热烈庆祝第29届奥运会于2008年8月8日晚8点在中国国家体育场隆重开幕！

 

    那个一进门就喊“肚子饿了，饭怎么还没有做好”的人是儿女。那个一进门，衣服都来不及换，就下厨房烧菜做饭的人是父母。

　　那个动不动就开口要钱，不给就生气的人是儿女。那个省吃俭用、精打细算，却从不在教育投资上吝啬的人是父母。

　　那个记不住家人生日，可以到自己生日就早早召集同学、朋友聚会的人是儿女。那个很少记得自己生日，却用心为家人准备生日礼物的人是父母。

　　那个早上赖床，还不停抱怨家人叫他的人是儿女。那个深夜入睡，黎明即起准备早点的人是父母。

　　那个有牢骚就发，有烦恼就怨，把家人当作坏情绪“宣泄所”的人是儿女。那个把苦埋在心中，生怕自己不良情趣影响家人的人是父母。

　　那个总以学业、工作忙为托词，很少往家里打电话问候的人是儿女。那个在电话里嘘寒问暖，总为家人牵肠挂肚的人是父母。

　　那个一开口就将家里的积蓄“借”走，然后舒舒服服住大房子的人是儿女。那个劳累了一辈子，到老还住在破旧小屋里的人是父母。

　　那个总以自我为中心，从不把家人太当回事的人是儿女。那个从不把自己当回事，却总以子女为荣四处“炫耀”的人是父母。

 

由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。

史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的 法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地 的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协 议中备注栏全是空白。

另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将

在试用期内辞退员工，是许多公司经常的做法。很多人以为，公司在试用期内可以随便辞退职工。其实，这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规 定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。

    从这一规定可以看出， 《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定 （即经济性裁员）。

    用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合 《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。

唐律师，你好！我是今年的大学毕业生，在学校的时候我跟一个公司签了就业协议，可是到公司后发现他们承诺的跟实际情况一点都不一样，所以我就没跟他们签合同，可是他们让我交2000元违约金才给我解除协议，才把我的报到证退给我，我该怎么办?可以申请劳动仲裁吗？小李
唐建东律师解答：
　　小李，你好！就业协议书是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议，一经签订，对三方都具有约束力。大学毕业生和用人单位只有订立了劳动合同后双方间才建立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力。
　　就业协议和劳动合同分别对应了毕业生就业过程的不同阶段。就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，其效力始于签订之日，终止于学生到用人 单位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。所以，就业协议不能代替劳动合同，不能作为确定劳动关系的凭证。如 毕业生届时未到用人单位报到或者毕业生届时到用人单位报到后用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同的，则属于违约行为，承担违约责任。
 

第二节　劳务派遣
　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

第三章　劳动合同的履行和变更

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同