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杂谈

在职场这么多年的我们,会参加过很多场的招聘面试。不过,在被挑的过程中,我们肯定会碰上各种各样的招聘主考官,也肯定会遇到一些招聘怪招。

最近,四川人事网www.scrsw.com)的网友就晒出了各自遇到的各类搞怪招聘主管,以及他们的招聘怪招。也许其中之一,就是你已经遇到或者即将遇到的。

不会开车、不懂方言、年纪大,竟然都成了优势

这年头找份工作不容易,如果投了简历以后被通知参加面试,那甚至比中了彩票还高兴, 那日面试的一共有六个人,我是第三个进去面试的,坐定以后,面试官直入主题:“现在问你几个同样的问题,你会开车吗?什么时候拿到的驾照?”

其实这个问题我早就料到,但在学校时我没把学车当回事,只得老实回答“目前不会开车,正准备学呢!”“那你会方言吗?你知道在我们这里懂方言很重要的。”主考官面无表情地问道。我听到这个问题时,之前的信心已减了一半,虽然面试前我准备得很充分,但有些东西是改变不了的,我就知道方言会成为我的一大劣势,但此时我也只能硬着头皮说:“不好意思,我不是当地人,不会方言,不过我会努力学习的

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如今,越来越多的企业在招聘时把“诚实守信”当成招聘条件的必选项,应聘者如果在品德与能力之间兼得最好,如果难以兼得,品德永远比能力更重要。而对于职场人士来说,无论你是一名高层管理者还是普通的员工,打造个人诚信品牌对个人职业生涯发展非常重要。

四川人事网www.scrsw.com)调查显示,在求职者虚报或隐瞒的信息中,以往的薪金收入被虚报的比例最高。求职者在找工作的过程中,为了在新的用人单位获得较高的工资,便会隐瞒在原单位的收入。其次为虚报重要工作经历,以求更高职位。这在求职中冒的风险更大,正规公司会在确认用人前进行背景调查,一旦查出求职者对重要的工作经历的虚报将会给用人单位带来很负面的影响。

如果说前两项是职场人为了获得更好的职位自己主动做出的欺骗行为,那么关于婚姻状况、籍贯或者说身体状况,多多少少跟用人单位的歧视有关。在人才市场中,求职者始终处于弱势,用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。

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化时尚彩妆、戴“娃娃发箍”、穿超短百褶裙,还摆出卡哇咿的POSE,习惯称自己为“女孩子”,而他们的实际年龄可能早已经接近不惑。继娱乐圈明星“装嫩”、草根“装嫩”热之后,最近在各城市办公室也兴起了一股“装嫩”潮,被称之职场“装嫩族”。在职场上,这样的“装嫩一族”除了30—40岁的女性外,还有一些四五十岁的白领中年男性,对于这些“超龄少男少女”,职场人士众说纷纭,褒贬不一。

办公室频现“装嫩族”

今年36岁的周女士在一家企业做文案工作,虽然已是七岁孩子的妈妈,但最近经常打扮成“小女生”的样子,如戴可爱帽子、穿着娃娃领服装等穿梭于办公室之间。四川人事网从周女士那里了解到,之所以“装嫩”一部分是出于对容颜衰老的恐惧外,另一部分则是希望以新鲜的着装让自己显得青春,改变办公室的沉闷气氛。

在我市某事业单位做办公室工作的赵小姐今年34岁,但当记者看到她时,她的粉嫩彩妆、荷叶领衬衫套百褶超短裙、运动鞋,让记者将她的年龄少看了十岁。“偶尔拒绝老气的装扮以及一成不变的生活,给自己的办公室添一丝色彩,延长青春。”赵

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江阴人才网从国家税务总局获悉,为强化税收征管,充分发挥税收在收入分配中的调节作用,税务总局于近日下发通知,要求进一步加强高收入者个人所得税征收管理,并锁定了五类重点加强征管的项目。
通知要求,各地要认真开展个人所得税税源摸底工作,重点监控高收入者相对集中的行业和高收入者相对集中的人群,建立高收入者所得来源信息库,完善税收征管机制。通知还要求,全面推进全员全额扣缴明细申报管理。同时,加强年所得12万元以上纳税人自行纳税申报管理。

税务总局相关负责人介绍,各地可通过对高收入者税源分布状况的掌握、扣缴义务人明细申报信息的审核比对,以及加强与工商、房管、人力资源和社会保障、证券机构等部门的协作和信息共享,进一步促进年所得12万元以上纳税人自行纳税申报。

财产转让所得

通知要求,各地要加强财产转让所得征收管理,主要包括:

——加强限售股转让所得征收管理。要加强与证券机构的联系,主动掌握本地区上市公司和即将上市公司的股东构成情况,做好限售股转让所得个人所得税征收工作。

——加强非上市公司股权转让所得征收

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江阴人才网据6月6日报道,中科院发布《2010中国新型城市化报告》,对50座城市上班花费时间(从家到单位单程)进行了排名。其中,北京市上班平均花费的时间最长,为52分钟,其次为广州48分钟、上海47分钟。

不少人提出,上班耗时是城市发达与否的标志,经济发达的城市机动车保有量较多,交通拥堵,上班耗时长。而经济相对落后的城市,自然上班耗时少。

城市发展必然导致交通拥堵或者拥堵到如此程度吗?

香港的经济总量与上海不相上下,但交通却比上海畅通得多。主要原因是香港的机动车拥有量始终被控制在一个合理水平,数据显示,香港的机动车拥有量只有60万,相当于北京的1/7,上海的1/6。

可见,经济发展并不必然等于交通拥堵,更不等于上班耗时长,问题的关键是对待拥堵及机动车的态度。在一些城市,汽车制造业普遍被当做支柱产业,其结果便是,经济增长数字上去了,而城市道路面对迅速增多的机动车,气喘吁吁。

大力发展公共交通,让更多的市民选择乘公交出行,这是很多国家大城市交通管理的成功经验。

上班耗时排名其实是在提醒一些城市的相关部门,解决交通拥

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招聘

专业素养

求职者

杂谈

分类: 职场

今天江阴人才网为求职者总结了求职者在面试时一定要注意不要犯这样的错误。

一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是

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