远东蒋锡培

    “2012经营与管理创新年会”于2012年5月19日在苏州举行，上图为远东控股集团董事局主席蒋锡培。

    以下为演讲实录：

    蒋锡培：尊敬的各位领导，各位企业家朋友，非常高兴能够来到这样一个美好的地方，参加一次盛会。事实上现在企业家非常关心环境，每一个企业都会受到各种外在因素的影响，毫无疑问现在市场环境是非常不确定的，是非常不乐观的，或许最坏的时候还没有到来，寒冷的冬天还在后边，怎么样让企业在这种环境下好好的生存，保持持续的发展，我们每天都在思考这样的问题。

    现在美国也好，欧洲也好，特别是我们自己，我相信以往靠投资发展、靠出口发展的高速成长再也一去不复返了，未来一定是更为惨烈的竞争，企业倒闭、兼并收购、洗牌等天天都会发生，怎么样能够让我们的

一、【创业须坚持，更要懂取舍】创业初期，创业者拥有的资源往往非常有限，同时又受制于周围环境的各种不如意，期间出现的心力交瘁甚至想打退堂鼓等现象，经常可见。创业是一场马拉松，一旦选对方向，我们就要带着激情咬紧牙关坚持下去。最后能看到希望之花的，一定比别人更坚强、更有激情，而且懂得取舍。

二、【巴菲特：人的境界的四个阶段】从低到高：1、聪明，2、智慧，3、天才，4、简单。聪明是可以被训练出来的；智慧则是需要通过历练和感悟的；天才是与生俱来的本能发挥；简单则是符合并顺应自然规律的状态。简单需要勇气和自信去表达，唯有经历过的人才理解简单意味着什么。

三、人生最重要的就是：持续做好一件事，踏踏实实、一步一个脚印，持续努力地工作。把分配给自己的工作当作天职，一辈子持之以恒，努力不止。想要获得充实的人生，这一点比什么都重要。——稻盛和夫。评：

一、【创业：不要太在乎所谓的面子】面子是创业途中的一块绊脚石，带着面子上路只会活受罪最终因面子而死。我们只有放下面子才能得到面子。北大才子卖猪肉，清华精英修车卖蔬菜等，在我看来他们能突破面子这一心理障碍就值得钦佩。在忘掉自己的面子的同时，时刻顾及别人的面子，你将收获一个与众不同的世界！

二、作家柳青：“人生就是这样，牵挂着、烦恼着、自由着、限制着；走出一段路程，回头一望，却也生动着、美丽着；有着你爱的人和爱你的人，有着你喜欢的事和需要你做的事，有着牵挂你的人和你牵挂着的人；人这一辈子是短暂的，所以要让自己健康着、开心着、幸福着，偶尔要醉着……＂此时在博鳌转发。

三、【浮躁——人生最大的敌人之一】浮躁的人，讲求的是短、平、快，容易冲动，急功近利，难免折戟沉沙。克服浮躁心

在民营企业家中，蒋锡培可以算是一个谨慎和敏锐的人，而这尤其体现在和蒋锡培谈论到国家政治时事方面。可能正是因为他的这种性情，使得他可以率领远东集团走过20年，并取得非常的成绩。

在远东集团成长的20多年里，让人们感到最耀眼的是蒋锡培几次大手笔的企业改制。可以说这些改制都将远东带入了一个新的平台，新的发展阶段。这些改制之所以成功，BNET商学院认为是因为蒋锡培把握住了天时和地利，而蒋锡培个性中的谦和使他也容易拥有人和。今天的远东集团也已经从起初创业的电缆厂，发展到在医药、新材料、证券、投资等，进行多元化发展投资的企业，而且保持了22年的持续增长。

领导力的作用

虽然现在身为远东集团董事局主席，同时又是远东集团的CEO，蒋锡培不太愿意多谈企业领袖，而更愿意谈及的是企业领导力。'我觉得领袖力和领导力还是有很大区别。领袖无论从人格魅力

    2012年博鳌亚洲论坛4月1-3日在海南博鳌举行。和讯网2日下午在博鳌举办专场论坛，主题为“为企业减税——打开国强民富之门”。在专场论坛结束后，远东控股集团董事局主席蒋锡培接受了和讯网的专访，他表示，对于民营经济的发展，我希望能有一个很好的公平竞争的环境，把民营企业和国有企业能够一视同仁。

    以下为访谈实录

    和讯网：蒋总您好！昨天您在民营企业圆桌论坛上对国有企业提出了强烈抨击，希望他们严禁进入相应的领域，对此您是怎么设想的？

    蒋锡培：我没有抨击他们，我觉得国有企业对国家、社会和经济的发展起到了非常重要的作用。每一个阶段有不同的使命，而现在我们开放的这么多年了，民营经济也发展起来了，现在我们希望能有一个很好的公平竞争的环境，把民营企业和国有企业能够一视同仁，特别是充分性竞争的行业最好全部由民营企业来做，以往我们花了很大的努力，使国有企业退出了这些行业，现在又回过头来进入这些行业，这样的方向是否是对？我建议，中国要想能够持续、快速地发展

    4月2日上午，博鳌亚洲论坛2012年年会开幕。中共中央政治局常委、国务院副总理李克强出席开幕式并发表主旨演讲。他指出，当今时代，国际形势正在发生深刻复杂的调整和变化。亚洲的发展，机遇和挑战并存，希望和困难同在；但机遇多于挑战，困难可以克服。在世界调整与变革的大势下，我们愿与亚洲各国一道，共同推动亚洲健康与可持续发展。

博鳌亚洲论坛2012年年会

    博鳌亚洲论坛是一个非官方、非营利、开放性的国际组织，自2001年创立至今，已发展成为亚洲以及其他大洲有关国家政府、工商界和学术界领袖就亚洲及全球重要事务进行对话的高层次平台。本届论坛的主题是“变革世界中的亚洲：迈向健康与可持续发展”，旨在为亚洲寻求发展带来新的思考与共识。

一、【危机感是企业百年基因】生于忧患死于安乐。越是没有危机感的企业，其应变能力就越差，主动寻求变革的可能性更小。由此一来，其创新精神也越显匮乏，最终很大可能会被吃掉或挤垮。最大的危机是没有了危机意识。危机意识是生存的根本。时刻保持危机意识，尤其在春风得意时，企业如此，个人及国家亦然。

二、生活中，总是在抱怨或者诅咒命运和自己作对的人不罕见。但命运是个聋子，你的抱怨和诅咒它怎么能够听见呢。命运是一种不可捉摸的东西，我们可以相信命运的存在，但是千万不要把它放在眼里。你看得越重，幸运女神就越躲离你。尤为重要的是，决不能屈服于命运的安排。用我们的双手去创造，做命运的强者！

三、现代企业的兴衰，不在于它是否是家族企业，而在于其价值观和企业文化。随着企业规模的不断壮大，家族成员的智慧和能力，将会越来越显得不足，这必然要向社会引进职业经理人和管理制度，如果一个家族企业能容纳外部的制度和人才，对它的灵魂进行改

一、【中国需要更多有信仰的企业家】心灵不种庄稼，它就长杂草。物欲横流的世界，信仰荒芜，带来的必然是杂草丛生。凄凉一片，更是一种危险。我们的经济在高速发展过程中出现的各种问题，归根结底，是人的信仰迷失所造成的。信仰，对于个人、企业和社会健康发展至关重要。不要跑太快，以至灵魂跟不上脚步！

二、【大变革大发展】每一次经济的衰退，都会对人们的思想观念产生冲击和碰撞，也意味着一次变革可能到来。而每一次变革的结局，都在预示着下一次衰退，而且也在加快或减缓着下一次衰退的步伐。如此周而复始，辗转轮回，如同我们的生命。大变革大发展，不变革就死亡。而变革是否真正完成，在于观念的转变。

三、【会选人、愿育人、善用人、能留人，谋大事不难】1.会选人：工欲成其事，必先选对人，选人不求最优秀，但求最合适，不拘一格选人材。2.愿育人：经营事业，育人为先，建立科学有效的育人机制，是基业长青之关键。3.善用人：用人之长，避人之短，用

会议现场

    远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培在宜兴市全市党建和精神文明建设工作会议上的交流发言：

    远东控股集团有限公司是一家以电线电缆、医药、房地产、生物、投资为核心业务的大型民营股份制企业集团，拥有员工8000余人，年销售收入近200亿元，电缆产销连续14年位居全行业第一。远东公司党委下辖19个党支部，党员356名。多年来，公司党委坚持以服务保障为第一追求，勇于探索实践，敢于开拓创新，企业党建工作水平不断提升，先后被授予省先进基层党组织、全国思想政治工作优秀企业和民营企业文化示范基地等荣誉称号。去年9月，公司被省委组织部确定为全省20家实行双重管理的民营企业之一。

    一、 统筹

一、网友问考公务员好不。问之为什么考。他说福利好、铁饭碗。真正的铁饭碗，不是你呆在一个地方吃一辈子的饭，而是一辈子无论到哪里，都有饭吃。这就需要通过学习来获取。我们每天所碰到的人所看到的事，都可以是我们学习的对象和知识的源泉。只有不断去更新自己的知识、丰富自己的阅历，才能适应时代之变化。

二、每当看到为人父母者毫无原则地娇惯和溺爱他们的孩子时，我都想对他们说：今天你对孩子所谓的“爱”，将让他成为糖衣炮弹中的俘虏，成为他成长路上的绊脚石，成为他远走高飞的枷锁，成为他迷失自我的导火线，成为他不懂感恩的“罪魁祸首”，成为他自私无情的真正根源，成为他不孝、逆反甚至叛变的温床！

三、民营企业发展已经到了仅仅依靠企业家的聪明或直觉无法把握的程度，更应理性地站在一定高度上有组织地开展战略研究。一个没有高度的企业永远是一个没有力量的企业。只有站得更高，才能看得更远。选择环境、选择行业、选择管理方法，这对于民营