我的2008-我记录
今天有朋友问我：
你能告诉我，爱情是什么吗？
是啊，爱情是什么？我也这样问着自己。也许这个问题会有很多种答案，但 我以为，爱情，有时候是一种遇见。哪一段爱情的发生，不是从遇见开始的呢？
爱上一个人，很自然地，你会想到和他在一起，但不是每一段爱情都是这样的顺利。或许，你爱的那个人，他并不爱你，无论你如何地 执着，最终还是不能拥有你要的幸福。那么，请你不要气馁，你应该感谢他，因为遇见了你所爱的人，就是一种难能的幸福。或许，你很幸福地和你爱的人走在了一起，但时间久
了，却发现彼此并不合适，于是两人又无奈地分开。这时，请你不要消沉，你应该感谢他，如果不是遇见了他，你不会在爱的路上慢慢长大，渐渐成熟。或许，有一个人深深地爱着你，可你却并不爱他，不管他怎么付出，你都不会对他擦出爱的火花。在你的眼里
我的2008-我记录
论述
1桑德沃劳动关系管理的影响因素和基本内容？L（练习册）P32
答：1劳动关系管理影响因素：这些因素主要有环境因素，诸如经济、技术、政治、法律、思想政治等；工作场所因素诸如工作场所技术、预算和市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想；个人因素，诸如经济、安全和保障需求、社会化、交往和权利需求、公平和平等需求，价值观和信仰等。
2基本内容：桑德沃劳动关系得主要内容主要集中在其出版《劳动关系：过程与结果》一书中。这一理论模型得基本点是它建立在心理学、经济学、管理学、法学和社会学等多学科基础之上的；同时，它也是多个因素得理论分析模型，它将决定劳动关系管理变化和特征得多种因素都包含在内。这一理论模型还从理论上较为全面的分析和阐述了劳动关系管理得一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果。
2企业劳动争议预防的原则。
答；企业争议预防原则是指企业劳动关系中的各个环节、各个部门以及企业劳动争议的处理机构在企业劳动争议的预防中工作中必须遵循的行动指南和贯彻的行为原则。1预防为主是基本
简答
1.
答： 1企业劳动关系的运作机制是指企业劳动关系的基本构成要素在运作过程中发生的相互作用及其调节功能；2企业劳动关系的主体是企业管理者和劳动者，二者是企业劳动关系的两个最基本的构成要素，因此，企业劳动关系的运作机制在某种程度上就是企业管理者与劳动者之间发生的互相作用及其形成的调节功能。3企业劳动关系的运作机制有两种基本功能即动力功能与约束功能。4企业劳动关系得运作机制从本质上来说是以人们之间得经济利益关系为调节轴心的。
2、企业劳动合同终止的条件和原因？
答；1合同期限届满2合同目的已经实现3合同约定的终止条件出现4当事人死亡5劳动者退休6企业不复存在
3、企业劳动争议产生的原因？S P112
答：1基本原因：双方主体间的利益差别。主要是企业劳动关系双方主体经济利益的差别或矛盾2组织原因：工会组织及其态度。工会组织程度较高，才有可能站在工人的立场上与管理者开展抗争。3主体原因：双方主体的自身问题。A从管理者方面看。管理者自身
