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4月24日，《东方早报·上海经济评论》推出了由中国社会科学院经济研究所刘小玄教授主编的《金融市场化的演进——来自新兴金融机构和金融市场发展的实践》课题报告的节选之一《金融市场的演进与政策建议》。本期文章摘编自原报告第四章《地区资源转化为金融资源的选择：山西和内蒙的实地考察》。
目前，小额贷款公司在金融业的边缘上运营，它需要更多的金融机构的支持，才能扩大自己的生存和发展空间。
在全球小额贷款由福利型向商业型转变，和我国农村金融市场资金供给严重不足，以及前期福利型小额信贷有所实验的背景下，2005年上半年，中国人民银行决定在山西、陕西、四川、贵州和内蒙古五省区实行小额贷款试点，建立主要由私有资金投资的小额贷款公司。至2008年，山西共有小额贷款公司57家，鄂尔多斯市共申报小额贷款公司10
由表5-2
2012年4月23日见报稿
不拘一格选人才
本报评论员
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”每当谈到对人才的重视时，清代著名文学家龚自珍《己亥杂诗》中这句耳熟能详的诗句总会被提到。
长治的“神童干部”风波让人才选拔再次成为舆论焦点。小至一个单位，大到一个国家，人才的重要性自然毋庸置疑。但识才、爱才、选才、用才却并不是每个单位、每个地方都能做到尽善尽美的。
省委书记袁纯清在2010年山西省人才会议上指出，山西总体上属于“人才资源小省”，人才不足不强是基本省情，也是山西发展的最大制约因素。
能不能慧眼独具识人才、不拘一格选人才、排除干扰用人才，关系到山西的转型跨越发展。
不拘一格选人才，最根本的是选出德才兼备的人才。德才兼备、以德为先是选拔人才的首要标准。才为德之资，德为才之帅。一个领导干部，有才而无德，那么他的才就成了作恶的工具，最终将祸害人民；有德而无才，那他充其量只是个好人。
不拘一格选人才，还要打破唯资历论，不囿于论资排辈，敢于选拔年轻有为的人才。有“智”不在年高。战国时的甘罗12岁出使
