以继续延用现店长,这属于“有德低才,培养使用”。注意,这种情况的前提是店长潜质尚可,有培养潜力,否则,就是“拉牛上树白费劲”。
    老板要找个机会,与现任店长长谈,讲清楚从今以后将不插手店长的日常事务,店长要放开手脚、大胆干,而老板只是起到监督、检查店长工作的作用,发现问题找回店长处理。    技巧:别让猴子跳到你的肩上
    当发现工作有问题时,老板不要急于插手。在这里,先讲一个西方时间管理理论里面的“猴子管理”的案例。一天,一位下属与你不期而遇,下属停下脚步:“哎呀,老板,终于碰*了。有一个问题,我一直想向你请示一下该怎么办。”此时,下属的身上有一只需要照顾的“猴子”。接下来,他如此这般将问题汇报一番,尽管你有事在身,但还是不太好意思让他失望。你非常认真地听着……慢慢地,“猴子”的一只脚已悄悄搭在你的肩膀上。你似乎有些焦头烂额,因为在你的周围满是你自己的以及别人放在你这里寄养的“猴子”。赶走这么多缠在你身上“猴子”的关键在于:每一个人都应该照看自己的“猴子”,不要让自己的“猴子”去麻烦别人照看;在每个企业,每个员工都应该明白自己应该照看哪些“猴子”,照看好的标准是什么;作为上司不仅应明确让下属知道他应该照看好哪些“猴子”,更需要训练下属如何照看好他们的“猴子”。
    所以,老板发现工作有问题时,可以把店长叫到身边,旁边最好不要有其他人,至少不要让其他人听到,记住:谁都要面子的!千万不要在员工面前、大声训斥店长,即使你非常生气,问题也非常严重。然后,问店长有没有看到什么问题,这是锻炼他的观察力,同时也留给他面子。如果没发现问题,可以耐心地启发店长,尽可能让店长自己发现问题。店长觉察问题后,老板不要直接告诉他怎么做,可以继续问店长打算怎么处理,经过启发、引导,让店长自己找到办法。自己找到的办法,自己会更有积极性去执行,人是不喜欢被迫行动的,这是一个管理技巧。如果店长自己找到一个办法,但没有信心,请教你,作为老板也不要直接回答,而要陪着他一起分析。对于复杂问题,可以启发店长想多几个办法,对备选的办法按照几个评选项目进行评分,选出最佳方法。如果店长想出的办法,很肯定会出问题,老板就要明确指出。不管是怎样的解决办法,老板都要告诉店长,最后的结果和责任是由店长自己承担。 

有时候,老板发现问题,可以简单直接一些,直接向店长指出问题、要他自己找方法、自己解决问题。从始至终,老板不要直接为店长想办法,最多是启发他,更加不要直接帮店长处理事情,否则店长是无法长大的、成熟的,管理水平永远无法提高。总之,我们要不断地培养店长自己发现问题、分析问题、解决问题。逐渐地,老板就不用这么忙了。其间,老板要不厌其烦地引导、启发店长,这的确很辛苦!除非你能一下子找到比较称职的店长。但这一点你不要抱太大希望,管理人才非常缺乏。

    在不插手、开始放手的初期,老板要多看看店长,多观察,只是对店长指出问题,无需找办法、处理事情。
    当然遇到紧急问题,店长不在现场或短时间无法回来,老板可以插手处理,但要对店长和员工作个说明。即使这样,如果副店长或店长助理在场的话,也要尽可能让店长指挥副店长或店长助理处理,老板只是提醒而已。
    以上情形中,老板一直保持冷静、耐心,其实可以想象:当对店长处理问题不满意时,老板恨不得自己直接上场!就像教练看到球员打得臭时,恨不得跳下球场去差不多。但是,为了免于形成“店长闲、老板忙”的局面,老板还得忍一忍

 

安排:自学、参加培训,提高店找的管理能力

老板通过在工作中对店长进行指导外,可以买一些谈管理的书刊、光盘供店长自学,安排店长参加一些管理培训,逐步提高店长的管理能力。其间跟踪一下店长的学习情况,比如定期提问、问问学习必得。

换人

如果现任店长的能力离现实需要有较大不足,而且品行差、工作积极性不高、责任心不强、学习态度差、不思上进、无培养潜力,老板可以毫不犹豫地撤掉现店长,这属于“无才无德,坚决不用”。容忍不称职的店长存在等于告诉员工“工作吊儿朗当是允许的”。撤掉了现店长后,可以从下面提拨一个或从外面招聘;如果暂没有合适的人选,可以短时间自任店长,在员工中找一个助手,负责监督、报名情况,所有事情由老板处理

2)店长的工作态度不佳、积极性不谒见,即“店长不愿做”导致要老板插手帮忙;

(1)留用

如果现任店长有一定的工作能力,以前店长积极性不高是属于老板的责任(如待遇偏低,对店长态度粗暴,计算机图形功能不够等),老板要与店长深入沟通(必要时找人侧面沟通,了解真实情况),对有关老板不对的方面立即改正,包括不插手工作,同时告诉店长以后由店长自己承担起有关责任、自己解决问题。对于有一定的工作能力的店长,关键是要调动起他的积极性,让店长自动自发地工作。

技巧:让店长自动自发工作
    老板发现问题,提示店长解决,接着要有追踪、跟进。这样,店长就知道老板不是随便说说,是玩真的。

上一期文章谈到的与店长签订“绩效协议”,是抢劫店长彼动自发地工作的一个办法。“绩效协议”内容包括绩效目标、绩效评定办法、奖惩办法三个方面。推行“绩效协议”可以对店长产生工作动力和责任约束,有利于更好地发挥店长的作用,是防止店长扯皮、推卸责任的有效方法。“绩效协议”以结果为导向,实行论功行赏,奖罚分明,最终实现老板与店长的双赢。店长实行底薪加奖金的工资制度,奖金根据绩效评定来确定,绩效评定来自每月经营数字和检查美发店发现问题的多少。

    对于有多个分店的老板,可以在各店之间每月进行竞赛。结果出来,召集各店集中开会,让每个店长发言,老排在后面的店长要么为了面子在下次竞赛中排前点,要么没脸当店长。
    促使店长自动自发地工作,还有情感激励、荣誉激励、参与激励与培训激励、个人职业生涯规划等办法,以后有机会再详细介绍。

    3) 老板插手导致“店长愿做、没得做”的情况

    虽然店长的能力基本达到现实需要、积极性也较高,但是老板自己闲不住、喜欢插手,导致店长愿意做事、没机会做,如果是这种情况,老板要尽快改变自己爱插手的不良习惯,适当放权,鼓励现任店长解放思想、大胆工作,这属于“有德有才,大胆重用”。美发店有这种店长,一定要珍惜,毕竟“有德有才”的人不多。

 

    以上虽然说的是“店长闲、老板忙”,主要是写给老板看的。其实从管理学的角度,与“店长忙、下属闲”是一个道理,如果店长遇到类似问题,也可以参照处理。

 

几何构造发型教育研究中心

www.jihegouzao.com