今天又是充满活力的一周！新绩效训练想与您共勉的是“善用五分钟热度的特性”事情往往变的很困难是因为没有分割成更小的部分来进行！当将目标适当切割后，就可发挥五分钟特性了！祝丰盛每一天！

李明智敬上 

发表于《经济视点报》 2009-9-10   总第355期  A08 公司 之“B1智典书院”

    近期公司总结与分析客户企业内部培训需求最大的主题方向时发现，企业中的“销售高手或是业务精英提升为业务主管，开始带领团队，所遇到的状况及需要提升的思考模式与精进的管理能力”是最多企业所面临的问题之一，也是他们迫切需要解决的。同时在每次培训前的调研中了解到，对于刚升任为业务主管的人员而言，他们常常有这样的感受：“家家有本难念的经，员工确实不好带，他们有固有的思考与行为模式……真是带团队不如自己做业绩来得轻松而自在……”

                                                           发表与《就业》2009年总期第一期

个人简介：李明智，新绩效训练倡导者，赢领力策略家，蓝海中国经营管理国际论坛创办人兼论坛
                 主席，畅销书《敢想敢要敢得到》、《换个策略换个局面》的作者。
               

    今天又是充满活力的一周！新绩效训练想与您共勉的是“少说多做，人际可长顺发展”诚信的人是到处受欢迎。而诚信的表现是从说话、行为体现出来的！所以留有空间的表达及用心的行动质量是应成为每一个人的核心理念之一！祝丰盛永相随！

李明智敬上 

发表于《经济视点报》2009-10-15总第359期  A05重点之“B1智典书院”

    我常提及在做人与做事的过程中要努力做到：在做人的过程中把事情给办好，在做事的过程中把人给照顾好！而在这一过程中，我们常常需要去面对的是如何化解极有可能会遇到的观点不一致所导致的冲突。
    事实上，任何形式的冲突，不外乎想争个对错，而通常人们解决冲突的方式90%都是在坚持谁更有理、谁对谁错或是在努力说服对方认同自己的观点等，以这样硬碰硬的方式来试图解决冲突。然而如同物理原理：作用力与反作用力一样，即你越专注于冲突本身，以更大的情绪与精力投入冲突的争夺、说服之战时，冲突将越来越大，彼此之间将更加的僵持不下。很多研究表明，一些关系的破裂，究其原因大多是小事的争执，如同当有人被恶意超车后，而一气之下展开危险的汽车追逐

    今天又是充满活力的一周！新绩效训练想与您共勉的是“学会宽恕，才能释放巨大能量”事业与人生在任何阶段总有不顺心的时候。若一个领导不能理解并进而宽恕员工所犯下的失误，那可能领导的状态就会有不恰当的呈现了！请用多倾听、多提问、多引导的方式去影响更多人！祝丰盛永相随！

李明智敬上 

    今天又是充满活力的一周！新绩效训练想与您共勉的是“最大的勇气是放下自我”凡事以自我为中心，容易会让人产生不和谐感！一位领导者需放下自我。以倾听为出发；以公仆为定位！如此一来，才能将团队效益最大化！祝丰盛永相随！

李明智敬上 

    今天又是充满机会的一周！新绩效训练想与您共勉的是：今天是一个十倍速成长，也是一个十倍速抄袭的时代，在这21世纪的商业社会中，创新自主是我们应具备的核心能力，因此我们应时刻抱有“总有办法可以想！”的关键性思维，避免陷入过度模仿而少了自主创新的灵魂！温馨地叮咛：模仿是创新的开始，同时要坚持走自己的路！祝富足每一个当下！

李明智敬上 

    今天又是充满活力的一周！新绩效训练想与您共勉的是“做到检讨自己而非放弃自己”一旦遇到不顺心或被批评指教的情形时，有许多人会常常陷入低潮。并朝放弃成为更好的自己方向发展，甚至展开一连串的抱怨、找周围人诉苦进而努力塑造自己成为悲剧英雄--！为了避免掉入如此可怕的负面漩涡！我们必须先力争上游地做到检讨自己！请牢记：检讨的功夫不是来自嘴上，而是来自身体力行的坚持啊！祝丰盛永相随！

李明智敬上