张锦喜：事业经理人

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写在前面的“后记”

感谢您，亲爱的朋友。

你买下这本书的时候，您将成为贫困山区渴望精神粮食的孩子们捐出了他们想读到的图书——可能是一本小学课本，也可能是一副童真无邪的彩画……

作者承诺：本版的稿费，将用来为贫困小学中学捐建图书馆之用。

500元，就可以为一所农村学校的一个班级建立一个图书角，5000元，就可以为山区一所学校所有的班级都建立一个希望书库图书角。

将这本书传递出去，功德无量。我们一起来为更多因贫困

备注：由于篇幅关系，和本书有关的不少内容没有出现在书中，陆续在本博客上以《发现你的井》延伸阅读出现，敬请关注。另向读者抱歉：因挖井学“心灵井坊”开展公益而受到时间影响的原因，原定2011年出版的挖井学后续系列推后到2012年出版，请留意。

《发现你的井》延伸阅读：“雷人的大学生‘创业’论调”

    首先，我想要说的第一句话，也是关于本部分最重要的一句话是：

    我并不建议大学生毕业就创业。

    ——即使我自己也是毕业就创业的，但是对于刚刚毕业的学生我不想多说，以免误导。我更多可能是给予那些工作了若干年、而后有创业想法的人在这里激发思维模式和提供参考方法。当然，如果应届生走出校园就想创业，那么本书最后一章，也许你能够找到一些可以引起思考的内容。

    我想说的第二句话是：关于当前社会上所说的“大学生创业现象”

备注：由于篇幅关系，和本书有关的不少内容没有出现在书中，陆续在本博客上以《发现你的井》延伸阅读出现，敬请关注。另向读者抱歉：因挖井学“心灵井坊”开展公益而受到时间影响的原因，原定2011年出版的挖井学后续系列推后到2012年出版，请留意。

《发现你的井》延伸阅读：“思想有多远，你就给我滚多远？”

2009年上半年，

备注：由于篇幅关系，和本书有关的不少内容没有出现在书中，陆续在本博客上以《发现你的井》延伸阅读出现，敬请关注。另向读者抱歉：因挖井学“心灵井坊”开展公益而受到时间影响的原因，原定2011年出版的挖井学后续系列推后到2012年出版，请留意。

《发现你的井》延伸阅读：“诚信值多少钱”

    2006年，在《广州日报》组织下，我和广东省人才研究所所长袁兆亿博士，受邀到广州大学城做《大学生求职诚信危机》主题沙龙。

    那时，很多学生一直希望我在《HR声音6》的基础上一直写下去，我想据此写出《HR声音7》，但一直无法说。因为感觉这个话题太沉重，问题的根源不在学生，而在学校。

    直到最近，关于大学生“被就业”的声讨四起的时候，才似乎隐约链接到了我当时的情绪。

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备注：由于篇幅关系，和本书有关的不少内容没有出现在书中，陆续在本博客上以《发现你的井》延伸阅读出现，敬请关注。另向读者抱歉：因挖井学“心灵井坊”开展公益而受到时间影响的原因，原定2011年出版的挖井学后续系列推后到2012年出版，请留意。

《发现你的井》延伸阅读：“轻松快乐上大学”

    现在，我们大学生经常听到人们说我们不够勤奋，受不了苦，一代人不如一代人。但是社会却一直在进步啊。其实，每一代人都在用过去的老观点，看待新人。

比如说读书不够刻苦。读书为什么要刻苦呢？为什么不能“刻甜”呢？这是新一代的人无法接受和理解的地方。

其实，过去的人之所以要刻苦，是因为活在别人的游戏规则中。我们前面指出，真正符合你三分天的，你的兴趣，你喜爱的东西，你潜能所在的领域，他会和你发生一种“心心相印”的感

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《发现你的井》延伸阅读：“定位你的井”

      只有接受前面两把铲子之后，才能开始挖井。“读书很重要”，但不是最重要，教科书教给你“怎么正确做事情”，但是，首先思维上要认识到“做正确的事情”更重要——接下来就是定位

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《发现你的井》延伸阅读：“新读书无用”论

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《发现你的井》延伸阅读：现在就做出选择

——某就业论坛上与大学生谈选择

人生就像一次旅行。不过这次旅行没有回头路；在旅途中，也充满了各种十字路口。因此人们每天都在做着选择题。

正因为如此，生命旅程中的选择题，不像考试一样，选择以后后悔了，可以擦掉重来。也许因为这样，太多人就有了焦虑和失落。

——我们总是说：这不是我想要的，这不是我的选择。比如，我想考清华北大，而不是今天这个学校，我想去政府做公务员，而不是在这个小档口帮人做买卖……这不是我要的选择，只是因为各种原因，我不得不接受。真的是这样吗？

在“选择”这个命题上，大多数人都会进入两个误区：第一就是认为现在的情况不是我要的选择，“我没得选择”。第二就是“总想选

现代人力资本管理问题探究（系列之7）

发表于《软件工程师》201104（总114期）管理栏目

长缨在手缚苍龙

——抓住人力资本运动的矛盾规律

你是否有这样的经历：

• 你对某优秀员工特别欣赏和器重，他也曾表示决不会在N年内或某种情况下离开公司，而有一天，他却突然向你提交辞呈，无论你给出多高的薪酬也不能挽留他？
• 你的某个关键位置上的员工提出辞职，由于该关键位置需要特殊的能力或长期的培训，一时难以在人才市场上找到合适的人顶替他，而对你造成重大损失？
• 你的某些员工能力特别优秀，却常常以此自负，甚至扬言公司离不开他，而的确你也认为公司离不开他，你只能不断满足他的要求；
• 一重要的经理人在原来的工作岗位上经过长期的锻炼，能力已经登峰造极，却突然倒戈，投奔竞争对手，而令你倍受打击？
• 你经常担心关键位置上的一些员工突然离职怎么办？——公司已经离不开这些人。
• 你为了不让员工控制了关键问题而突然离开

备注：由于篇幅关系，和本书有关的不少内容没有出现在书中，陆续在本博客上以《发现你的井》延伸阅读出现，敬请关注。另向读者抱歉：因挖井学“心灵井坊”开展公益而受到时间影响的原因，原定2011年出版的挖井学后续系列推后到2012年出版，请留意。

《发现你的井》延伸阅读：学会付出更多

——某就业论坛上与大学生谈承担

再次回到谈我的工作。

那时，我找回了自己，我发现，我已经不是一个“中国制造”的学生。我“自我升级”了。

2001年初在康莱科技做项目。我非常努力的工作。我负责的本来是项目的宣传策划的工作，但是，我主动承担了更多，只要能做的我都做。我们和广州某医院有个合作项目，项目刚刚开展，市场也未打开。我从策划宣传海报、到跟进医院的项目协调管理、探索项目业务开展、到各大医院跑业务、想办法让医院的负责人召开学术会议来做会务推广，策划和准备会务推广的所有内容、甚至于对召开学术会议有点担心应付不来的主任，我要动员并给她写稿，我还在专业的医学报写稿来推广项目……而此前，我对医学的东西一窍不通：我们合作的项目又是一个当时连

第二章：七分挖井三分天

                                  ——挖井的先决条件

二、  发现命运的“三分天”

    命运真的存在吗？让我们先来测试一道题：

    Q：你相信命运吗？

    A1：相信 

    A2：不相信

    记住你的答案。现在，再来看看以下几个真实的故事并回答：

1、  卡夫是一个非常聪敏的人，他的智商是136，但是26岁死于流行感冒，因为没钱看医生；威廉并没有天才的智商，他在15岁时，喝一杯酒的价钱相当于上千剂感冒药（路易十六）。为什么？因为卡夫出生在非洲一个贫苦的山洞家庭，而威廉在英国皇家含着金钥匙出世。这不是“命运”吗？请你回答。

2、  凡高是世界上最著名的